某县XX年村“两委”换届选举工作总结

1、某县XX年村“两委”换届选举工作总结*县XX年村“两委”换届选举工作总结按照省、市统一部署，我县第*届村民委员会换届选举工作自*月初全面启动。我县县委、县政府高度重视，强化领导，精心组织，科学运作，积极采取有效措施，着力推进全县村民委员会换届选举工作。截止*月*日已基本完成换届工作任务。一、基本情况目前，全县*个村党组织换届已全部完成。选举产生村党总支委员*人，其中书记*人，委员*人；大学生村官进“两委”任职*人，占大学生村官总数的*%，其中正职书记*人。在年龄结构上，35岁及以下*人，占9.2%，36-50岁*人，占73.67%，51岁以上*人，占17.12%，换届前平均年龄45.82岁，换

2、届后平均年龄44.92岁，比换届前下降了1岁；在文化程度上，本科以上学历*人，占4.6%，大专学历*人，占19.28%，高中及中专学历*人，占57.7%，初中学历*人，占18.42%。新当选的村党组织书记，基本都是致富能手、种养大户、农民专业合作社负责人、农民经纪人。这次村党组织换届选举工作达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的，党员、群众对这次村党组织换届选举结果比较满意。全县*个村已全部完成村委会换届选举工作并选举产生了新一届村委会，新一届村委班子总体呈现出职数精干、结构改善、素质提升的特点，体现在以下四个方面：一是干部人数减少。全县共选举产生村委会成员*人，交叉任职*人，占村

3、委总数的37.71%。二是年龄结构优化。村委委员平均年龄44.6岁，其中50岁以上的有*人，仅占村委的31%。三是文化层次提高。新一届村委会成员中，大专以上文化程度的*人，占村委的15.95%，高中文化程度*人，占村委的55.35%；初中文化程度的有*人，占28.7%。四是女干部比例提高，本次村委会换届，有98名女同志被选进村委，占18.39%，其中，有*名女同志当选为村委会主任，性别结构比上届有了明显改善。二、主要特点1、组织领导有力。成立了由县委书记*任第一组长，县委副书记*任组长，组织、纪检、宣传、民政、财政等相关部门为成员的村“两委”班子换届选举工作领导小组。领导小组下设办公室，从相关

4、部门抽调人员集中办公，具体负责换届选举的组织指导工作。强化督查指导，落实县级领导包镇、镇领导包村和保质量、保进度、包效果的包保责任制。县成立了*个督导组和*个指导组，加强对换届工作的督查和指导，各乡镇也成立了相应领导机构和工作机构，形成了县、镇、村三级联动，合力推进村“两委”换届工作的民主格局，确保了村组织换届的顺利进行。2、调查摸底细致。在村“两委”换届工作正式启动前，全县换届选举工作相关责任人采取党群座谈会、个别谈话、入户走访等方式，深入各个村进行调研，做到“四个摸清”：摸清村“两委”干部队伍结构状况，有针对性地制定切实有效的选举方案；摸清村“两委”一肩挑的情况，有针对性地给村干部压担子；

5、摸清村“两委”班子的工作运行情况，有针对性地留任一批村“两委”干部；摸清村后备干部中的优秀人才情况，有针对性地选拔一批优秀人才进入村“两委”班子。同时，把一批“想干事、能干事、干成事”的农村优秀人才储备到村“两委”班子候选库中，确保村 “两委”换届后继有人。3、宣传引导到位。充分利用*电视台、*先锋网、*新闻网、宣传标语、村务公开栏、群众会议等多种形式，广泛宣传与选举有关的法律法规和选举的“十个严禁”的纪律要求，进一步增强广大党员群众的参与意识和法制观念。全县印发宣传单20余万张，发放换届纪律提醒卡2万余份，保证了政策、纪律和换届具体要求宣传、落实到位。4、培训指导扎实。采取分期分批分层次培训

6、的方式，对村级换届指导组成员、民政助理员、镇村干部、农村党员群众就相关法律、省市文件精神、村委会换届程序等进行了培训。各驻村换届指导组在村组织换届选举中，都亲临现场，严把程序环节，保证了村级党组织换届的圆满成功。5、防范化解在前。落实好信访维稳工作，坚持早排查、早发现，早预防、早控制，早处理、早解决、努力把信访问题化解在基层、解决在萌芽状态。在换届期间，来电来信来访由专人负责，对反映违反村级换届纪律的案件，做到当日汇总、当日报告，重大、敏感性问题和突发事件随时报告。各镇党委都把思想工作摆上重要位置，本着有利于促进发展，有利于化解矛盾，有利于社会稳定的原则，积极做好换届的各项工作，一些矛盾和问题

7、得到有效解决，确保了各村的稳定。三、换届中存在的问题我县的村级换届工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是工作不细致。个别村准备不足，群众工作不细致，没有充分了解党员、群众的思想动态，匆匆忙忙选举，引发新的矛盾，导致来信来访。二是因换届选举引发信访问题增加。部分镇对案件查处不力，存在推、拖、瞒、糊等现象，信访问题比较集中的是反映村级财务、候选人超生、违法乱纪、贿选和选举程序操作不规范等问题。从反映情况看，在短期内难以彻底解决，查处起来费时费力。三是难点村换届有较大困难。虽然各镇加大指导和整顿力度，由于村级矛盾较多，顺利换届依然困难。四、下一步工作1、做好村级换届选举工作的总结工作，为今后的

8、换届选举和推进民主自治和民主管理提供借鉴和积累经验。2、抓好未换届难点村的村委会换届选举工作。对*个未进行村委会换届选举的村，要求镇派出工作组边整顿边推进，对个别村出现的不稳定因素和较为敏感的矛盾进行化解，力求最短时间完成换届工作。3、开展任职培训，指导帮助新班子立足本村实际，理清发展思路，制定好发展规划，促进农村发展。4、做好离任、落选人员的思想工作，使他们支持新班子的工作，确保村级工作的连续性。5、搞好新一届班子的培训。按照分级分批培训的原则，及时搞好新一届村“两委”成员等村级干部的任职培训。各镇要结合农村党员干部的特点，积极研究探索加强村干部培训的有效办法，切实增强培训的效果，特别加强对新任班子成员的教育管理，教育他们树立团结共事