精选集体合同汇总10篇范本

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 精选集体合同汇总10篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_精选集体合同汇总10篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 精选集体合同汇总10篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同对我们的约

2、束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是笔者整理的集体合同10篇，希望能够帮助到大家。集体合同篇1 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条工资协议的内容 1.企业基本工资制度; 2.工资标准; 3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为 4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠;员工年平均工资达到_元，年增长_%

3、; 5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付办法为_; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资; 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_; 9.奖金、津贴、补贴的分配形式为_; 10.企业补充养老保险的办法和标准为_; 11.各项福利待遇为_。 第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对

4、员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： 1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整; 2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时; 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化; 4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。 第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议： 1.企业破产或濒临破产;

5、2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任; 2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任; 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任; 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条本协议未尽事宜由

6、双方协商确定。 第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。 第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_ _年_月_日 _年_月_日集体合同篇2 出租方(甲方)：北京林业大学 承租方(乙方)： 根据国家及北京市有关法律、法规以及北京林业大学周转住房管理暂行办法(北林办发20_31号文件)等有关规定，甲、乙双方在自愿、平

7、等、协商一致的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用事宜，达成如下协议： 第一条房屋基本情况 甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清华东路35号北京林业大出租给乙方使用。 第二条使用用途 1.本床位仅作为乙方本人住宿使用。 2.在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用途。 第三条租赁期限 1.该床位租赁期自年月共计个月。 2.租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须提前1个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，则双方重新签订租赁合同。 第四条租金、押金及付款方式 1.该床位的租金为人民币元/月。(大写：人民币拾元/月) 2.租金从乙方工资中扣缴。 3.乙方入住时须向甲方交纳

8、押金400元。 第五条房屋修缮责任 甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用床位及其附属设施，禁止在墙面上粘贴和悬挂物品，禁止破坏墙面的完整。如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济赔偿。 第六条关于房屋租赁期间的有关费用 1.在合同期间，乙方需承担水、电、网络、电话及有线电视费。 2.在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供暖补贴。 第七条变更和解除本合同的条件 1.在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。 2.在合同期内，有下列情况之一的，本合同自行终止。 (1)本人或配偶购买或租赁等形式取得住房者; (2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准

9、)三个月以上者; (3)调离、辞职、除名、开除，死亡者; (4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者; (5)学校需要对承租租住的房屋进行维修和装修; (6)学校认定其它应退房的情况。 第八条乙方的违约责任 1.在合同期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同，停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。违约金直接从工资中扣缴。 (1)擅自占用或调换住房(床位)者; (2)改变住房用途、或将住房(床位)转让、转借、转租者; (3)未经管理部门许可进行改造装修者; (4)在周转房内进行非法活动者; (5)违反教师周

10、转房其它管理制度、违背租房合同的行为。 2.乙方没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书。 3.乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假，取消其租赁住房资格;已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约责任。 4.甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承担的赔偿费用外甲方应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否则甲方有权自行处理。 第九条甲方的违约责任 在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。 第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损失的，双方均不承担责任。 第十一条本合同未尽

11、事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。 第十二条本合同附件均为本合同不可分割的一部分。 本合同附件包括： 1、安全、防火协议书 2、北京林业大学周转住房管理暂行办法 本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。 本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。 第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。 第十四条本合同自甲、乙双方签字之日起生效。 甲方：北京林业大学乙方： 盖章：单位： 代表人/代理人：签名： 电话：电话：

12、 年月日年月日集体合同篇3 各位代表： 20_年是公司工会代表职工和行政于20_年12月签订的集体合同履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照集体合同的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了集体合同的较好落实，既保证了生产经营的健康运转，又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展，全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。 一、关于生产

13、经营和发展目标问题。根据集体合同约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”，并取得显著成效，各项主要目标全面超额完成。质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会行政工作报告。 二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工

14、资基本执行了劳动法的规定，实行了带薪年休假制，广大职工是基本 三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照劳动法的规定和集体合同有关条款的约定，灵活执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好，基本符合劳动法的规定，大多数职工对 此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证生产经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。 四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20_年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示

15、支持和欢迎。 五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的，能够认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工

16、妇科病检查和劳动模范身体健康检查。对此，职工是满意的。20_年，安全环保平稳运行，我们实现了企业安全年。 综上所述，集体合同联合监督检查委员会认为，公司行政和广大职工为落实集体合同的各项条款，都做出了积极的努力，维护了集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集体合同奠定了良好的基础。 20_年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新，广大职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现集体合同各项条款，形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。集体合同篇4 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是

17、平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用： (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。 (4)集体合同

18、采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。 (6)集体合同是一项劳动法律制度; (7)集体合同适用于各类不同所有制企业; (8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决; (9)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力; (10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。集体合同篇5 时间

19、：20_年4月15日下午 地点：集团工会二楼会议室 议题：协商集体合同相关条款 参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣 集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况：我集团第三次集体合同于20_年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到20_年5月11日期满。为确保第四次集体合同顺利签订，在集团大力支持安排下，于20_年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体合同文本。修改后的集体 合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。 职工代表和企业代表们就年功工资、病假工

20、资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合同部分条款的修改意见达成了共识。 集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管

21、住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。 工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制

22、建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。 20_年4月15日集体合同篇6 本集体合同由_（以下简称“企业”）与_（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第

23、二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工

24、利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般

25、每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇： 1安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬； 2安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬； 3安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 第十一条企业有责任不断改善生产管

26、理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。 第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。 第三章劳动保护 第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地政

27、府作出处理。 第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。 第十六条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。 第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。 第十

28、九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意见进行监督检查。 第二十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。 第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。 第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方

29、案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。 第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。 第四章劳动报酬 第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第二十七条执行定时工作制或综合计算工时

30、工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：_。 第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_元。 第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第五章保险与福利 第三十条企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。 第三十一条企业按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗

31、费用，每年从税后利润中提取10的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。 第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。 第三十五条职工一般每年应进行体

32、检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保险工作。 第六章职工聘用、教育与培训 第三十八条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。 第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准

33、文本，应听取工会意见。 第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。 第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。 第四十三条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。 第七章劳动纪律和奖惩 第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开

34、发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 第四十七条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层

35、单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。 第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的决定。 第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。 第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同意继承和发展自企业

36、开业以来为实现上述目的所采取的方法。 第九章监督检查和仲裁 第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查_次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十章合同期限 第五十五条本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前_个月经双方协商签订新合同。 第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或

37、解除本合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。 第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。 第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十一章其他 第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。 第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。 第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。 第六十二条企业

38、在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。 企业（盖章）：_工会（盖章）：_ 代表人（签字）：_代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_集体合同篇7 甲方：萨尔州零售商州联合会（已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯）与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会（地址：萨尔布吕肯），德国职员工会莱茵兰法尔茨萨尔州分会（地址：美茵茨）签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同：

39、 空间范围上：适用于萨尔州。 物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。 人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和试用期 雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。 雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时，解雇期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。 工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为周。 如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 雇员在其劳

40、动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。 签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受此影响。 年月日起，

41、可以根据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工 临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过个月。 如在个月之内雇佣临时工达

42、个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。 如雇佣临时工持续个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人（学徒） 有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿 根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。 第六条职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动

43、时间及休息 不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年月日起为小时。有关法律规定同样适用。 下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第款相偏离的规定： 已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下小时周工作时间，年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。 在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到小时，年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。 年月日将劳动时间缩减到小时，根据和所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时，调整措施

44、须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间。 工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时，但每天工作时间不得超过小时。 缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 法定节日视为已完成工作的工作时间。 企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。 收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 在基本企业组织法

45、第条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事：以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上：后上班，则应予以准假。 雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后的班。有适当理由时一 年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个星期四。这不包括第款所列的工作。 雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第、句的规定，并应通知企业委员会。 星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过个半小时。 星期四晚上

46、：以后仍然工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。 第八条加班时间 加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的劳动时间。 加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。 加班小时应以月收入的，自年月日起，以及的补贴（这种补贴从当周工作时间的第小时后才开始计算，年月以后则为小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进

47、行补偿。 其工作时间依第七条第款调整的雇员，在周工作时间的第小时后方可领取加班补贴。 第九条夜班、星期日及节日班 如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的，年月日以后为月报酬的以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。 夜班自点至点 星期日班自点至点 节日班自点至点 如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。 以上规定不适用于一般看守工作。 根据商店打烊法第条，星期日开业工作的.雇员除了领取第款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第条第款给

48、予其休息时间。 在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 第十条工资级别、报酬计算、报酬支付 有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。 根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 如某一雇员替代别人从事个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。 曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职

49、业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。 在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。 没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 计算职业工龄时，劳动关系中断时间在个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过个月。 根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在

50、产生该情况的当月第一日开始提高报酬。 雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 计算每小时劳动报酬时以月报酬的，年月日起，以为基穿 年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就

51、业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条企业工龄 所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上

52、规定。 因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为个月。 第十二条第二职业 雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 第十三条休假 休假在日历年中完成。 休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。 周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 另外，休假天数如下： 年满周岁者个工作日（有可能还是节假日） 年满周岁者个工作日 年

53、满周岁者个工作日 年满周岁者个工作日 年月日起： 年满周岁者个工作日或个劳动日 年满周岁者个工作日或个劳动日 年满周岁者个工作日或个劳动日 年满周岁者个工作日或个劳动日 临时工的休假依据法律规定而定。 决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。 劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。 如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。 休假应尽量在月日至月日间以连续时间给出。 企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休