员工进修激励管理标准

1、8888有限公司工作文件员工文凭进修激励管理标准1目的为适应公司快速发展的需要，人力资源部加强对有上进心，有发展潜力的员工进行激 励引导，通过员工文凭进修等形式，促使员工更加系统、深入学习岗位相关专业知识技能， 通过员工个人素质能力的提升，带动企业经营发展。2范围公司已定岗的正式员工。3文凭进修学费补贴管理3.1公司为自主参加文凭进修教育的员工提供一次性学费补贴，接受公司学费资助的学 员，在拿到文凭证书之后有义务继续为公司服务一定年限，执行具体标准如下：进修层级公司一次性补贴金额最低服务年限备注大专进修本科5000 元二年1、文凭进修结束后，凭进修 文凭的证书、省教育厅及 以上文凭鉴定单位提供

2、的 文凭鉴定材料及有效收据（发票），通过GRC青示报 告流程，办理一次性补贴。2、最低服务年限按培训管 理标准中对应的条款执 行。本科进修硕士8000 元三年硕士进修博士15000元四年3.2 公司出于重点项目攻关需要，以公司名义安排骨干员工参加文凭进修教育（原则 上仅安排博士层级的进修教育） 。公司根据攻关项目的重要性，可参考培训管理标准中 培训费与最低服务年限的标准，与员工协商具体的进修补贴金额及最低服务年限。3.3 参加文凭进修教育的学员在拿到文凭证书后因故终止或提前解除合同的，则按照 以下计算公式退回由企业出资的的费用。具体计算办法如下：以为企业服务每满一年为时间段计退回由企业出资的费

3、用（服务未满半年的按半年计， 超过半年的按一年计）应退费用=企业已出资费用-（企业已出资费用十最低服务年限X已服务年限）。3.4 公司员工参加的的文凭进修教育必须与岗位工作密切相关。3.5 参加文凭进修教育的员工，不得因学习课程安排影响本职工作。4文凭进修津贴管理4.1公司对进修文凭的员工给予津贴激励。具体津贴标准如下:进修层次单证（学位或学历）双证（学位及学历）备注大专进修本科100元/月200元/月1、文凭进修结束后，凭 进修的学位证书、学历证 书、省教育厅及以上文凭 鉴定单位提供的文凭鉴 定材料及有效收据（发 票），通过GRC青示报告 流程，通过GRC青示报告 流程，办理文凭津贴。本科进

4、修硕士300元/月400元/月硕士进修博士500元/月600元/月5文凭学费补贴及津贴申请流程5.1公司攻关项目安排骨干员工参加继续教育进修时，在学员进修之前，由所在 部门负责人通过GRC公司管理系统按请示报告呈批来办理审批流程， 请示报告中 需要列明继续教育对公司攻关项目的支持作用、报考学校、学位级别、专业、学 费、补贴标准、津贴标准、最低服务期限等信息。5.2参加自主继续教育进修的同事，在取得继续教育资格证书（学位证、毕业证） 之后，由学员通过GRC系统按请示报告呈批来办理审批流程（无GR（账号的员工 由其所在部门培训管理员协助申请），请示报告中需要列明报考学校、学位级别、 专业、学费等信

5、息。5.2继续教育的申请流程由部门负责人及人力资源部进行审核，公司分管领导、董事长审批。5.3参加继续教育的同事与企业签订培训协议，明确公司补贴的金额及员工拿到学位、学历证书之后有义务继续为公司服务的最低年限等信息。5.4员工需预付学费，待拿到学位、学历证书之后，凭证书、省教育厅及以 上学位、学历鉴定单位提供的学位、学历鉴定材料及有效收据（发票）经所在部 门负责人及人力资源部审核无误后， 按进修层次，发放对应的补贴标准、津贴标准。6 附则6.1 公司员工参加的的学位、学历进修教育必须与岗位工作密切相关。6.2 参加继续教育进修的员工，不得因学习课程安排影响本职工作。6.3 员工在同一时间内参加两个或以上继续教育进修， 公司按照其岗位工作 需要，仅对其 * 个继续教育给予学费补贴及津贴。6.4 2017 年 4 月 1 号拿到进修教育学位、学历证书的同事，均可向公司申 请继续教育学费补贴及津贴。6.5 该管理标准发布之日