员工休假制度审批版修改

1、页眉.员工休假管理制度第一条为保证员工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。第三条集团公司设立各类假期，员工依工作岗位、年限不同，享有不同类别的休假。第四条假期类别1、公休假（1）公休假指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，具体休假方式及时间除集中公休假外，依国家规定执行。（2）集中公休假A 、员工因工作需要，从隆尧派到其他地区，或在隆尧以外地区聘用且在隆尧工作的，派驻地距派出地或聘用地址与工作地址相距六十公里以上五百公里以下的，可按月度集中公休；派驻地距派出地或聘用地址与工作地址相距五百公里以上的，可按季度集中公休；B、符合上述条件的员工，在每周至少休息一天的前提下

2、，每月度或季度未使用的休息日集中在一起，一次性休息，且季度集中公休不得超过15 天，月度集中公休不得超过5 天；C、符合条件的员工可申请享有月度或季度集中公休，经本部门经理签字同意，报人力资源部审批后执行；未经申请审批的，按正常公休执行；D、集中公休的员工每次休假时，需履行休假审批手续；2、事假：员工因私事不能上班，可以请事假。（1）员工每年事假累计不得超过15 个工作日， 且事假最小休假单位为4 小时；累计超过15 天的，视为员工自动离职；（ 2）公司可根据工作安排及员工请假事由的充分程度，决定是否批准；（ 3）事假为无薪假期。3、病假：员工因病或非因工负伤需治疗休养的，可以请病假。（1）员

3、工病假的最小计算单位为1 天。（ 2）员工休病假时，应事先向公司口头或电话请假，在区县级以上医院就诊后凭诊断证明书或病历及病假条，填写非正常出勤单 ，需本部门经理和人力资源部审批。如无相关证明，按事假处理。（ 3）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。（4）员工每年有10 天的带薪病假， 期间发放基本工资。一年内病假累计超过10 天（不含） 的，按国家有关医疗期规定执行。1 / 3页眉.4、公假：员工因按政府规定，或经公司批准，参加与工作无直接相关的活动，如国家考试、培训、政府活动等，公司可给予全薪公假。5、婚假（1）员工结婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男满25 周岁、女满23

4、 周岁）的享有十天婚假，婚假包含公休日和节日；（ 2）员工请婚假应提前两周申请；（ 3）婚假应在领取结婚证后六个月内一次性休完。6、丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，给予三天丧假。7、产假：女职工休产假需提前一个月进行申请，休假期限按国家规定执行，且一次性休完。休假期间享受基本工资。8、工伤假（ 1）员工因工负伤需休假治疗的，需持工伤保险所指定医院开具的诊断证明，可休工伤假，无医生证明或未经人力资源部审批的，不得按工伤处理；（ 2）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；（ 3）工伤必须填写工伤报告书报人力资源部备案；（ 4）工伤期间待遇按国

5、家规定标准执行。9、倒休假：（ 1）员工在休息时间加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假；（ 2）倒休假在休假当月内有效。第五条公休假、事假、公假、婚假、产假、倒休假等假期不得在类别上连续申请使用。（可以设定封顶，不必限制连续申请）。第六条请假程序1、除正常公休假不需员工申请，病假可事先口头请假外，其余所有休假，员工必须事先进行书面申请，填写非正常出勤单 。如有特殊情况致使不能事先履行审批手续的，必须有主管领导的批准，并于返回工作岗位后两个工作日内补办请假手续。2、员工请假时，先填写非正常出勤单，并按审批权限逐级审批。其中，一天（含）以内的假期，由本部门负责人审批，报人力资源

6、部备案；一天以上，三天（含）以下的假期，经本部门负责人批准后报人力资源部审批备案；三天以上的假期，由本部门负责人、人力资源部审核，事业部总经理审批后报人力资源部备案。3、未经审批备案的假期视为无效，按旷工处理。2 / 3页眉.第七条本制度由人力资源部制定、修改和解释。第八条本制度自2008 年 1 月 1 日起实施。附件：非正常出勤单非正常出勤单年月日 集中公休请 假补卡说明：1、员工请假一天（含）以内的，由本部门申请人：所属部门：负责人审批，报人力资源部备案；2、员工请假一天以上，三天（含）以下的，时间：月日至月日，合计：天经本部门负责人批准后，报人力资源部审批；事由：3、三天以上的假期，由本部门负责人、人力资源部审核，报总裁审