3招教你在面试中做出让人印象深刻的自我介绍

1、3 招教你在面试中做出让人印象深刻的自我介绍HR 每天可能要面试几十上百人，很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给HR 留下什么特别的印象。其实，“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里，让我记住你，让我觉得你是最合适这个岗位的”。如何在一大波候选人中脱颖而出呢？听我帮你支3 招，教你做一个让人印象深刻的自我介绍。第一招：解名字招式说明：在面试中有特色地介绍自己的名字，让别人一听就能记住， 并且能对号入座， 这是非常关键的。当求职者只有30 秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，

2、或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。应用案例：比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，刘青云的云， 刘德华的华。 我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”再比如，一名来自西安外国语大学英语专业的同学名叫顾特思梦，她做自我介绍时说，“我叫顾特思梦，名字是爸爸取的，顾特并不是复姓，也不是少数民族，而是英文 good的译音，爸爸希望我越来越好。”她一说完，作为面试官的我就马上接口说，“看来在你出生时， 你就和英语联系上了， 难怪长大后去外国语大学读英语。”我这么接也是因为觉得她的名字确实很有趣。再比如，一个名叫崔骐骥的同

3、学来面试，他介绍说，“我叫崔骐骥，骐骥在中国古代有两个含义，一是千里马，二是贤才，我本人也是属马的，我希望自己今天的表现可以得到各位伯乐的赏识。”第二招：贴标签招式说明：想被人牢牢记住，可以试试贴标签的办法。其实，这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词， 不仅产品需要定位， 品牌需要定位， 其实每个人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位？定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说，定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。我们看到，很多成功的互联网产品都有明确的定位，比如，脸萌这款app 可以DIY 生成漫画头像； 美图秀秀可以瞬间美化照片。有了定位， 他们就可以在

4、自己产品前面加个定语，来说明这款产品的特性和价值，这就是我们所说的“标签”，有了标签，大家就更容易记住这款产品。同样，这种找定位、 贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有 1 分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就是说，求职者要给自己做个定位，在自己名字前面加一个定语，以加深面试官的印象。选择标签时要注意以下两个原则：原则一：标签不能太宽泛， “我是一个勤奋上进的人”，“我是一个热爱生活的人”，这种标签所有人都可以用，无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的，符合你自身能力定位的， 放到别人身上未必合适的。 这个标签要有自己的特色，既不显

5、得自催自擂，又能悄悄地夸奖自己。原则二：标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的，这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。应用案例：比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”显然，“逼死自己的脑细胞” 是这位同学给自己贴的标签， 说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案， 都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。再比如，崔骐骥同学应聘商务BD ，他可以说，“我喜欢和人打交道，非常享受沟通的过程，我经常将商务合作伙伴发展成关系很好的朋友， 甚至是哥们。所以，

6、我是一个可以将伙伴合作成朋友的人，我可以胜任 BD 这个岗位。”显然， “将伙伴合作成朋友”是这位同学给自己贴的标签， 这体现了他的沟通能力， 这是 BD 岗位最为看重的能力之一。第三招：讲故事招式说明：当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。为什么要讲故事呢？因为故事最能打动人，最能让人记忆深刻。 不是每个人都读过三国演义，但大家都知道孔明借东风；不是每个人都读过西游记，但大家都知道孙悟空大闹天宫。这就是故事的力量，生动的故事有细节、有人物、有冲突，有情节，所以会更有传播力，更有说服力。

7、求职者应该怎么讲故事呢？我们给出两条建议：第一，无论是标签还是故事， 都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥，千万别跑题。第二，讲故事过程中要注意细节，让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用STAR法则或者 5个W、2个H和1个R。很多人故事讲的不好，是缺乏细节。同样一件事，流水账式的介绍，就会索然无味，如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释，让听众仿佛置身于事发现场，故事就有了生命力。STAR 法则是 Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation ：当时的背景情况是什么Task ：当时的目标任务是什么Action ：针对当时的情况，

8、你采用了什么方法Result ：结果怎样，你学习到了什么5个W、2个H 和1个R的含义：5 个 W 分别是： When 什么时间， Where 什么地点， Who 谁参与了， What这是件什么事， Why 原因是什么。2 个 H 分别是 How 事情经过是什么样的， How much，事情做到什么程度， 或者花了多少成本。1 个 R 是 Result ，结果是什么。应用案例：比如，周云华同学应聘美术设计，她可以给自己的标签讲一个故事。比如，“我之前在一家公关公司实习，担任设计师，帮甲方客户设计全国校园巡展的全套视觉。我遇到了一个要求多多、比较苛刻的甲方， 他表述出来的需求是变换不定的，单就一

9、款海报，我就前后总共设计了5 版，每次都要推倒重来，我连续一周加班到晚上12点。说实话，当时心里还是挺崩溃的，认为自己是被甲方虐待得最惨的设计师。在多次和客户沟通中， 我反复确认他们的需求，也帮助对方理清了需求， 最终我的设计成果得到了用户的肯定。 在项目完成后， 甲方接口人单独请我吃了一顿饭，还送了一份她自己 diy 的小礼物作为答谢。我的直属leader还说，我是公司里唯一一个收到过甲方小礼物的设计实习生。”口说无凭，作品为证。在讲述故事的过程中， 周同学可以适时拿出自己的设计作品集，将故事里相关的设计一一指给面试官看，还可以将5 版设计的风格做解释说明。在这个故事中，周云华同学通过三方面的细节来打动面试官，1 是设计能力，她可以独立完成5 版全新的创意。 2 是沟通能力， 反复确认客户的需求， 帮助对方理清需求。 3 是敬业精神，连续一周加班到深夜12 点。显然，这样一个有血有肉的故事比单纯说“我精通PS”，“我可以独立完成设计”，“我有很好的沟通能力”， “我设计的作品总能得