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文档简介
1、员工心声职工演讲稿1合成氨二公司吕丰尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我叫吕丰,非常感谢领导给我这样一个机会,让我有幸代表合成氨二公司,跟大家一起交流员工行为积分活动的真实感受。公司为进一步营造良好的企业文化氛围,促进全员做到向上向善、学习创新、团结协作,特意开展了每月的员工行为积分活 动。前几个月的”心动时刻”,广大员工积极参与,得到了领导 们的高度重视,许多同事们都拿到了自己心仪的奖品,对于我们这一批刚进厂的新员工来说, 行为积分活动不只是一种积累行为 分数,获取奖品的物质上的活动, 更是一种来自精神上的鼓励和 支持!说到这个行为积分活动,刚开始我并不是积极参与的那一 个,每个月下来累
2、积的分数, 也仅仅只有几十分,可是当我看到 身边的朋友同事们都纷纷获奖的时候,心里五味杂陈,主动和被动,也许这就是差距的开始。 于是我开始向大家请教学习, 这样, 才算是真正意义上的开始了我自己的行为积分。也算是完成了” 要我工作”至我要工作”的巨大转变,让我从一个行为积分活1 动的普通观众,成为了现在的一等奖获得者。如果说良好的行为可以互相传染, 那我师傅赵会带给我的影 响则是巨大的。最先接触师父的时候, 师父给我的第一感觉就是 沉着稳重,认真细心,随着积分活动的推出,师傅在日常工作中则更加精益求精,每一次调节都追求极致, 力争把生产波动降到 最小,九月一日白班,一期空分多次喘振,导致系统压
3、力波动, 必须马上减量,这严重影响正常生产。 我师傅作为低温甲醇洗岗 位微机室主操,在接到减量通知后,立刻联系现场,关闭高压氮阀门,并减少循环量,在如此危急的情况下,师傅沉着冷静,有 条不紊的进行调整。随后,空分系统恢复正常,接踵而来的就是系统加量,师傅依旧沉着冷静,保持与各个岗位的联系,在这次异常情况处理考试中交上了完美的答卷。积分活动推动着所有人都在进步,师父这种精益求精,冷静沉着的精神感染了我。 让我在以后的工作道路上又有了一个新目标同时也让我在积分活动 良好的氛围里,有了源源不断的动力。如果说认真的态度可以相互传染,那李来东师傅的严谨带给 我的影响也是巨大的。 二期检修开车后的第一个夜
4、班,系统加负荷调节频繁,在李师傅巡检途中,发现变换炉进料换热器法兰口 泄漏。李师傅同岗位人员立即围上警戒线,设置警示牌。并汇值班班主任,车间,及公司管理人员,联系维修人员及时处理,才2 -没导致更大事故的发生。在日常工作中。这样的人还有很多,认真工作言语不多的笃林哥,还有幽默搞笑又业绩稳稳的成伍哥, 他们带领我敲开了积分活动的大门,督促我不断的进步。 他们都是我学习的榜样,正是这些不平凡的坚守, 才会使瑞星的千亿梦 想早日实现!这些看似平凡实则伟大的事情,都是行为积分活动本质上的 体现,作为刚入职的新员工,我们应该像师傅们一样, 将严谨认真的工作态度,求真务实的工作作风传承下去,这一次的积分活
5、动,让我收获很多,有幸站在这里才真正明白了,公司领导开展 行为积分活动的良苦用心, 让我们这一批新员工在工作和生活中 都有了更好的发展,在这里我衷心的祝愿领导, 同事们工作顺利, 祝愿瑞星集团基业长青!谢谢大家!2演讲稿化肥公司于博尊敬的领导、亲爱的同事们:大家上午好我来自化肥公司尿素一车间,我叫于博,很荣幸能够站在这跟大家分享自员工行为积分以来我自己的见解。坐在现场的同事肯定也观摩过前几次的颁奖典礼,今天领奖的人大部分在前几次是榜上有名。之所以会出现这种情况, 用两个字来总结就是因为他们”优秀”.而他们的优秀不是暂时的,而是已经持续了好几个月, 他们已经把优秀变成了一种习惯。羊 皮卷中有这么
6、一句话,好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯是向失败敞开的大门。人与人之间之所以会有差异, 归根结底源于本 身无意识的行为。正是这种无意识的行为,有的人行成了好习惯, 有的人则行成了坏习惯。在我们尿素一车间泵房岗位就有这么一个人,他叫于龙,自员工行为积分开始,他便是首当其冲。无论是车间保温,还是隐患排查,他在框架底下穿梭的身影, 成为泵房岗位的一道风景线。 他工作细致,测温枪,测振笔,强光手电,这些装备只要是他巡 检一定是必不可少。正是因为他的严谨,不放过细枝末节,发现了一个个的隐患。在一次巡检时发现氨泵上的一个螺栓松动,于是便赶紧向车间汇报,做紧急停机处理,将隐患扼杀在萌芽中, 避免了事态扩大,为
7、车间挽回了许多损失。 他的积分成绩在我们 化肥公司可是名列前茅,提起他更是无人不知无人不晓。再比如现场岗位上的梁军, 工作中的他十分积极主动, 对于 工作认真负责。有一次系统开车前进行排查,他发现合成塔气相 管道堵,便立即向车间汇报,之后便在冷凝液导淋上接上皮管子 进行疏通管道,终于在开车前将管道疏通, 正是他这种对于工作 认真负责的精神,才使得系统能够及时的开车, 避免的许多的损失。在我们身边优秀的人还有很多,在这里我就不列举。史蒂芬。柯维说过这么一句话,想法产生行动,行动养成习惯,习惯变成性格,性格决定命运。我们每个人都有不同的优势,我们也没有必要一味的模仿别人,我们能做的就是形成一个好习
8、惯,让自己变得足够作秀。我的分享完毕,谢谢大家!新员工、老员工热电公司马亚亚尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是来自热电公司的马亚亚,很荣幸有这样一个机会,向大家介绍我身边的工作伙伴。 今天在这里,我想向大家介绍两位同 事。首先要介绍的是一名新员工, 周广州同志。我和周广州是同 一批入职,20XX年7月份,一起在集团培训学习,后来又分配 到同一个岗位,有幸参与了 480T锅炉项目的开车建设。在试用 期阶段,周广州同志就表现比较突出, 学习能力强,执行能力强, 态度端正,待人也很友好。看见岗位上的师傅抬重物总是主动去 帮忙,现场与 DCS打点对讲机不够,他来回跑腿充当”传话员”,480锅炉大概
9、五十多米高,他爬上爬下给岗位上的师傅们 送工具、送水,八月份的天气还很热,一个来回衣服就湿透了也从未说过累。提水,收拾卫生这样的事情从来不用安排。师傅们 都夸奖他”特有眼力劲”,这样一个”有眼力劲”的小伙子还很 好学,480T锅炉的建设在如火如荼的进行,师傅们很忙,没有 那么多时间给我们一遍遍讲解,所以大多数时间就是自己在现场研究观察,自己找师傅学习,找的师傅有时候是外来施工人员, 有时候是厂家。看见三五个人在一起交流, 就赶紧跑过去跟着学 习,印象深刻的是干式除渣机的学习,厂家的普通话讲的是一点也不普通,南方口音很重, 我们听不太懂,周广州同志靠在那里 不走,听这个说一会,再听那个讲一会,不
10、会的原理就去百度, 最后不仅自己学会了还教会了我。他的勤奋好学换来了周围同事们的一致肯定,也换来了管理人员的认可, 周广州同志现在已经 成长为了锅炉二车间的一名副操作工。优秀的人不止一方面优秀, 行为计分活动开展后周广州同志 参与度极高,多方面得分, 工作中帮助同事,下班后参加义务劳 动,巡检过程中发现隐患及时汇报并积极整改,有一次他及时发现静电除尘输灰不正常,仓泵压力低,积极排查原因,并协助维修师傅们进行检修。 最后解决了问题,保证了静电除尘的稳定运 行。付出的辛勤不言苦,得到夸赞也未曾骄傲,此次获奖,源于他一直以来的坚持聊完新员工,还想夸一夸咱们的老员工,吕修东,吕师傅。吕师傅进厂已经三十
11、多年了, 现任锅炉二车间维修组组长, 是一 名优秀的员工,也是一名优秀的共产党员, 工作中不怕苦不怕累, 爱岗敬业,团结协作。 经常加班加点,好多次值班后第二天不休 息,继续加班处理紧急工作。 上次值班后又加班到中午,我给吕 师傅送去瓶矿泉水,他说什么也不要,说自己杯子里面有水, 非得让我把矿泉水给别人。 吕师傅的优秀品质多不胜数, 光荣事迹 也不计其数。但就是这样一位吃苦耐劳、关爱他人的好员工,却是前期行为计分活动开展的阻力。为什么呢,因为吕师傅说,这一切都是我应该做的。好在经过一番交流吕师傅积极参与其中, 八月份吕师傅告诉我说,一张行为计分表不够写的,再要一张。我看了看吕师傅的计分表,8月1日,吕师傅紧急处理了脱硫应 急泵的法兰漏点,稳定了脱硫系统的稳定运行;8月4日,加班改造真空罐的排水挡板;8月8日,紧急焊补出料口,保证了脱 硫出料;8月1
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