员工心声职工演讲稿

1、员工心声职工演讲稿1合成氨二公司吕丰尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫吕丰，非常感谢领导给我这样一个机会，让我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流员工行为积分活动的真实感受。公司为进一步营造良好的企业文化氛围，促进全员做到向上向善、学习创新、团结协作，特意开展了每月的员工行为积分活 动。前几个月的”心动时刻”，广大员工积极参与，得到了领导 们的高度重视，许多同事们都拿到了自己心仪的奖品，对于我们这一批刚进厂的新员工来说， 行为积分活动不只是一种积累行为 分数，获取奖品的物质上的活动， 更是一种来自精神上的鼓励和 支持！说到这个行为积分活动，刚开始我并不是积极参与的那一 个，每个月下来累

2、积的分数， 也仅仅只有几十分，可是当我看到 身边的朋友同事们都纷纷获奖的时候，心里五味杂陈，主动和被动，也许这就是差距的开始。 于是我开始向大家请教学习， 这样， 才算是真正意义上的开始了我自己的行为积分。也算是完成了” 要我工作”至我要工作”的巨大转变，让我从一个行为积分活1 动的普通观众，成为了现在的一等奖获得者。如果说良好的行为可以互相传染， 那我师傅赵会带给我的影 响则是巨大的。最先接触师父的时候， 师父给我的第一感觉就是 沉着稳重，认真细心，随着积分活动的推出，师傅在日常工作中则更加精益求精，每一次调节都追求极致， 力争把生产波动降到 最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，导致系统压

3、力波动， 必须马上减量，这严重影响正常生产。 我师傅作为低温甲醇洗岗 位微机室主操，在接到减量通知后，立刻联系现场，关闭高压氮阀门，并减少循环量，在如此危急的情况下，师傅沉着冷静，有 条不紊的进行调整。随后，空分系统恢复正常，接踵而来的就是系统加量，师傅依旧沉着冷静，保持与各个岗位的联系，在这次异常情况处理考试中交上了完美的答卷。积分活动推动着所有人都在进步，师父这种精益求精，冷静沉着的精神感染了我。 让我在以后的工作道路上又有了一个新目标同时也让我在积分活动 良好的氛围里，有了源源不断的动力。如果说认真的态度可以相互传染，那李来东师傅的严谨带给 我的影响也是巨大的。 二期检修开车后的第一个夜

4、班，系统加负荷调节频繁，在李师傅巡检途中，发现变换炉进料换热器法兰口 泄漏。李师傅同岗位人员立即围上警戒线，设置警示牌。并汇值班班主任，车间，及公司管理人员，联系维修人员及时处理，才2 -没导致更大事故的发生。在日常工作中。这样的人还有很多，认真工作言语不多的笃林哥，还有幽默搞笑又业绩稳稳的成伍哥， 他们带领我敲开了积分活动的大门，督促我不断的进步。 他们都是我学习的榜样，正是这些不平凡的坚守， 才会使瑞星的千亿梦 想早日实现！这些看似平凡实则伟大的事情，都是行为积分活动本质上的 体现，作为刚入职的新员工，我们应该像师傅们一样， 将严谨认真的工作态度，求真务实的工作作风传承下去，这一次的积分活

5、动，让我收获很多，有幸站在这里才真正明白了，公司领导开展 行为积分活动的良苦用心， 让我们这一批新员工在工作和生活中 都有了更好的发展，在这里我衷心的祝愿领导， 同事们工作顺利， 祝愿瑞星集团基业长青！谢谢大家！2演讲稿化肥公司于博尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好我来自化肥公司尿素一车间，我叫于博，很荣幸能够站在这跟大家分享自员工行为积分以来我自己的见解。坐在现场的同事肯定也观摩过前几次的颁奖典礼，今天领奖的人大部分在前几次是榜上有名。之所以会出现这种情况， 用两个字来总结就是因为他们”优秀”.而他们的优秀不是暂时的，而是已经持续了好几个月， 他们已经把优秀变成了一种习惯。羊 皮卷中有这么

6、一句话，好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯是向失败敞开的大门。人与人之间之所以会有差异， 归根结底源于本 身无意识的行为。正是这种无意识的行为，有的人行成了好习惯， 有的人则行成了坏习惯。在我们尿素一车间泵房岗位就有这么一个人，他叫于龙，自员工行为积分开始，他便是首当其冲。无论是车间保温，还是隐患排查，他在框架底下穿梭的身影， 成为泵房岗位的一道风景线。 他工作细致，测温枪，测振笔，强光手电，这些装备只要是他巡 检一定是必不可少。正是因为他的严谨，不放过细枝末节，发现了一个个的隐患。在一次巡检时发现氨泵上的一个螺栓松动，于是便赶紧向车间汇报，做紧急停机处理，将隐患扼杀在萌芽中， 避免了事态扩大，为

7、车间挽回了许多损失。 他的积分成绩在我们 化肥公司可是名列前茅，提起他更是无人不知无人不晓。再比如现场岗位上的梁军， 工作中的他十分积极主动， 对于 工作认真负责。有一次系统开车前进行排查，他发现合成塔气相 管道堵，便立即向车间汇报，之后便在冷凝液导淋上接上皮管子 进行疏通管道，终于在开车前将管道疏通， 正是他这种对于工作 认真负责的精神，才使得系统能够及时的开车， 避免的许多的损失。在我们身边优秀的人还有很多，在这里我就不列举。史蒂芬。柯维说过这么一句话，想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。我们每个人都有不同的优势，我们也没有必要一味的模仿别人，我们能做的就是形成一个好习

8、惯，让自己变得足够作秀。我的分享完毕，谢谢大家!新员工、老员工热电公司马亚亚尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是来自热电公司的马亚亚，很荣幸有这样一个机会，向大家介绍我身边的工作伙伴。 今天在这里，我想向大家介绍两位同 事。首先要介绍的是一名新员工， 周广州同志。我和周广州是同 一批入职，20XX年7月份，一起在集团培训学习，后来又分配 到同一个岗位，有幸参与了 480T锅炉项目的开车建设。在试用 期阶段，周广州同志就表现比较突出， 学习能力强，执行能力强， 态度端正，待人也很友好。看见岗位上的师傅抬重物总是主动去 帮忙，现场与 DCS打点对讲机不够，他来回跑腿充当”传话员”，480锅炉大概

9、五十多米高，他爬上爬下给岗位上的师傅们 送工具、送水，八月份的天气还很热，一个来回衣服就湿透了也从未说过累。提水，收拾卫生这样的事情从来不用安排。师傅们 都夸奖他”特有眼力劲”，这样一个”有眼力劲”的小伙子还很 好学，480T锅炉的建设在如火如荼的进行，师傅们很忙，没有 那么多时间给我们一遍遍讲解，所以大多数时间就是自己在现场研究观察，自己找师傅学习，找的师傅有时候是外来施工人员， 有时候是厂家。看见三五个人在一起交流， 就赶紧跑过去跟着学 习，印象深刻的是干式除渣机的学习，厂家的普通话讲的是一点也不普通，南方口音很重， 我们听不太懂，周广州同志靠在那里 不走，听这个说一会，再听那个讲一会，不

10、会的原理就去百度， 最后不仅自己学会了还教会了我。他的勤奋好学换来了周围同事们的一致肯定，也换来了管理人员的认可， 周广州同志现在已经 成长为了锅炉二车间的一名副操作工。优秀的人不止一方面优秀， 行为计分活动开展后周广州同志 参与度极高，多方面得分， 工作中帮助同事，下班后参加义务劳 动，巡检过程中发现隐患及时汇报并积极整改，有一次他及时发现静电除尘输灰不正常，仓泵压力低，积极排查原因，并协助维修师傅们进行检修。 最后解决了问题，保证了静电除尘的稳定运 行。付出的辛勤不言苦，得到夸赞也未曾骄傲，此次获奖，源于他一直以来的坚持聊完新员工，还想夸一夸咱们的老员工，吕修东，吕师傅。吕师傅进厂已经三十

11、多年了， 现任锅炉二车间维修组组长， 是一 名优秀的员工，也是一名优秀的共产党员， 工作中不怕苦不怕累， 爱岗敬业，团结协作。 经常加班加点，好多次值班后第二天不休 息，继续加班处理紧急工作。 上次值班后又加班到中午，我给吕 师傅送去瓶矿泉水，他说什么也不要，说自己杯子里面有水， 非得让我把矿泉水给别人。 吕师傅的优秀品质多不胜数， 光荣事迹 也不计其数。但就是这样一位吃苦耐劳、关爱他人的好员工，却是前期行为计分活动开展的阻力。为什么呢，因为吕师傅说，这一切都是我应该做的。好在经过一番交流吕师傅积极参与其中， 八月份吕师傅告诉我说，一张行为计分表不够写的，再要一张。我看了看吕师傅的计分表，8月1日，吕师傅紧急处理了脱硫应 急泵的法兰漏点，稳定了脱硫系统的稳定运行；8月4日，加班改造真空罐的排水挡板；8月8日，紧急焊补出料口，保证了脱 硫出料；8月1