县区对外劳务合作服务工作总结

1、县区对外劳务合作服务工作总结2012年，我县在省、市商务主管部门的全力支持下，立足资源优势，大力实施“走出去”战略，把外派劳务工作作为“三外”工作的突破口和建设社会主义新农村、帮助农民脱贫致富的一项重要举措来抓， 2012年外派劳务人员1500人，占年市下达计划1300人的115.38%，同比增长47.78%，创汇增收2000多万美元。现将我县2012年的外派劳务工作总结如下：一、加强领导，落实对外劳务合作服务工作责任首先，为切实加强对外派劳务工作的领导，我县根据工作需要，年初，成立了高规格的外派劳务工作领导小组，由县长任组长，常务副县长、分管副县长任副组长，商务、公安、人社、建设、工商、文化

2、、教育、卫生、防疫等部门的主要负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在县商务局，由商务局局长兼任办公室主任，商务局分管领导兼任副主任，形成了由商务局牵头，各职能部门互相配合的联动机制，为外派劳务工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。其次，县委、县政府为切实抓好外派劳务工作，2012年在政府常务会议、县党政联席会议上，专题听取县商务局外派劳务工作情况汇报，县政府还召开专题会议进行研究，及时解决外派劳务工作中存在的问题。再次，强化了外派劳务工作的考核力度。2012年，县委、县政府把外派劳务工作纳入到全县经济社会绩效考核的重要内容，加大对县直有关部门和各乡镇外派劳务工作的督查、考核力度，大大调动了县直

3、各部门和各乡镇抓外派劳务工作的积极性，确保了外派劳务工作任务的超额完成。二、建设平台，全面构建对外劳务合作服务工作体系2012年，我县外派劳务工作形成了以商务牵头，宣传、人社、公安、教育、工商、信用社等部门协调配合的工作机制。一是加强对外劳务合作服务平台建设。在前二年我县根据2010年商务部、外交部、公安部、工商总局出台的对外劳务合作服务平台建设和试行办法、2011年2月省商务厅、省外事侨务办、省公安厅、省工商行政管理局出台的关于对外劳务合作平台建设的意见和省商务厅宁乡会议精神，设立对外劳务合作服务平台的基础上，2012年继续完善平台服务设施、提高人员素质、建立机制制度做了大量工作，同时，在省

4、商务厅支持下，安装了外派劳务服务信息系统，外派劳务从信息宣传、报名咨询、人员培训到人员输出，实现了信息化服务。二是建立乡镇服务网络。在全县21个乡镇设立外派劳务服务网点，加强了城关、牌楼、安平、龙海、灵官、关王、清溪、承坪等八个重点乡镇外派劳务服务站建设，到目前为止，全县225个行政村都安排了外派劳务专职信息员，他们通过外派劳务服务中心的集中培训，业务素质不断提高，积极主动收集有意向外出务工人员的信息，宣传我县外派劳务优惠政策和办理出国相关手续等有关事项，从而构建了县、乡、村三级互动，上下贯通的外派劳务输出体系。三是建立劳务培训基地。明确县神州建筑劳务培训中心、县就业服务局和县职业中专为我县外

5、派劳务培训基地，充分发挥专业培训和人才储备的双重作用，2012年培训劳务人员1832余人。四是引进专业劳务公司。为进一步发挥外派劳务这个平台的作用，我县积极组织参加商务部、省商务厅举办的外派劳务对接会，已分别与郴建集团、安徽中迅国际、黄山市东浩对外劳务合作有限公司、大连达瑞境外就业服务有限公司、湖南通用建筑劳务公司、中建五局等外经企业签订了长期合同，随时可以组织派出劳务。三、强化服务，切实解决对外劳务合作服务工作中的实际困难我县作为一个省级贫困县，工作千头万绪，虽然我县把外派劳务工作当作“三外”工作的突破口抓，但在工作中难免会遇到这样那样的问题和困难。面对这些困难，县委、县政府高度重视，建立了

6、绿色通道制度，为外派劳务工作开绿灯，涉及到外派劳务工作，错在哪里，责任就追究到哪里。同时县外派劳务工作领导小组、商务局能牵头及时做好协调服务工作，及时解决外派劳务工作中的一些实际困难。一是切实解决外派劳务工作经费问题。县委、县政府在我县财政相当困难的情况下，把外派劳务工作经费纳入财政预算，除足额解决服务平台建设资金外，每年还拨付一定的工作经费，用于乎台宣传外派劳务政策，推介xx外派劳务工作，改善办公环境和条件，为外派劳务工作的顺利开展提供了经费保障。二是协调解决外出务工人员前期费用的担保支持问题。外派劳务政策规定出国务工人员需交纳一定的前期费用，而大多数农民工因经济困难而望而却步，对此，县委、

7、县政府高度重视，由县商务局牵头，协调县信用联社，利用惠农卡努力为有出国务工意向的农民发放贴息小额信贷，实现了银行放贷、劳务公司担保的一条龙服务，2012年发放担保贷款500余万元，为农民外派扫除了资金障碍。三是协调相关部门对外派劳务培训基地的扶持。由商务部门牵头积极协调人社、建设、农业、扶贫、教育等部门，利用 “再就业培训工程”和“扶贫教育培训工程”等对外派劳务培训基地给予了资金、政策等方面的支持和帮助，不但解决了培训基地的资金困难，还不断地提高了外派劳务人员的素质。协调公安、卫生部门简化出国务工人员手续，为务工人员出国畅开绿灯。四、立足实际，努力打造xx建筑劳务品牌xx是全国闻名的“建筑之乡

8、”，建筑业有得天独厚的条件。现在境外务工建筑人员1000多人，县外境内务工的建筑人员有近10万人，他们都是技术非常熟练的泥工、木工、架子工、钢筋工等；又因为xx民风纯朴，重视教育，劳动者素质较高，10多万剩余劳动力，80%以上具有初中、高中、职中以上文化程度。基于这两点，县委、县政府决定把建筑劳务输出作为一个品牌打造，逐步形成了建筑劳务输出有求必应的良好态势。另外，我县在进行外派劳务人员输出时，严把关口。二是由公安牵头，与商务、劳动等部门联合，严厉打击非法劳务公司和非法劳务人员，规范劳务市场。三是制定了外派劳务纠纷突发事件应急预案，防患于未然。通过严抓质量，规范管理，优质服务，xx县外派劳务形

9、象和品牌逐步树立，外派劳务人员基本素质得到较大提高，赢得了国内外用人单位的青睐，外派劳务人员遍布利比亚、南非、阿尔及利亚、日本、新加坡等10多个国家和地区，一展xx风采。五、加大投入，确保对外劳务合作服务平台运行2012年，我县加大了对平台的投入，继2010年投入105.1万元的基础上， 2011年，我县又在资金非常紧缺的情况下，对劳务服务平台在建设和营运过程中，投入场所和办公设备购置（1984945元)、系统开发及运营维护（7095元)、宣传推介（9509无)、培训（88500元)等方面的费用达209万元，目前，中央财政64万元经省财政厅拔付到xx财政后已过帐到服务平台，市财政配套拔付平台建设资金10万元，资金缺口县财政承担。现对劳务服务平台在商务部、财政部、省商务厅、省财政厅、市商务局、市财政局的支持和指导下，确保了平台运行良好。诚然，2012年在县委、县政府的正确领导下，在省市商务主管部门的全力支持下，外派劳务工作