孙端镇中心小学廉政文化建设考评制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】孙端镇中心小学廉政文化建设考评制度为落实我校廉政文化进校园的实施方案，提高我校师生的廉政文化意识,对全校师生的廉政文化情况进行客观评价， 现制定孙端镇中心小学廉政文化建设督查考评制度：一、廉政文化建设督查考评内容及标准（一）遵纪守法，依法执教（ 12 分） 1全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。（二）尊重学生，热爱学生（ 9 分）1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和

2、能力培养；3、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现 象；（三）忠于职守，爱岗敬业（ 9 分）1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；3、按时作息，守时守岗，自觉遵守学校劳动纪律。（四）严谨治学，求真务实（ 9 分）1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训，争做学者型、创 新型教师；2、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；3、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。（五）关心集体，团结协作（ 12 分）1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治

3、， 同事关系良好；2、自觉维护集体利益和荣誉， 积极参加各种公益活动， 不做损公利己之事；3、服从学校工作安排，勇挑重担。（六）廉洁从教，乐于奉献（ 24 分）1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；2、不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料；3、不从事有偿家教；4、不从事第二职业或校外兼课活动；5、不恶语伤人，不打架闹事；6、不制造不和谐人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人；（七）以身作则，为人师表（ 16 分）1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实 正派；2、遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事；3、上课期间不使用通讯工具，上班

4、时间不上网玩游戏、聊天。4、自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。（八）诚实守信，尊重家长（9分）1、主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育 方法；2、尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不训斥、不指责、不 刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任；3、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力、共同教育学生。二、廉政文化建设考核奖惩制度1、明确督查考评的时间。 坚持客观、公正、公开的原则，按照教师年度考 核程序进行。每年年终为廉政文化进校园活动的督查考评时间；2、明确督查考评的方式。 邀请有关部门和家长代表、教师代表对廉政文化 进校园活动进

5、行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进 行考评；3、明确督查考评的奖惩措施。 对督查考评的结果及时进行汇总， 并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀， 并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记 大过、降职、待岗等处分。对督查考评中成绩优异的，要及时进行表扬，并作为 职务晋升和评定年度先进的依据；4、明确督查考评的相关责任。 按照廉政文化进校园人员、时间、内容、效 果四

6、落实的要求，制定具体详细的要求，落实到每个责任人，确保整个廉政文化 进校园活动有序健康进行；三、廉政文化建设工作督查考评领导小组名单组长：戴晓萍成员：徐伯仅王华良徐初苗王海珍孙端镇中心小学2006年8月孙端镇中心小学教师廉政文化考评细则考评项目考评内容分自校值评评遵纪守法 依法执教1全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；42、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；43、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。4尊重学生热爱学生1面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；32、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；33、保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相

7、 体罚学生现象；3忠于职守 爱岗敬业1热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；32、认真履行教师职责，主动承担教学任务，认真落实教学环节；33、自觉遵守学校劳动纪律。3严谨治学求真务实1转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训；32、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；33、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。3关心集体 团结协作1团结同志，乐于助人，谦虚谨慎；42、自觉维护集体利益和荣誉， 积极参加公益活动，不损公利己；43、服从学校工作安排，勇挑重担。4廉洁从教 乐于奉献1坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；42、不乱订购学生学习资料，不向学生乱

8、发复习资料；43、不从事有偿家教；44、不从事第二职业或校外兼课活动；45、不恶语伤人，不打架闹事；46、不制造不和谐人际关系，不诽谤诬蔑他人；4以身作则-为人师表1遵守公德，语言规范，举止文明，严于律己，作风正派；42、遵守教学纪律，上课不做与教学无关的事；43、上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、聊天。44、公正评价学生，不徇私舞弊。4诚实守信尊重家长1主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长 科学的教育方法；32、虚心听取家长的意见和建议，不指责、刁难学生家长；33、充分利用社会、家庭、学校等教育资源，形成教育合力。3总评本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最

9、新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请

10、病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入