2021年解除劳动合同通知书范本word版

1、精编word版 下载可编辑【 - 劳动合同解除通知书】解除劳动合同通知书先生/小姐依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限年月日至年月日)。一、解除您的理由是过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。二、您需要结算以下薪资和补偿金事项您薪资结算至年月日;计元;此种情形下公司需要

2、支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。三、您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)年月日精选阅读2020旷工解除劳动合同通知书范本旷工解除劳动合同通知书范本(一)致_由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照劳动法第三十九条第二款，严重违反

3、用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知!_有限公司20xx年 月 日签收_旷工解除劳动合同通知书范本(二)_先生/女士由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。_公司人力资源部旷工解除劳动合同通知书范本(三)鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为_年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至

4、公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!_公司_年_月_日旷工解除劳动合同通知书范本(四)女士/先生根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_年_月_日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人 日期员工签名 日期公司解除劳动合同通知书第( )号 员工姓名 所在单位 通知发出时间 年 月 日 通知送达方式直接送达( )、留置送达( )、邮寄(

5、)、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人 本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。 员工签收 日期 解除劳动合同通知书 第( )号 同志 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第_(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 经当事人协商一致; 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 劳动者严重违反单位规章制度的; 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 劳

6、动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 劳动者被依法追究刑事责任的; 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 1 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示 公司与员工协商一致，

7、可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司解除劳动合同通知书范本公司解除劳动合同通知书范本一解除、终止劳动合同证明书_同志，性别_，年龄_周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事_岗位工作，本单位工作年限_年_个月。劳动合同期限为_期限。因_，根据劳动合同法第_条及本单位规章制度规定，于_年_月_日解除(终止)劳动合同。特此证明身份证号_单位(章)员工签名(章)年 月 日劳动合同备案机关(章)年 月公司解除劳动合同条件关于公司可以解除

9、劳动合同的情形，如下所示公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

10、由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。旷工解除劳动合同通知书格式旷工解除劳动合同通知书范本(一)女士/先生根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于_年_月_日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人 日期员工签名 日期旷工解除劳动合同通知书范本(二)_先生/女士由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。_公司人力资源部旷工解除劳动合同通知书范本(三)鉴于您在合同履行期间，自_年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为_年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，