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文档简介
1、街道工资清欠表态发言文秘网站的龙头_大-秘-书-网_发言稿:/article/ldjh/ffcl/Index.html近几年来,街道党工委、办事处十分重视劳动用工管理工作,充分认识到劳动关系是现代社会是否是谐的晴雨表、风向标。确实有效地维护企业职工的合法权益,是促进街道经济发展、社会稳定前提。XX年初以来,街道实行劳动用工网格化管理模式,按网格管理要求,成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组,与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书,层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见,对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核,并与年底经济考核相挂钩
2、。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制,延伸到社区、村,并分别建立劳动关系协调小组。我们街道所属企业经济分布不均匀,低、小、散企业居多,服装、袜业、电瓶灯等企业都为劳动密集型企业,受各类因素制约,劳资纠纷时有发生,今年1-11月份,共发生劳资纠纷案子248只,其中5人以上案子49只,涉及职工人数365人,工资额224万元。与去年同时期相比有较大程度上升,形势不容乐观。刚才王局长在会上作了工资清欠专项整治工作的部署,我们将认真落实会议精神,把这项工作当作年底主要工作来抓,确保企业职工能够按时足额拿到应得的劳动报酬。具体做法如下:一、统一思想 提高认识岁末又至,清理拖欠企业职工工工资再次成为
3、社会关注的焦点。这项工作不仅关系人民群众的切身利益,也关系到社会的稳定工作,我们要把这项工作当作十分重要的政治工作来抓。发动全体机关干部、社区干部、村干部,全面深入企业,搞好调查摸底工作。在此基础上,召开动员会,做到全面发动,层层落实。街道劳动管理站将设立举报电话,畅通举报投诉渠道,发现问题,及时处理。二、加强宣传,营造氛围。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传,增强劳资双方法律意识和诚信意识。特别是加强对新劳动合同法的宣传力度,针对用人单位和劳动者关心的热点问题,举办各类培训,发放宣传资料,积极做好回应和解释工作,增强用人单位与劳动者对劳动合同法的了解,预防和减少劳动争议的发
4、生。二、精心组织、狠抓落实这次专项整治时间长,任务重,我们按照年初劳动用工管理目标责任考核的实施意见精神,按网格管理落实责任,精心组织,按照这次会议要求的时间和步骤进行,真实填写企业职工工资结算、支付情况汇总表,做到情况明,底子清,不留死角。这次专项整治的对象是各类用人单位,由于我们街道地理位置比较特殊,特别要引起外地业主、雇用外地员工的双外企业,以前也发生过租用企业到年底人走楼空,职工工资无法兑现的现象。在城郊结合部村的企业基本上都是租用别人的房子当作厂房,在调查摸底一定要把这类企业作为重点来监控。同时对平时工资发放不及时的企业也将列入监控对象,并落实专人负责。由于各行业情况不一,不少企业和家庭经营户平时只发生活费,承诺到年底工资一次性支付,但今年有些行业形势不太景气,企业效益明显受到影响,对这类企业既要督促想法筹措资金,又要帮助他们提出切实可行的整改措施。真正做到“即停即清,即清即走”。对那些严重存在拖欠工资行为的企业和个人,在承诺期内又拒不支付的将及时与有关部分联系,坚决予以打击。确保工资清欠工作的顺利进行。年底各条线的工作较多,任务较重,街道把这次工资清欠、支付工作作为重点来抓,对调查摸底情况要进行认真汇总分析,发现有问题的企业必须认真对待,不少报或漏报欠薪严重的企业,对确实无法在约定时
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