大学生就业现状-2009就业现状分析

1、精选文档 实践经验重过学校成就不能直接“挑大梁” 名校研究生碰三次壁昨一场人才交流会显示“做过啥”比“学过啥”重要 “别和我说在学校的情况，我想知道你到底单独做了哪些有代表性的项目。”这是昨日“江苏省暨南京市第22届高级人才交流洽谈会”上，不少招聘单位对高学历应聘者反复强调的一句话。入场省内146家大型企事业单位对各类技术、经营管理类的高级人才需求量非常大，不过一些高学历的应聘者还是受了点“打击”。学历高获奖多但从业经历平淡卡了壳昨天上午10：00，记者来到九华饭店三楼的紫金厅，招聘单位在这里设置了展位，和应聘者现场沟通后，要是双方都有意向，可以避开嘈杂的环境，直接到楼上的宾馆包间进一步洽谈，

2、这也是此次洽谈会的特色之一。在一家大型的房地产企业的招聘展位前，南京某知名高校的硕士生陈丽相中了“策划总监”的职位，递上了简历。两位负责人对小陈的学历经历和获奖情况，都非常满意，遗憾的是简历里的从业经历美中不足。原来小陈走上工作岗位才一年多，“大部分都是在学校里面做的项目，都不是单独完成的，我们需要一招进来就能挑大梁的。”一位负责人现场直接婉拒了小陈。“这样的打击，我今天遇到第三次了。”小陈有点泄气地说，自己对目前的工作单位不太满意，还在考虑是否要在职读个博士，为跳槽增加点含金量，“现在看来还是积累工作经验更重要，我目前距离高层人才还有点远。”她表示，可能找不到合适的工作，但也有了努力的方向。

3、研究生念一半就放弃了能干本科生得到“橄榄枝”学历不是衡量“高层人才”的主要标准。北京百灵天地环保科技有限公司的首席运营官桑海军向只有本科毕业的陈先生抛出了“橄榄枝”，进入包间洽谈时，根据陈先生的就业经历，桑海军推荐他考虑企业的核心职位“环保运营总监”。陈先生谦虚地表示，自己是97年本科毕业，后来研究生只念了一半，发现专业和课程设置不适合，就放弃了。“我看了你本科的专业和这几年的成果，其实以你的基础，研究生那套课程只要自己认真的学习一遍，就足够了。”“企业正处于高速发展阶段，我们对高层人才的需求非常迫切。”桑海军告诉记者，七家猎头公司在为企业服务，还是不能满足需求，参加各种招聘会，有时候一天都等

4、不到“心仪”的人。这次参加洽谈会，就是冲着“高层人才”来的，主要是为公司在华东区储备人才。他表示，除了学历，应聘者在行业内的专业程度更加重要。一方面是大学生就业难，另一方面高层人才紧缺，二者如何平衡？他建议说，环保、安全水土保持等符合国家产业政策的技术人才非常吃香，建议大学生在选择专业时，充分考虑自己的实际情况，也要研究下相关政策选好专业。有了一定的专业背景，才能尽快挤入“高层人才”的行列。准研究生来“探路”为就业“未雨绸缪”记者发现，除了已经有一定从业经历和基础的人才，现场一些准硕士、准博士也赶来为自己的将来“探路”，甚至准大学生都提前来感受下企业到底需要什么高层人才，为以后的学习、就业方向

5、作个参考。南京理工大学的电子信息工程专业的张华明年硕士研究生毕业，“刚转了一圈，收获真不少。”他说，当时考研究生就是想就业起点高一些，但是现在能“高”到什么程度，自己心里真没底。趁着这次洽谈会，来看看企业到底需要什么样的“高层人才”。他笑着说，没想到刚歪打正着被用人单位鼓励了下，非常开心。原来，现场几乎每个招聘单位都要求应聘者已工作五年之上，一家单位要招电子工程的开发总监，小张硬是“赖”在招聘单位的展位前，等到和负责人交流的机会。“沟通得非常好，他鼓励我继续钻研，只要我的脑袋瓜能跟上科技发展的需求，专业基础扎实，毕业再积累个两三年可以试试这个岗位，不一定要五年。”才上高二的于力波昨天是叔叔的“

6、小尾巴”。记者在现场遇到一脸稚气的他，正跟在学建筑专业的“研究生叔叔”身后一起“找工作”呢！“我的志向是要做CEO，现在多了解到企业对高层人才的需求，对我将来考大学选专业、就业都有好处。”天津大学生就业现状：多数高校签约率不足10%核心提示 受金融危机的影响，今年高校就业迎来寒冬。据了解，本市大多数高校的签约率目前都不足10%，60%以上的大学生没有就业意向。对此，在从中央到地方的教育主管部门不断推出促进大学生就业、创业的新政同时，各高校也绞尽脑汁，为大学生提供更多就业机会、加强就业指导以提升就业能力，一系列措施被高校的管理者和大学生们称为“就业融冰计划”。昨日，记者从本市各高校了解到，在高度

7、重视就业的同时，各高校也进一步加强了思想政治教育和心理健康教育，许多高校都开展了以当前就业形势教育为重点的就业教育活动，帮助学生客观、理性、辨证地认识就业形势，引导学生合理调整就业期望值、积极主动地就业，同时积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层就业。面对严峻就业形势可能带来的大学生心理健康问题，高校还专门组织毕业生参加有针对性的心理健康教育活动，对遇到困难的学生及时进行心理疏导，缓解不稳定情绪。现状1 招聘企业明显减少签约艰难“以往这个时候，集中全力找工作的同学，差不多手里都握着一两个机会了，只是在挑更合适的。但今年的情况却是，只要有个机会学生就签约了，没有签约的大部分都是一点机会都没有。”本市

8、某高校国际商学院负责学生工作的刘老师告诉记者，近日学院刚做过毕业生签约率的统计，虽然数字上没有太大的变化，但“实质”却不同。“今年到院里来招聘的企业明显减少，尤其是房地产业、金融业、IT业最明显。”刘老师告诉记者。记者在采访中了解到，受经济形势的影响，本市各高校毕业生签约者寥寥，尤其是文科和经管类学生受到的冲击最大。“如果年前找不到工作，年后可能更难！”眼看寒假就要来临，大学校园里找工作的氛围变得更加压抑和紧迫。因为没有课，不少大四毕业生已经回家了。“来年再说吧，实在不行，就回老家找工作。”毕业生小王告诉记者，已经找工作三个月了，投了很多份简历，赶了N多场招聘会，但至今仍没有接到一个offer

9、。小王告诉记者，身边不少同学都已经动摇了最初的“不去北京就留天津”的想法，开始向省会城市和一些中小城市寻找就业机会。现状2 校方忙“融冰”教授帮学生求职就业寒冬的到来，在让大学生们感到阵阵寒意的同时，也加速了高校对今年出现的新情况新问题进行盘点分析，推出系列促进就业的“融冰计划”，为抵御就业寒冬做好全方位的准备。其中，除全方位开展就业辅导、加强心理疏导之外，还动员一切资源拓宽毕业生的就业渠道。和以往专业课教师上完课就走不同，如今，专业教师、校友联手，加入促进学生就业的队伍，甚至由教授、导师亲自带领求职毕业生登门拜访企业，增加就业机会，这已经成为各高校普遍的一种做法。如天津大学材料学院的老师们广

10、泛联系合作单位和校友，在短短一周时间内就联系到17家用人单位；南开大学信息学院建立了就业工作责任体系，并发出致导师的一封信，呼吁专业教师加入到促进学生就业的队伍中来。现状3 “就业博客”助求职者度“寒冬”“这是我在网上看到的一篇不错的面经，转载过来，希望对大家有帮助。”在今年这个被众多媒体称为就业“寒冬”的季节，点开南开大学文学院为09届毕业生创建的就业服务博客，类似这样的就业经验和信息每天更新得非常频繁。现在，每天去“踩踩”这个博客，已经成为该院许多同学上网要做的第一件事。“毕业班近期相关事宜”“体能测试通知”“裁员或不景气公司名单”博客不仅是就业信息发布的平台，也是南开大学文学院为应届毕业

11、生提供各种服务资讯及进行教学管理的平台。通过这一渠道，毕业生无论身在何处，相关的信息提示和学校重要工作的通知都能被方便地接收。而在各高校的BBS“求职”论坛中，如今，“面霸”(offer比较多，到处参加面试的强人)少了。应运而生的是许多新鲜的求职流行语：“辛拉面”(指一些学生投递求职简历后没有回音，毛遂自荐，辛辛苦苦获得面试机会)；“霸王面”“霸王笔”(指那些没收到用人单位的面试、笔试通知也要硬闯以求获得面试机会的学生)；“电锯”(指公司人力资源部门打电话告诉求职者未通过筛选)。在无奈与调侃中，学生们期盼来年春天的一丝丝暖意。2009年大学生就业形势预测当前高校毕业生就业工作仍然面临诸多不利因

12、素，总体就业形势比较严峻。(一)受金融危机的影响，金融行业冲击较大，国内很多外向型及相关企业已经受到波及。(二)从目前全国和本市部分高校的反映来看，与去年同期相比，用人单位数、提供的岗位数等都有下降趋势。(三)毕业生就业过分集中在东部沿海地区和大中城市等少数地区。这些地区恰恰是受金融危机影响较大的，因此对毕业生就业会产生一定影响。(四)预计2009年全国高校毕业生将达611万人，就业任务艰巨。2008年本市高校毕业生就业状况1.到国有企业、集体、民营、三资等企业就业的毕业生占绝大多数，且所占就业比重稳中有升；到党政机关、科研院所、高校等单位就业的比重持续下降。2.升学人数继续减少。高职升本招生

13、计划的减少是导致毕业生升学人数下降的主要原因，大多数毕业生直接选择了就业。3.用人单位临时聘用毕业生的人数上升。4.近7成在津就业。本市高校本专科毕业生在津就业的人数比例为66. 71%,半数以上研究生留津就业。值得关注的是,其他省市接收我市毕业生最多不到总量的5%，这也说明各高校在天津以外地区开辟毕业生就业渠道的工作亟待加强。5.外地生源来津抢工作。本市高校本科毕业生非津生源留津人数和外地高校非津生源进津就业人数逐年增加。6.基层就业人数增加。2008年本市高校本专科毕业生到基层就业41100人，占本专科毕业生的39.62%,比2007年增加11782人。7.“订单式”就业人数增加。2008

14、年订单式就业毕业生3155人，其中天津生源毕业生约占60%，总人数比2007年增加近1000人。 大学生就业现状-2009就业现状分析摘要：在过去的一年中，三成09应届毕业生为找工作花费超千元。调查显示，花费已经超过500元的比例达54%。其中集中在500-1000元的比例最高，为23.6%。某人才机构最新发布的一项针对一万五千余名大学生的调查显示，2009年毕业生的期望薪酬中，研究生已逼近本科生。据调查，本科毕业生中，45.4%的期望薪酬集中在2001-3000元，33.3%的集中在1000-2000元;而研究生方面，34.3%期望薪酬集中在3001-4000元，期望薪酬在2001-3000

15、元的比例占到第二位，达26.4%。网络应聘受宠调查显示，五成09毕业生没有参加过招聘会，2009年应届毕业生在为期一年找工作的时间内使用过网络招聘的比例高达89.6%，参加社会招聘会的比例为51.4%。在此次调查中，熟人推荐的比例也达到了46%。熟人推荐既包括家人的帮助，也不乏大学生通过自己的实践认识的人脉关系或者学长们的推荐。并不是所有的大学生都有雄厚的家庭背景，因此通过自己的实践实习或是积极地认识比自己年纪高的学长，是大学生增长见识、积累人脉的重要方式。专家建议，切忌在这个过程中过于功利主义，真诚以对、积极认真才是正确之路。三成花费超千在过去的一年中，三成09应届毕业生为找工作花费超千元。

16、调查显示，花费已经超过500元的比例达54%。其中集中在500-1000元的比例最高，为23.6%。花费集中在1000-2000元和2000元以上的比例各为15.4%和15%，即找工作花费在千元以上的比例为三成。在所有参与调查的大学生中，当被问及为找工作可接受的花费时，两成大学生表示自己能够接受的花费在500元以内，比例为19.1%。首选本地就职此次调查显示，在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到其他沿海城市，排在第三位的是广东、深圳地区。在上海毕业的大学生就业首选地九成以上是上海，其次是其他沿海城市，之后是广东、深圳地区。在广东、深圳地区就读的大学生，93.2%的就业首选地是广东、深圳，其

17、次是其他沿海城市，北京和上海以同样的比例并列排在第三位。在其他沿海城市的就读的大学生选择就较为多样化一些，七成的大学生就业首选地依然以就读城市为主。其次是北京，再次是上海。在中部地区就读的大学生，43.3%大学生依然会选择中部地区作为就业首选地。东北地区48.4%的大学生选择继续在东北地区就业;西南地区55.6%的大学生将就业首选地定为西南地区;西北地区的大学生44%的大学生将就业首选地定位西南地区。总体而言，大学生将就业首选地定为大学所在地比例最高的为城市广东、深圳地区，比例高达93.2%。最低的地区是中部地区，为43.3%。最受异地毕业学生欢迎的是沿海城市，其次是广州、深圳地区。 企业对大

18、学生的要求经过一段时间的深入调查分析，站在企业的角度，我认为大学生应具备七个方面的素质要求： 1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要具有这样的自信：用心学习、勤于思考，就能够做到：办法总比问题多。 2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。你到了一个企业，如果你想在那里好好干，就要用这个理念和文化来规范自己的行为，提高自己对企业的忠诚度，这是一个大学生进入企业后很快适应和融入的基础。 3、在企业里找准自己的位置。自己的发展要与企业的发展目标一致，要相互依存。要有这样一个思路，企业要往什么方向发展，我能做什么，我需要具有什么样的素质和能力，我才能做出我应该做的

19、和我能做的。要相信只要具有企业需要的东西，就会有你发光有你实现人生价值的舞台。作为企业，在激烈的市场竞争中，要想持续发展，都已树立了以人为本，人是最重要的资源，合适的人在合适的位置，实现企业与人才的同步发展。会想法设法去做到这一点。 4、对岗位的兴趣和对事业追求的内在动力。作为企业一般会根据你个人的专业或特长安排你的岗位，能否成功或很快地进入角色这就要看个人对岗位的兴趣，是作为一个饭碗还是作为事业（我想做一点事和我找到了一个比较稳定的职业了）是两种不同的理念会产生不同的力。 5、要具有团队精神，要有有效沟通的能力。只有如此,才能较快进入角色. 6、创新能力和善于思考的能力。创新能产生活力,善于

20、思考能解决面临的问题. 7、学习能力.将是个人综合素质的基础。 以下为各大企业集团选拔大学生的标准： 上海汽车工业集团；选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富；三是最好是学生党员或是学生干部；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通二门外语； 上海建工集团：首先要有吃苦精神；其次是专业对口、素质好；再次是组织能力强、实践丰富。 联想集团：坚持两大标准“选才”，一是对公司核心价值的认同；二是“人岗匹配”，即能否适应岗位的需求； 诺华制药：七大核心能力创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、变革发展、沟通技巧、注重实效。 中国银行上海分行：英语、计算机、活动能力突出； IBM：第一个是

21、pride（自豪感），第二个是innovation（创新），第三个是 flexibility（灵活性），第四个是高绩效文化（贡献及工作热情）； 英特尔集团：除了专业和语言的基本要求外，“学习能力”与“团队精神”是非常看重的因素。 西门子：“诚实”是一个非常重要的用人标准。 作为21世纪的大学生，面对当前社会的形势，不得不提高自己的综合能力，以适合当前市场经济体制的要求。针对当前大学生的就业实际和市场经济体制特点，经过调查分析我认为大学生应具备如下七大能力： 一：理论知识能力。一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识 ，最终形成自己的知识体系。因为任何工作，无论是科学、教

22、育研究，还是具体的实践作业，都需要丰富的理论知识。大学生用自己广阔的社会时间能力。所以，作为一名大学生，就应该把课堂的知识和学好，同时，要多到图书馆博览群书，增加自己的理论知识，到达充实自己的目的。 二： 适应环境能力。适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能等密切相关。大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后 定居。它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为 大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础。 三： 社会交际能力。人际交往是一门学问，它存在于社会的任何角落

23、，它是人们实践经验的结晶，在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力，它关系到大学生以后 找工作的问题，而要具备很好的社会交往能力，大学生就要大胆地把握各种交流机会，培养自己与他人在心理方面的相通。同时，要做到诚实守信，人格平等。 四：语言表达能力。语言表达能力是大学生必须具备的又一项重 要能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于 不败之地。若要具备这一能力，当代大学生首先要敢于说，这也是练好口才的前提；其次要做到有话可说（需要广泛的知识面），这是练好口才的基础；再次是要善 于说话，注意什么场

24、合说什么话，注重语言的得体，这是练好口才的关键。为此，大学生应该抽出时间阅读有关的文学著作和口才范文，多做练习，以便使自己的语言表达能力得到锻炼和提高。 五：动手能力。动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证。对于大学生来说，毕业之后是从事教育教学研究、自然科学研究，还是在生产第一线从事技术管理工作。动手能力的强弱，都会影响着一个大学生的发展前途。为此，当代大学生就要勤动手，重实践，多做实事，在扎实理论知识的指导下，提高自己实际动手能力。 六：竞争能力。竞争能力是人们顺利完成某项活动多必备的一种心理特征，也是大学生及至人类都在追求的一种能力品质。由于当前社会是一个激烈竞争的社会，从而竞争能

25、力的培养尤为重要。再次，我们大学生应注意几点：一、意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要；二、要意识到竞争是实力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会在竞争社会中获胜；三要意识到竞争实际是人格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的心态才能获胜。七：沟通能力。随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手。而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧。对当代大学生来说，应注意以下几点：一是要注意沟通中双方的互惠和相互尊重；二是要学会站在对方的立场和观点上看问题，了解

26、对方的思想观点；三是要积极地在矛盾和冲突中找共同点，提高沟通的技巧。但特别要注意的几点：一是对别人任意的评价；二是不恰当的询问；三是命令的语气；四是威胁的话语；五是高傲的态度；六是注意力不集中；七是言不由衷。 当代大学生形象扭曲的根源媒体的误导但是，在媒体新闻媒体力量日益壮大的同时，在媒体言论自由得到更充分的发挥的同时，也有了媒体更大利益化的追求，不少新闻媒体因此而偏离自己的方向，远离了新闻媒体的宗旨。吸引眼球的，能增加发行量能带来利益的，都是媒体所追求的新闻。于是绯闻、丑闻这些容易吸引民众目光与关注的事情变成了新闻媒体报道的重点对象，这些事情无形中就被他们无限的放大，取得意想不到的社会效应。

27、也因此，当某个别的大学生有丑恶现象发生时，在庞大的新闻体系中很快就可以得到最大的响应，人们对大学生的认识便会因此而又添一层阴影，大学生的形象也因此被妖魔化。 其实，如果媒体能在报道大学生丑恶一面的同时也报道一下其正面，也许今天的大学生形象就不会如此之差，起码不会被扭曲得这样的严重。但是，由于大学生的正面形象不具备他们所要的新闻价值，媒体即使报道，也不可能形成一种效应，媒体也就懒得报道了。因此，在不知实情的民从眼里，看到的全是丑恶，看到的全是当代大学生的不可理喻的现象。也因此大学生的形象被妖魔化了，被无限的扭曲了。 大学门槛降低 扩招之后，国家发展高等教育的目的达到了，因为高等教育的人数确实是不

28、断的增长，高学历人数占有比例也正逐渐改观，辛勤的学子们高考也不再变得如往一样的艰难，因为大学的门槛降低了。这一方面让国家可以从大学中选拔到更多更好的人才，但另一方面，也会有些混水之鱼跃过降低的门槛进入到大学的校园中，让一些本质不好的不符合大学生条件的人也光荣的成为一名在校大学生。 这些本质不好的混进大学生群体中的小部分人群，便会成为大学生群体中的一个个小地雷，时不时被人踩爆或自爆一下，也因此时不时的为大学生的形象和质量带来了负面的影响。而因为这些负面的，都是人们喜欢交头接耳传的。因此其造成的影响可想而知。 至于大学门槛降低之后，大学招了更多更好的人才，他们在各个领域的默默贡献并不是轻易能被人发

29、现的，单以一个经济的增速或GDP的增长来说明大学生正面的作用是难以令人信服的，其取得的成绩与效果，是很难让人一目了然，但这造成的本质不好的学生混进大学生群体的恶果却直截了当的出现在了人们的面前。 所以，当大学生在整体质量与形象被扭曲时，人们不能忽视的就是其中大学门槛的降低，其中本质较差的人的大量涌入。扩招惹的祸 害群之马是不可避免的，所以如果大学生不断增多的话，大学生里的害群之马自然也就会增多，那么大学生的丑恶现象也就当然的要增多了。此时，大学生的整体素质在丑恶现象增多的前提下又如何能得到真正的理解？而在98年开始的扩招，正是造成这一现象的根本原因，使我们在校大学生总人数的基数在不断扩大同时害

30、群之马亦不断壮大。 我们可以假定，大学生的害群之马都是与大学生总人数成一定比例的，我们假设这为万分之一，那么在八十年代，那在校人数只有一百多万大学生中就只有一百多人，但当扩招之后来到今天时，将这万分之一的比例用在的06年在校大学生人数的1900万时，那大学生的害群之马数量将是多少？这一算就可想而知现在大学生丑恶现象增多的原因了。在丑恶现象成十倍增长的时候，中国就那么大，而且通讯网络和新闻媒体都变得更发达，所谓的“坏事不出门，坏事传千理”，也因此可想而知现在的大学生群体形象的压力了。 其实，在这种表面看来大学生总体质量下降形象恶化的情况下，把大学生质量与产品质量挂挂钩比喻的话，应该更能说明问题。

31、产品在合格率不变的情况下，产品本身质量或说信誉应该是不会改变的。也就是说，只要坏大学生或不合格的大学生的人数占总大学生人数的比例不变时，我们就不应该说现在的大学生质量变差了，我们就不应该说现在的大学生形象变坏了。 在网上，在报纸上，总能不时的看到有关大学生新闻，而这其中，大多是对大学生丑恶现象的揭露，有卖淫的，有傍大款的，有作弊不知羞耻的天之骄子，其形象正在日益丑化，在当今社会要想真正的找个赞扬大学生的文章，着实不易。不少家长因此对大学失望，不少前辈甚至不屑提起当代的大学生。 难道我们知书识礼的大学生真的就如此的不堪提起？难道我们过千万的大学生整体素质真的世风日下？我们不否认媒体所报道的大学生

32、的丑恶现象的真实性，但无论如何，那只是个体，仅是大学生群体中的冰山一角。相对而言，大学生整体素质，对于社会其他群体来说，还是有着其自身的优势的，还是明显的高一层次的。只要你到校园里接触大学学子们，作个真实的调查，我想你心中的那块大石还是会放下来的，你会觉得，中国当代大学生形象，虽没有以前要求的那么好，但也没有传说中的那么差。 那么，为什么当代大学生的整体形象被扭曲了呢？是什么原因将我们本不算差的大学生群体的形象变成了人们漫骂的对象呢？这其中的根源是什么？ 害群之马的存在诚然，大学生形象之所以被扭曲，是有被扭曲的支点。大学生形象之差之坏，并不是记者民众们的空穴来风。在千万大学生当中，之所以不断有

33、他们的丑恶现象涌现，是因为大学生中的确存在着那么一小部分的害群之马，用大学的眼光看，用社会的要求审视，就是在大学生中的确存在着非大学生的行为。 但是，正如人们常说的，有人住的地方就可能会有老鼠，有老鼠的地方就会有老鼠屎，有老鼠屎的地方，也就可能会弄脏一锅汤。在庞大的大学生军团中，出现一两个害群之马，成为弄脏一锅好汤的老鼠屎，这不足为奇。这相对于任何一个大的群体来说，都是难以避免的定律，就像崇高的教师队伍中也有禽兽般的老师一样，就像公务员队伍中总有腐败巨贪的存在一般，在庞大的大学生队伍中，出现个马加爵什么的也是正常。 害群之马不可杜绝，老鼠屎弄脏好汤就不可能避免。汤被弄脏了，但这汤本身却是好的，

34、我们不能因为一颗老鼠，而下定论说整锅汤及其汤料都是臭的。因此，大学生形象被扭曲，是这不可避免的害群之马的存在，而这害群之马形成的假象，已让人们一叶障目不见泰山，让人们看不到大学生的真实现象，看不到大学生形象的本来面目 社会对大学生要求过高大学生是天之骄子，是知书识礼的人士，社会对他们要求高点无可厚非。但是，当社会不断的发展，大学生人数在不断增加，而高等教育未能及时跟上和提高时，人们如果不能与时俱进，不能跟上潮流而再用以前的眼光看当今的大学生，用以前的标准来衡量当代大学生时，展现在人们面前的大学生当然就比以前差了，因大学生达不到民众的高要求其形象当然就会无形中被扭曲了。 八九十年代的大学生，不知

35、网络为何物，但现在的大学生如果不会上网，必然被社会淘汰了，所以现在的人们如果因大学生老跑网吧而认为他们无心向学，那肯定是不合实际的；七八九十年代的大学生，上了大学就吃了定心丸，不愁工作不愁生活，而现在的大学生，他们的压力已是那年代的人无法想象的，如果民众们还是以当时的目光审视当代的大学生而认为他们心理不正常，那肯定是只看现象不问本质的如果人们能明白，自己所见的大学生的丑恶都只是大学生中的极个别例子，明白他们只是那个害群之马，大学生的整体形象就不会因为某个学生的丑恶而被扭曲；如果媒体能更多的给大学生以正面的宣传，让大学生的正面形象替代他们个别的丑恶不断的刺激着人们的眼球，大学生形象在民众的眼里必

36、然可以上一个档次；如果能理解当代在大学生的难处，如果能明白当代大学生的环境，再用发展的眼光看问题，用与时俱进的思维分析问题，适当的降低对当代大学生标准的要求，当代的大学生应无愧于有知识有文化这一群体的形象 当代企业对大学生的素质要求以往企业的改革和发展，主要依靠劳动力的投入以及革新生产技术和生产条件，他们通过大量的廉价劳动力，取得了丰盈的利润，通过改进生产技术，也提高了生产效益。但是，面对竞争日益激烈的社会形势，企业与企业之间也发生了前所未有的经济利益碰撞，为了使企业在竞争中立于不败之地，企业纷纷进行全方位的改革，企业不仅仅只注重劳动力的投入，也不仅仅在不断地研究高新尖端产品以及改革生产技术，

37、更重要的是，企业也来越注重对人才的应用，二十一世纪最缺的是什么？是人才！人才又是什么？人才就是一个人综合素质的体现。企业注重的，就是人的素质。大学生创业素质发展和提高企业各层次管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效率和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的途径。据美国通用电气的统计，通过提高发电机的能力的方法，每增加企业发电能力的5%，需要花费相当多的时间和金钱；但通过经营方法的改进和提高，无需要花费多少金钱就可以达到提高发电能力5%的目的（相关数据来自/）。所以，发展和提高企业的管理人员的经营管理水平和能力，是使企业的管理人员的经

38、营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效益和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的途径。虽然我们知道，作为管理人员，都需要学习和训练诸如计划、组织、领导、控制、沟通、协调、激励等的能力与手段，但因为工作层面的不同，所需学习和训练的内容也应有所侧重。我们认为不同层次的管理者所应具有的技能要求是不同的，各级管理人员技能的最优化组合如下所示：高层管理者对专业技能、人文技能、理念技能的要求分别为：17.9%、39.4%、42.7%。中层着：22.8% 42.4% 34.8%。虽然我们知道，作为管理人员，都需要学习和训练诸如计划、组织、领导、控制、沟通、协调、激励等的能力与手段，但因为工作层面的不同

39、，所需学习和训练的内容也应有所侧重。我们认为不同层次的管理者所应具有的技能要求是不同的，各级管理人员技能的最优化组合如下所示：高层管理者对专业技能、人文技能、理念技能的要求分别为：17.9%、39.4%、42.7%。 中层者：22.8% 42.4% 34.8%程序性决策 非程序性决策高层管理者 规范性的、确定的 广泛的、非结构化的中层管理者 结构化的、非结构化的基层管理者、例行的、重复的、确定的突发性的。高层管理者、洞察能力、决策能力、创造能力、统筹能力、批判能力中层管理者、判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、专业能力基层管理者 专业能力、计划能力、指导能力、沟通能力、理解能力如何针对不同

40、层面的管理人员来实施不同的培训内容，是目前大多数致力于培养出色的管理队伍的企业亟待解决的问题。现在从管理者所处层次的角度对企业的管理人员进行划分，谈谈如何对他们实施不同的培训内容。高阶层管理者培训高阶层管理者的责任高阶层管理者是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级人员。因为其承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等任务，所负担的责任特殊，面临的挑战艰巨，显然不同于组织内其他部门或阶层。总的来说，高阶层管理者所关心的是组织整体的绩效的经济结果，即应该关心整个组织，而不应将其精力花在个别部门或功能性的事务上。作为企业的高阶层管理者，必须清楚其本身所应扮演的角色，明确自身的职责所在。高阶层管

41、理者的主要责任包括：1、 追求企业使命；二、 企业机构设定标准及形态。慎重思考企业的组织结构和组织设计三、 培养企业未来的人力资源，尤其是高阶层人力资源；四、 与外界建立并维持良好的关系；五、参加各种仪式和典礼；六、在企业遭遇重大危机时充当企业的备用工具.上述这六项责任，只有能够纵览并了解企业全貌的高阶层管理者才能承担得起和办得到。从企业的领导中心的观点来看高阶层管理者的责任时，其主要职责体现在：1、 为企业提供一个理想，指引一个前进的方向；二、 企业内各成员信服其所选择和策略趋势；三、调和各部门的冲突和偏见。从工作范围来看高阶层管理者的责任，主要有规划、决策、组织、用人、导向、控制、创新和社

42、会责任这八项。由于行业不同，规模不同，技术水准不同以及生存环境不同，在具体的管理事务上，每个高阶层管理者所负担的责任或实际所处的职位也有所不同。所以，如果仅就组织体系上的层级作为划分高、中、低阶层的话，很可能错把所有的总经理归为高阶层管理者，而把其他诸如常务董事等人排除在外。事实上，企业的高阶层管理工作并非总经理一个人的力量所能完成，而是整个高层集团在有效的运转下才能达到的。现在，从大学里新毕业的四年级学生的就业形势远比有几年工作经验的人艰难许多。虽然每年一些跨国大公司会从大学里挑选一些出色的毕业生来补充他们的队伍，但毕名额有限，这就使得毕业时面临的竞争格外激烈。因此，了解外企或其他用工单位对

43、新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实意义的。上海大学新闻记者对2年前毕业于上大行政管理系，现任美国通用电器公司人事部的吴萍进行了采访，采访内容如下：记：你认为外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？吴：对大学毕业生的要求和选择标准，首先一条即大学生各学科的成绩及学生 在系、学校中成绩排名情况。虽然现在有不少学生认为单讲成绩已经过了 时，但外企，特别是跨国著名企业，他们仍然以此为很重要的选择条件。因为著名大公司、跨国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业形象。此外，他们更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他日后的工 作成绩会很出色。记：照此条标准看来，我们平时的想法

44、还是十分稚嫩的。现在社会上很强调英语和计算机水平，更有人说学好这两门课就可以“走遍天下”了。那么，当你在招聘大学生时，是否很重视对方的这两方面的才能呢？吴：当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准，也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。英语书面考试的成绩只能代表一个学生的英语理论水平。当他在与外国老板面对面直接对话时，口语才真正是你显示自己才华的工具。由于工作环境、工作性质的要求， 外企日常工作用语大都是英语。与老板交流和客户或总部联系，发E-mail， 开电话会议，这些都需要用英语。所以，在面试时，如果一个学生的英 语口感不好，将不会被考虑录取。公司所需要的是马上可以

45、用的人才，而不花一年半载来培养你的素质，然后等着你跳槽。而计算机操作水平虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入外企后更快地融入环境。记：如今教委提倡“减负”和“素质教育”，这对一个人能力的培养十分有利的。外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？吴：这是肯定的。外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具 有领导、组织、协调能力的潜力；也会从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。由于学生没有过多的工作经验，社会实践、暑期打工是显示他们工作能力的最好证明了。除此之外，对于一个人的谈吐、 逻辑思维能力、反应敏锐度、与人交往能力等综合素质的评定也被列入

46、 选择的条件。 经过这次访问，我们不难发现，要找到一份理想的工作还真不是一件简单的事情。大学生素质能力的高低，以及是否让他们“才尽其用”，这直接关系到企业及社会的竞争力。当前关键要加快教育体制的改革，建立完善的人才培养机制，培养出更多适合社会发展创新型人才；建立公平的就业机制，为优秀人才提供公平的就业机会，激励他们通过自己的努力奋斗创造美好的前程。 大学生如何面对就业压力？2009年2月27日燕赵都市报报道：“女大学生自杀留下10万字日记 ”2月23日，来自河北省威县固献乡刘河北寨村的大学生刘伟不堪就业压力自杀了，而这消息轰动的原因是她留下的10万字的日记，其中的一些话引发了无数人的思考， 2

47、008年6月7日第一次参加就业招聘。“尽管来招聘的不少，但大学生更多，每个桌子前都被围得水泄不通，好不容易挤进去了，一看都是招聘业务员、促销一类的，没有适合自己的想找一份满意的真不容易！”招聘归来，能感觉出日记中的刘伟是万念俱灰。“已20多岁的我还是无法接受这个现实，一直身在校园，总是把一切想得那么美好，当要真正面对时不免有些恐惧。不看招聘会还好，看了反而更增加了压力，心里又多了份负担”2008年9月2日，刘伟在日记中倾诉着自己的苦闷，“每年花着高昂的学费，不但没有学到本领，反而变得郁郁寡欢当初就是因为想做个大学生，虚荣心占据了上风，就为了面子，明知道家里穷，还硬要上学，全然没考虑父母的痛苦。

48、唉，真的很懊悔啊。”9月13日她写道，“本想利用十一期间搞促销，今天去商场学习，看似低级简单的活儿对我来说却是那么难，我连洗衣机的功能和型号都记不住，大脑完全迟钝了，连最起码的与人打交道都不会。一个大学生，最终却什么也干不了，整天抱怨这个，抱怨那个，眼高手低，粗活不屑干，细活又找不到，结果是什么也干不成！这就是一个大学生的悲哀！”“我该怎么办？活着还有什么意义？谁能救救我？”刘伟在日记中悲痛欲绝，无数次地发出绝望的呐喊。“总是没有信心，没有目标，过一天算一天，不知道前方的路如何，就这样消极地度日再这样下去，不知道将是什么样的恶果。”这是刘伟生前最后一篇日记中记录的心灵感受。 据说，未来五年还有

49、几百万的大学学位扩招。但是，一个很现实的问题却不应忽视，今年是中国恢复高考30周年。短短30年，大学生便从“天之骄子”跌为街头“大白菜”，正应了那句“三十年河东，三十年河西”的咒语。今年中国大学生的就业局势很严峻。中国官方的数字称，2007年涌入就业市场的大学毕业生，总量在600万人以上。按照去年30%的大学毕业生找不到工作的比例推算，今年如果仍有类似比例的“待业率”，那就会有180万大学毕业生找不到工作。即使找到工作，目前大学生的初始月薪也是较低的，所以才有人自嘲：“我们已经沦为按堆儿论价的贱卖“大白菜”了。大学生就业难的问题是一个社会问题，它不仅影响着年轻的学子们，也影响着千千万万学子的家

50、庭，影响着社会。短期内我们无法改变社会，但是我们可以改变自己。所以，我们可以共同探讨大学生如何面对社会、如何面对人生，这些并非冠冕堂皇的问题。积极的心态应该是所有对策的基础。现在的大学里经常都有成功人士的讲座，于是，很多的大学生会感到周围充满了非常出色的人，身上散发着与众不同的光芒，或是“海归”博士后的光彩、或是在事业上如日中天；或是三十而富，或是情场得意，总之，他们在人生生涯中无往而不利，越发衬托出自己的平庸，于是感到自卑，感到压抑。在这样的氛围中，这样负向的想法，就如同冬日的寒流一样传播传染开来，不容你不去思考，一直生活在家长呵护下的学生会怎么样？得过且过，迎接挑战？生活在农村的学生、家庭

51、不是很宽裕的学生会怎么样？屡败屡战，还是屡战屡败，自信心会受到怎样的影响？面对这些问题，就算是心态较好的成年人，也会受到较大的影响，形成思想、情绪上的波动，对于在校大学生来讲，心理的压力也会自然地产生，忧虑会随之而来。如果这些压力和忧虑得到了合理的调试和排解，同学们就能够正视自己，清晰地整理出就业和生涯规划的方向，勇敢地坚持下去。如果各种压力和打击，一而再，再而三地来纠缠，情绪得不到合理的宣泄，问题得不到较好的解决，就可能带来各种各样的心理问题，甚至形成学校和社会问题。实际上,那些春风得意的人无论是智力还是外貌，与我们并无大的区别，在资质方面很普通，上天也没有对他们格外地眷顾。只因为他们懂得让

52、好习惯替他们创造好机运。深入那些所谓的佼佼者之中，不难发现他们身上的确有着异于一般人的特质，他们的心从不受到束缚，而是执着于自己的理想，为此甘愿承受重负；他们有着果决的行动力；对生活抱着积极热忱的态度；他们有着行之有效的自律生活，正是积极进取、毫不虚华、踏实努力的态度，最终受到生活的厚遇，在平庸中脱颖而出。对于金融危机下的就业压力问题，有几点建议和大家共同探讨：1.我们要正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分

53、收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。2.降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大学过渡到社会

54、。同时去寻找更好的就业机会。3.内外兼修。关注就业信息，联系敏锐的就业嗅觉，伺机而动，实战中提升就业能力；关注自我，也就是要有自知之明，利用就业前的时间，补己之短，提升综合能力，为好的就业机会做好充分的准备。对于在校学生，就更应该去思考和比较自己的学习，利用好一切有利时机，提升自我的学识水平和技能水平，提高自己的核心竞争力，利用学校的各种资源，打造全面、可持续的自我。更重要的建议是，在校学生应该多去参与寒暑假的短期勤工助学和社会实践，将学校的学习世界观和社会的生活价值观进行有机的整合，懂得并尽可能拥有坚持、努力、认真、细致、负责、担当、乐观、豁达等等是一个人应该具备的比知识更加重要的品质。4.

55、合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。5.平和心态。不去攀比工作岗位、工资待遇和发展前景，在合理规划的基础上，有自己的一定之规，相信不同的工作、不同的经历会给自己带来和别人不一样的人生体验，为自己打造不一样的人生成功的基础。学会在工作之余、找工作之余、学习之余培养更多的业余爱好，这样既能够调整心态，也能够使之成为自己的就业资本，据我所知，很多学生不是靠专业出众而就业，而是靠爱好特长而就职。很难想象，一个几乎泡在网游里的学生毕业后年拿到年薪几万的工资，建议大家在和别人干同样的事情的时候，有自己不一样的收获。6.发现自己的才能，追求自己的目标。在莎士比亚的著名戏剧哈姆雷特中，大臣波洛涅斯告诉他的儿子：最重要的是，你必须对自己诚实；正