企业法律意见书模板

1、企业法律意见书模板【篇一：公司上市法律意见书模板】公司上市法律意见书（建议版）公司上市法律意见书 (建议版 )_律师事务所关于 _股份有限公司 _年度股票发行、上市的法律意见书致：_ 股份有限公司自：_ 律师事务所 根据中华人民共和国证券法 (以下称证券法 )、中华人民共和国公司法 (以下称公司法 )、股票发行与交易管理暂行条例(以下称股票条例 )及中国证券监督管理委员会 (以下称 “中国证监会”) 公开发行证券公司信息披露的编报规则第 12 号 公开发行证 券的法律意见书和律师工作报告 ( “规则 ”的) 有关规定， _ 律师事务所(以下称 “本所 ”受) _ 股份有限公司 (以下称 “公司

2、 ”或“发行人 ”)委托，作为公司 _年度 a 种股票发行并上市的特聘法律顾问，出具本法律意见书。本法律意见书是依据规则的规定及本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和我国现行法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见。为出具本法律意见书之目的，本所根据中国现行的法律、法规、国务院证券管理部门的有关规定及本所与发行人签订的股票发行与上市法律业务委托合同之要求，对与出具本法律意见书有关的所有文件资料及证言进行审查判断，包括但不限于涉及授权与批准、公司主体资格、实质条件、公司的设立及独立性、发起人、股本结构及其演变、业务、关联交易及同业竞争、公司的主要资产、重大债权债务、公司的重大资产变化及

3、收购兼并、公司章程的制订与修改、法人治理结构、税务、环保和产品质量及技术、募集资金运用、业务发展目标、诉讼及招股说明书法律评价等情况的文件、记录、资料，以及就有关事项向发行人高级管理人员和其他相关人员进行的必要的询问和调查。发行人保证已经提供了本所认为出具法律意见书所必需的、真实的原始材料、副本材料或者口头证言 ;并保证上述文件和证言真实、准确、完整 ;文件上所有签字与印章真实 ;复印件与原件一致。本所已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对发行人的行为以及本次申请的合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证本法律意见书和律师工作报告不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。本所

4、同意将本法律意见书和律师工作报告作为发行人申请公开发行股票所必备的法律文件，随其他材料一同上报，并依法对其出具的法律意见承担相应的法律责任。本法律意见书仅供发行人为本次股票发行、上市之目的使用，不得用作任何其他目的。本所同意发行人部分或全部在招股说明书中自行引用或按中国证监会审核要求引用本法律意见书或律师工作报告的内容，但发行人作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对有关招股说明书的内容进行再次审阅并确认。本所根据证券法第十三条的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对发行人提供的有关文件和事实进行了核查和验证，现出具法律意见如下：一、本次发行上市的授权

5、和批准1.发行人的股东大会已依法定程序作出批准发行上市的决议。2.根据法律、法规、规范性文件以及公司章程等规定，上述决议的内容合法有效。3.股东大会已授权董事会办理公开发行上市事宜，上述授权范围、程序合法有效。二、发行人本次发行上市的主体资格1.发行人是经 _ 省经济体制改革委员会 _ 改股批 _ 号关于同意设立 _ 股份有限公司的批复批准、经 _ 省人民【篇二：法律意见书范本】法律意见书范本法律意见书致：一、 出具本法律意见书的法律依据及事实依据1、中华人民共和国民法通则及其相关司法解释；2、中华人民共和国民事诉讼法及其相关司法解释；3、中华人民共和国教育法及其相关司法解释；4、中华人民共和

6、国学生伤害事故处理办法；5、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释；6、最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释；8、您提供的本案事实口头情况说明；9、您提供的本案其他相关知情人的说明和论述；10、您提供的其他相关文件和资料等。二、 关于本案的基本事实根据本法律意见书第一条中所述的法律、法规与事实依据，特确认关于本案的下述基本事实：三、 您应提供的其他证据材料8、公安机关对死者尸体最终检验或鉴定的相关文书；9、凡是与本案相关的，其他应当提供的材料。当然，所有证据材料均必须有原件。四、 本案的法理分析根据本法律意见书第一条中所述的法律、法规以及第二条中所确认

7、的基本事实，对本案进行法理分析如下：、本案的法律性质分析本案是一起在校学生在校住宿期间，因学校疏于管理，没有严格履行对学生的教育、监管和保护义务，引起学生死亡结果所导致的人身损害赔偿纠纷案件。、本案民事侵权责任的承担 按照我国民事通则第 98 条之规定： “公民享有生命健康权”、我国教育法第 29 条之规定： “学校及其他教育机构应当履行下列义务： （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益 ”、再按照学生伤害事故处理办法第 9 条之规定： “因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任： (十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危

8、险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止、本案的地域管辖和级别管辖（）、本案的地域管辖（）、本案的级别管辖按照我国民事诉讼法第 18 条之规定： “基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外 ”。人身损害侵权赔偿案不属于法定的重大案件，一四、关于本案的法律意见1、关于本案财产损失赔偿的法律意见：（1）丧葬费数额为 2005 年度温州市职工月平均工资的 6 倍：按照人身损害赔偿解释第 27 条之规定： “丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算 ”。那么在本案中，您请求丧葬费的标准应当以温州市 2005 年度职工的月平均工资的 6 倍来计算确定。（2）死亡赔偿

9、费数额为 2005 年度温州市城镇居民人均可支配收入的 20 年标准计算。按照人身损害赔偿解释第 29 条之规定： “死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计（3）办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，以你们作为亲属实际支出的发票和凭证为准。最后需要提示的是：按照人身损害赔偿解释第 35 条之规定：所称“城镇居民人均可支配收入 ”、“职工平均工资 ”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。而您所在的温州市是属于国务院特别规定的计划单列市，因此上述数据应当以温州市统计

10、局公布的 2005 年度数据作为计算基准。2、关于本案精神损害赔偿的法律意见：（一）精神损害事实的客观存在。所谓精神损害是指加害人的侵权行为对民事主体精神活动的损害，包括生理上和心理上的损害，也包括精神利益的损害。生理上的损害主要是侵犯权利人的生命、健康、身体各部分所造成的肉体上的痛苦；心理上的损害主要是对权利人的情绪、感情、思维、意识等进行伤害造成受害人心理上产生恐惧、不安、愤怒、焦虑、悲伤抑郁等不良心态。（二）确定本案的赔偿原则和标准。（1）法律关于精神损害赔偿制度的立法目的。精神损害赔偿立法的目的具有补偿性、抚慰性和惩罚性的原则，但我国法律并没有明文规定精神损害赔偿的具体标准和数额，因此

11、法庭要确定精神损害赔偿的标准，就必须在以这三大原则作为基本原则的前提下由法官进行自由裁量。精神损害赔偿数额必须先要与赔偿【篇三：法律意见书模板】法律意见书xxxxx 公司：xxx 律师事务所是依据律师法成立的律师事务所，是贵司的常年法律顾问。受贵司的委托，就停待期间工资发放及第一季度减员方案作出如下法律意见，供贵司参考。一、出具本法律意见书所依据的证据材料（事实依据）：1、停待期间工资发放及第一季度减员方案1、劳务派遣暂行规定2、中华人民共和国劳动合同法 三、基本事实： 据本意见书所载明的情况及贵公司相关人员的介绍：贵司拟将全面启动人力资源优化工作，通过有效的人力资源优化，持续达到减少用工总量

12、、降低人工成本的目标。四、分析及建议：1、中华人民共和国劳动合同法第五章第二节第五十八条第二款规定， “被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”建议贵司在井队停待期间工资的发放标准的订立上，不低于劳务派遣协议中签订的标准，在按照比例发放的同时亦考虑不宜低于 xxx 市的最低工资标准。2、建议贵司参照劳务派遣暂行规定第十二条与中华人民共和国劳动合同法第六十五条之规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：劳务派遣暂行规定第十二条 “有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一

13、条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ”中华人民共和国劳动合同法 “第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因

14、本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 ” 第“四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”贵司之优胜略汰之法略显缺乏法律依据。3、中华人民共和国劳动合同法第五章第二节第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 ”鉴于贵司与劳务派遣单位签订有劳务派遣协议，建议贵司在考核减员之前，与该单位签署相应的变更协议，以避免相关规约条款，并考虑是否通过变更劳务派遣协议以减员。四、声明上述意见是对目前掌握的相关材料的基础上做出的，分析是我们对本案的初步法律分析，供且仅供贵公司参考，不用于任何第三方使用。该分析的前提