人事专员转正工作报告5篇

1、人事专员转正工作 报告 5 篇人事行政 专员是公司很重要的一个 岗位，它是公司和新 鲜力量之 间连通的纽带 。下面就是小 编给大家带来的人事 专员转正工作 报告 5 篇，希望大家喜 欢!我于 3 月 6 日入职至今将 满两个月了。 时光飞逝，在 紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司 领导和同事 们的帮助下，工作中有 进步也有需要提升的地方。下面就我入 职两个月来的工作，做出如下 总结。一、人事方面1、人力 资源管理明确工作 职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体 员工章程培 训并安排新入 职员工进行德州扑克知识的培训。3、考勤及 绩效考核整合

2、考勤表，改善 请假流程并完善考勤制度， 进行有效的考勤管理 ;绩效考核方面，由于之前的考核不科学 暂时不采纳，新的 绩效方案目前正在 规划中。4、招聘1) 拓展招聘渠道， 积极收集合适的 简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有58 同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网 综合评审决定增加需付费的广西人才网和免 费的桂冠人才网。由于公司急招的都是 专业技术型人才，自 动投简历的人相当有限， 为此，我 积极跟用人部 门沟通，主 动查找合适的 简历并及时收集。2) 规范并完善招聘流程为使招聘 规范化，我 创建了企业 QQ，用于作 为跟求职者沟

3、通的窗口，同 时拟定了面试通知函， 针对有意向的求 职者及时发出面试通知， 对预约了没有参加面 试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下， 为了吸引人才，我 积极采取各种措施，包括运用企 业QQ 空间进行公司简介及形象宣 传。通 过努力，成功 预约了相当一部分人来面 试，公司也招到了合适的人 选 (虽然后来自 动离职)。入 职人员的自离 让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我 积极提出改善招聘建 议，并得到了采 纳 。目前仍有两个 岗位 (PHP 程序员、网站运营专员 ) 缺人，招聘工作会 继续进 行，并会不断改善。5、员工关系 处理 1)5 月初逐步涉及新 员工的入 职手续办理，不断熟悉入

4、 职办理流程。积极了解新 员工入职后的工作心 态，对其进行人文关 怀 ;2) 相续处理公司 员工的辞 职，规范辞职手续办理 ;对有离职意向的 员工，积极进行沟通，使其能 够感受到公司 对员工的关注，以便尽好的服 务于公司 ;对确定辞职或离职的员工，及 时了解离 职原因并 进行人文关 怀。3) 积极为员工办理社保的增减并及 时告知员工社保方面的知 识;4) 与各部门人员进行良好的沟通， 处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的 联系方式及地址等等都已改 变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落 实。为 此，我做了以下方面努力：1、明确各 项费用( 网费话费 、物业

5、费、电费等等费用) 的缴纳时间 及缴纳方式并 执行缴纳任务 ;2、及时新办公环境出现的相关 问题 ( 座机无法打出、空 调无法使用、打印机无法打印、个人 电脑运行过慢等等 )，及时购买办 公用品 ;3、及 时记录周例会和月例会的会 议纪要并发给参会人 员 ;4、其他 临时事务的处理，包括保 洁、送水等。三、财务相关1、及时记录财务报 表及财务流水2、整理票据并及 时填写相关表格。平常注意及 时整理票据以便做 账统筹时方便记录 ; 四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和 QQ 回答问题 ;2 、为方便快速 处理客户咨询，积极编辑快捷回复 ;3、处理 HM2 购买重置等相关 问题及其他

6、软件问题和手牌数据的下 载上传及发送;4 、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件 ;以上是我个人试用期期 间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总如下：好的方面： 认同公司文化，具 备一定人力 资源管理知 识及技能 ;具有招聘 经验 ，能够完善招聘相关流程 ;办事积极主动，行动力强 ;工作尽 职尽责，责任感强 ;能够虚心听取他人意见并及时改进 ;吃苦耐 劳，肯学肯做。不足之处：说话语 气较硬，易让人误解，说话方式有待改善 ;没有及 时明确客服工作 职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排， 时间调 控方面欠科学 ;考勤及财务方面有 时未经领导 同意自

7、作主 张;作为人事行政 专员，对各大模 块的掌握有待提升，压力大的 时候加强对情绪的调整。对于不足之 处，我打算 实行以下提升措施：1) 学会更好控制情 绪，改善 说话语 气及方式，提高沟通能力;2) 为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知 识 ;3) 及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排 时间，不断提高 时间利用率，并及 时进行工作总 ;4) 充分学 习相关法律法 规，深入学 习人力资源相关 专业知识，熟悉公司制度及文件， 让个人职业规 划与企 业发展前景相 统一 ;5) 不断进行反省， 针对工作中的不足 进行改进 ;6) 针对工作中 进展不顺利的问题，理清思

8、路重新整理。入职至今，我能 够胜任本岗工作作，并基本完成了 领导交给的各项事务，这与公司 领导的指导和同事 们的帮助是分不开的，在此再次 对领导 和同事 们表示衷心的感 谢 !我希望今后能以最 饱满的热情为公司做出最大的 贡献。无 论是任何事情我都会尽 职尽责，精益求精，做到高效完成任 务。以上是我两个月以来，工作、思想情况的 总。我将会一如既往去工作，以 认真、勤 劳、务实的态度鞭策自己，充 满热情的去工作。尽最大的努力，完成 领导交给我的一切任 务。我于 20* 年 * 月*日入职，至今工作已将 满三个月了。 时光飞逝，在 紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司 领导和同事 们的帮助下，我 边

9、学习，边工作，有 进步也有不足。下面就我入 职三个月以来的工作，做出如下 总结：一、主要 负责的工作(一 ) 人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足 够的细心和耐心，工作 虽然看起来很 简单 ，但是真正自己操作的 时候就会 觉得并非如此。从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入 职，需要增加人 员的信息 ;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好 调动汇总 ，适时更改员工岗位变动的相关信息 ;3、员工的离职，这种情况就需要把人 员库里面的 员工的信息 资料剪切，然后 汇总到离职人员表里面 ;4、培训绩效组提供了新的学 历职称情况，需要更新相关的职称信息。(二 )

10、员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其 实自己所 负责的部分工作也不算特 别多，另外，出 现奖惩 的情况也不是很多，自己只是 负责把相应的奖惩依据列出来供 领导去判定 奖惩的等级，待领导审批完后就做好后 续的工作 (出具奖惩通告、盖章、找 员工签字等 )，然后把所有相关的资料收回、存档。(三 ) 公司组织架构的适 时变更公司的组织架构可以明 显地体现一个公司的部 门运行流程，因此适 时维护更新可以更准确的反映公司的 现状，提高 办事的效率。综合这一段时间来，需要 变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下 发红头 文件，新聘用、 调动或升职公司主要 领导时 ;2、领导的通知。其实修改组织架构图

11、还不算难，最重要的是在心里能 够弄懂、理清他 们的关系，另外一个就是要学会 visio 绘图软 件的操作。(四 ) 后备人才的管理后备人才管理 这项工作，我 负责的内容有：1、收集后 备人才每月工作 总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末 给后备人才的季度 总结打分 ;3、总好相关考核成 绩的汇总 ;4、完成成 绩汇总 表，反 馈给各后备人才及其培养人，并收集他 们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作 总结。我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手 这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等， 这些做好一个 汇总记录 ，然后就 联系每个未完成的后 备人才，

12、提醒、催促他们尽快提交 (最好 给他们一个较为合理的提交截止日期) 。(五 )OA 的申请开通、 变更一般来说，需要办理 OA 开通或 变更的情况有以下几种：1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;2、员工岗位的变动，这种情况也要 查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要 变更;3、 OA 的协同通知。因此，在遇到以上几种情况是就要考 虑是否要着手做 OA 开通或 变更的工作了。 OA 的开通或 变更要及 时，一般来 说在一个工作日内完成，否 则有可能影响 员工的工作。(六 ) 协助做好 岗位调查表的收集和 岗位说明书的编写根据公司的 计划，我 们进行的对制药公司员工进行了

13、岗位的 调查，把发送下去的 岗位调查表收集起来，在收集 调查表时，我主要 负责收集各 车间、* 部和 * 部，其余的分 别由 * 、 * 和* 收集。收集汇总岗 位调查表后，就开始着手 编写各岗位的说明书，根据 * 的安排，我 负责了各车间、* 部 * 等部门的岗位说明书的整理汇编 。(七 ) 员工岗位调动这项工作算是平 时接触较多的， 经常要做的。我 觉得做好 这件事，需要弄清楚 调动的员工的具体 调动岗 位、调动时间 、其相关 领导人以及 调动申请表的发送流程等，如果能 够清楚这些，这项工作就能 够很容易上手了。在发起了调动申请后，需要 查看相关 领导的审批意见，如果有 领导提出一些意 见

14、，要及时反馈。同 时，在发起申请之前要核 对调动 信息，以防出 错，因为之前我有 过这样 的错误，所以以后会 记得提醒自己注意核 对信息。二、收获、体会及不足上面是我 进入公司以来的几 项较为 重要的工作， 虽然很多都是 琐碎的东西，但我很 乐意接受 这种琐碎，并从 这些工作中也学到、体会到一些 东西，以下是我的一些收 获、体会及不足。(一 ) 从校园人到企 业人的转变这是我毕业出来的第一份工作， 环境变了，周 围的人也 变了，心 态也要随着改 变。虽然说之前在学校很 难接受要离开学校 这种环境的生活，在 现在看来，也并非 难以接受，一直以来，我都 觉得自己是个容易适 应环境的人，事 实证明这

15、是对的，我并没有因 为环境的改变而出现不适应的现象，同 时，心态也得到很好的 转变，现在，已 经基本可以放下 过去学校的美好，重新去面 对上班的生活，真正扮演好一个企 业人的角色。(二 ) 工作的流程、 过程人力资源工作从基 层做起，事情 琐碎繁杂，这是很正常的，关 键是如何能从 这些琐碎繁杂的工作中收 获到自己想要的 东西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任 务不算重，也不算特 别轻松，还算是过得比较充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因而也不会出现烦闷。这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了， 这是一个 值得高兴的事，但是在一些 细节方面还存在着

16、漏洞，做的不 够细心，因而偶 尔也会出 现一些小问题 。，相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的 错误会越来越少的。(三 ) 人际交往人力资源的工作很多是要与人打交道，因而沟通交流就显得尤为重要。 进公司以来，我结识了几个相 对要好的朋友， 这是值得高兴的事。在 办公室，大家都是开朗活 泼型的，我呢，我 给别人的感觉算是沉默型的吧，或 许因为我一直以来不 习惯在工作 时间扯一些与工作无关的事，我也 觉得自己不善于扯，所以很多 时候我只能 选择做一个 倾听者，不 过，你们的笑声也 给了我很多的快 乐。或 许，对于我，以后需要慢慢地融入 这个环境吧。(四 ) 专业知识和技能进入公司，

17、并不 觉得自己能在 专业知识领域懂得很多 东西，相反，我 觉得这些知识需要在实际的工作中去慢慢 积累。在学校学到的知 识没能够转化到实际工作中， 这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的 虽然不是人力 专业 出身，但 毕竟他们在人力资源管理 领域工作 过，有相 对丰富的 经验，是很 值得自己以后不断地向他 们学习的。(五 ) 其他每天早上，已 经习惯 7 点 40 分起床， 8 点前出宿舍，似乎 这个时间从没变过 。来到办公室，打开 电脑，一天的工作就开始了。平时的工作中，周 围的同事能 够和谐相处，这是让我感到高 兴的事。 虽然之前我也听说过职场 里面存在勾心斗角的 恶性竞争，但是

18、 现在我觉得并非那么的 严重。现在，在我 们部门里，拥有一个良好的工作氛 围、一个相互 协助的工作 团队、一个有 领导魅力的上 级，这些能让我在工作中可以 过得很愉快。五天八小 时的工作 时间，工作之余的 时间还 算很充裕，但有 时候会有种迷茫的感 觉，不懂该做些什么， 觉得有点是在荒 废时间 一样，虽然不是常有 这种感觉，但当这种感觉出现的时候，心里 还是觉得挺难受的，所以有 时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。现在每天工作生活在不断地 进行着， 虽然有时候会迷茫，但充 实的工作生活 还是让我感觉到充满希望。迷茫 时，我会希望能有一个出路，知道自己 该去向何 处，但并不

19、是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。三、小结以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望 领导和同事可以 给予修改意 见。这三个月来我所 获得的，与 领导的指导和同事 们的帮助是分不开的，在此再次对领导 和同事们表示衷心的感 谢!通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失， 发扬好的方面，希望能够不断地改 进和提升自己不足的地方。我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作，希望能尽自己最大的努力，去做好本职工作的每一件事。自从 20xx 年 x 月 x 日幸运地成 为球会人力 资源部的一 员后，转瞬之间，我在人力 资源部已

20、 经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事 们非常热忱的帮助。我 边工作， 边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也 较快地融入球会的文化氛 围。在此我非常感 谢领导和同事 们对我的关怀和帮助。现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导 予以批 阅：一、初期的学 习1、我积极认真的学 习公司的 规章制度、熟悉公司 组织架构、企 业文化。 让自己快速的进入角色，打好开展工作的基 础。2、认真学习人事规章制度及 业务流程， 为自己尽快的 进入工作角色，能 够独立承担完成公司 员工关系的相关工作打下 坚实的基础。3

21、、对日常招聘 岗位进行协助分析，包括： 岗位工作内容、任 职资格、适合 岗位的人才群体。在 对这些入职条件进行分析后，根据 岗位的情况， 选择相应的招聘渠道，找到合适的人 员进行面试及录用等。4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、 员工面试、员工入职及员工离职等的人事 经办流程。二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了 对自己在桃源球会相关 录工手续，并完成存档工作。 经过这次人事 业务办 理，使我很快的熟 练掌握球会各个部 门的录工手续，从而 进一步完成了多名员工的录工存档 业务，其中包括，球童和保安的 录

22、工存档 业务，其中在 办理录工时，要注意，录工是有 时限的，在 员工入司 30 日内办理，同 时办理录工时还必须注意， 员工是属于集团内哪个公司的， 这些是在 录工是都是需要注意的 问题。4、劳动合同的初 签、续签及备案工作初签和续签劳动 合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法 权利的准 则。根据合同 规定内容，公司需要合理用工，而 员工需要按照合同内容完成 规定工作内容并依据合同内容 维护自己的合法 权益。在完成合同初 签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的 备案工作，以确保公司用工合法性， 为公司用工提供法律保障。6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及

23、员工生育保 险待遇支付及申 报生育津 贴等工作， 对员工是一 项很重要的福利。我根据开 发区关于生育保 险业务的经办政策，准 备了生育妊娠登 记所需要的材料，在开 发区社险中心做好了 员工的生育妊娠登 记，为员工生育后申 报生育保险待遇支付及申报生育津 贴做好了基 础性工作。在 办理此项业务时 需要注意的是，生育妊娠登 记是有时限的，必 须在员工确定妊娠 10 周内完成登 记 。7.其他相关人事工作1) 完成部分 岗位职责的整理2) 完成入司及退司人 员的司内档案整理及 归档工作3) 在领导协 助下做好每月的 员工关系 报表整理工作4) 参加各区招聘会5) 协助制作新 员工入司培 训材料6)

24、随时关注及学 习社会保 险相关新政策。三、个人能力 评价及总结短短的两个月 时间过 去了，在 领导及同事的指 导下，我努力的学 习并认真做好每 项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通 过这些努力，我 还是有很大的 进步的。但是在学习和工作 过程中，我 还是出现一些问题和不足， 这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分 发挥自己的 优势，积极、主 动、高效地完成各 项工作， 为公司的 发展奉献自己的全部力量。时光飞逝，在 紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司 领导和同事 们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入 职三个月来的工作，做出

25、如下 总结：一、人事方面1、人力 资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。2、培训。完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体 员工章程培 训并安排新入 职员工进行知识的培训。3、考勤及 绩效考核。整合考勤表，改善 请假流程并完善考勤制度， 进行有效的考勤管理。4、招聘。拓展招聘渠道，积极收集合适的 简历。 刚进入公司，可用的招聘渠道只有58 同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是 专业技术型人才，自 动投简历的人相当有限， 为此，我 积极跟用人部门沟通，主 动查找合适的 简历并及时收集。规范并完善招聘流程。 为使招聘 规

26、范化，我 创建了企 业 QQ，用于作 为跟求职者沟通的窗口，同 时拟定了面 试通知函， 针对有意向的求 职者及时发出面试通知， 对预约 了没有参加面 试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我 积极采取各种措施，包括运用企业 QQ 空间进行公司 简介及形象宣 传。通 过努力，成功 预约了相当一部分人来面 试，公司也招到了合适的人 选，后来入 职人员的自离 让我意识到了招聘流程的欠缺， 为此，我 积极提出改善招聘建议，并得到了采 纳。 目前仍有两个 岗位缺人，招聘工作会 继续进 行，并会不断改善。5、员工关系处理。逐步涉及新 员工的入 职手续办理，不断熟悉入 职办理流程。 积

27、极了解新 员工入职后的工作心 态，对其进行人文关 怀。相续处理公司 员工的辞 职，规范辞职手续办理。对有离职意向的 员工，积极进行沟通，使其能 够感受到公司 对员工的关注，以便尽好的服 务于公司 ;对确定辞 职或离职的员工，及 时了解离 职原因并 进行人文关 怀 。积极为员工办理社保的增减并及 时告知员工社保方面的知 识。与各部 门人员进 行良好的沟通， 处理好临时事务。二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的 联系方式及地址等等都已改 变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落 实。为 此，我做了以下方面努力：1、明确各 项费用( 网费话费 、物业费、电费等等费用) 的缴纳时间

28、 及缴纳方式并 执行缴纳任务。2、及时新办公环境出现的相关 问题 (座机无法打出、空 调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等 ) ，及时购买办 公用品。3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人 员。4、其他 临时事务的处理，包括保 洁、送水等。三、财务相关1、及时记录财务报 表及财务流水。2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录 。四、客服工作1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和 QQ 回答问题。2、为方便快速 处理客户咨询，积极编辑快捷回复。以上是我个人 试用期期 间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。好的方面： 认同公司文化，

29、具 备一定人力 资源管理知 识及技能。具有招聘 经验 ，能够完善招聘相关流程。 办事积极主动，行动力强，工作尽 职尽责，责任感强。能 够虚心听取他人意 见并及时改进，吃苦耐 劳，肯学肯做。不足之处：说话语 气较硬，易让人误解，说话方式有待改善。没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排， 时间调 控方面欠科学。作为人事行政 专员，对各大模 块的掌握有待提升，压力大的 时候加强对情绪的调整。对于不足之 处，我会学会：1、更好控制情 绪，改善 说话语 气及方式，提高沟通能力。2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学 习相关知 识。3、及时填写工作日程，并根

30、据事情的轻重缓急科学安排 时间，不断提高 时间利用率，并及时进行工作 总结。4、充分学 习相关法律法 规，深入学 习人力资源相关 专业 知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规 划与企业发展前景相 统一。5、不断 进行反省， 针对工作中的不足 进行改进 。6、针对工作中 进展不顺利的问题，理清思路重新整理。入职至今，我能 够胜任本岗工作，并基本完成了 领导交给的各项事务，这与公司 领导的指导和同事 们的帮助是分不开的，在此再次 对领导 和同事 们表示衷心的感 谢 !我希望今后能以最 饱满的热情为公司做出的 贡献。无论是任何事情我都会尽 职尽责，精益求精，做到高效完成任 务。以上是我三个月以来，工作、思想情况的 总结。我将会一如既往去工作，以 认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充 满热情的去工作。尽最大的努力，完成 领导交给我的一切任务。20xx 年 x 月 xx 日，开始自己的第一份工作。上，没有一个朋友或者 说一个熟悉的人与我同行，让我也成 长了不少，也学到了不少。这一次，可以 说，真的是一个人，一路这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，还有几天就工作 满三个月，能 进