医疗卫生事业单位绩效工资方案

1、邢县卫字201029号邢台县卫生局关于公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施方案（试行）为贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见（冀政201049号）精神，根据邢台县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见，结合我县卫生系统实际，制定本实施方案。一、实施范围和执行时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的公共卫生和基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从2009年10月1日起实施绩效工资。经县政府批准，实施绩效工资的单位包括3个公共卫生事业单位（疾病控制中心、卫生监督所、妇幼保健站）和17个基层医疗卫生事业单位（南石门镇卫生院、将军墓镇卫生院、祝村镇卫生院、羊

2、范镇卫生院、会宁镇卫生院、太子井乡卫生院、龙泉寺乡卫生院、北小庄乡卫生院、宋家庄镇卫生院、冀家村乡卫生院、白岸乡卫生院、城计头乡卫生院、晏家屯中心卫生院、皇寺中心卫生院、西黄村中心卫生院、浆水中心卫生院、路罗中心卫生院）。二、绩效工资水平和总量的核定（一）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度（原按国家规定发放的年终一次性奖金数额）、规范后的津贴补贴和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）构成。（二）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量，原则上由卫生局根据年度考核结果每年月份核定一次，核定后当

3、年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整，须由县卫生局报县人力资源和社会保障局、县财政局批准。三、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。在职人员基础性绩效工资具体标准按县人力资源和社会保（障局制定标准执行，按月发放。基础性绩效工资标准见附表1）新参加工作的人员，见习期（初期、学徒期、熟练期）间基础性绩效工资按本人见习期（初期、学徒期、熟练期）满定级工资对应的岗位（职务）标准执行，奖励性绩效工资由单位确定。其他新进入单位人员，基础性绩效工资按新聘任的岗位执行相应的基

4、础性绩效工资标准，奖励性绩效工资由单位确定。、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30，原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入奖励性绩效工资。奖励性绩效工资由公共卫生与基层医疗卫生事业单位在卫生局核定的奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。、在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补贴。其中，离休人员的补贴水平按关于解决离退休人员待遇有关问题的通知（中纪发200840号）精神执行；退休人员的生活补贴标准按县人力资源和社会保障局制定标准执行（具体标准见附表）。离退休人员生活补贴不作为计发离退休

5、费的基数。（二）充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用。各实施单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理和工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。其中，公共卫生单位内部奖励性绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治，环境恶劣现场（实验室）工作任务岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位内部奖励性绩效工资分配，应向承担公共卫生和临床一线工作任务岗位倾斜。单位主要领导的奖励性绩效工资由卫生局根据考核结果统筹确定。原则上要与本单位工作人员的奖励性绩效工资水平保持合理的关系，一般不超过本人的基础

6、性绩效工资。（三）奖励性绩效工资分配办法1、公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资由卫生局拨付各实施单位。再由各单位制定具体分配办法。制定奖励性绩效工资办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，领导班子集体研究后，报卫生局批准，县人社局备案，并在单位公示。2、根据我县公共卫生和基层医疗卫生事业单位实际情况，在奖励性绩效工资中设立院（站）长（主任）津贴、公共卫生、临床一线、护理一线、实验室、管理、工勤等岗位津贴、综合目标奖和科技成果奖等项目。3、根据不同岗位的工作性质，制定各岗位奖励性绩效工资标准，原则上掌握管理岗位、工勤岗位标准一般不得高于一线岗位标准。4、院（站）长（主任）津贴、各种岗位津贴可按月发放，综合目标奖、科技成果奖由单位根据考核结果可按月、季或年度发放。四、相关要求1、各单位要成立职工考核和绩效工资分配领导小组，加强工作指导，建立健全监督检查工作机制，严格把握政策和程序。2、严肃纪律，公平公正，做好公示工作。3、做好宣传、教育、思想工作，使绩效考核和绩效工资分配办法人人皆知。及时研究解决绩效工资实施中出现的问题，妥善处理各方面关系，确