中国银行员工考勤管理制度

1、中国银行 0901 支行员工考勤管理制度一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午 8:00 11:50，下午 14:00 16:50.二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者， 即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间 1分钟后 15分钟内为迟到； 当月累计三次迟到者， 按旷工一天计算。（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三 天以上，均予下岗。（3）15 分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假 抵充。（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。中国银行员工岗位职

2、责一、部门经理（1）负责每天管理部门员工，认真填写部门考核日报表。（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。（3）轮流担任执行经理。二、执行经理（1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。（2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。（3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。（4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在 员工例会上向员工反馈。三、班长（1）负责企业对外的一切事务。（2）负责企业内部的统筹和协调工作。（3）认真完成相关表格的填写。四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下:部门职能综合部文艺、体育、两操管理，班会组织与指导，运动会等体育比赛的组织 工作业

3、务部:收发作业本，与老师沟通计划部收集部门考核日报表，汇总，每周公布一次，记载对员工的奖惩 情况事业部负责卫生分工评价，负责班费组织产品开发 部负责技能训练组织考核信息部宣传板报，对外宣传五、员工（1）遵守企业的规章制度，自觉完成本职工作，爱岗敬业。（2）主动配合部门经理的工作，服从部门经理的管理，为部门出 谋划策。（3）积极参加部门和企业的各项活动，为团队和企业争光。中国银行虚拟工资发放办法一、虚拟工资构成工资总额 = 基本工资 +绩效工资二、基本工资每月，普通员工基本工资为 800元，部门经理基本工资为 950 元， 执行经理为 900元。 下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基本工资；试用

4、期满，经考核合格（绩效达到全体员 工绩效的平均水平以上）者视为普通员工，次月方可恢复工资水平。三、绩效工资（一）奖励部分1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资30 元。2、全月工作无过失，加绩效工资30 元。3、认真履行岗位职责，获上级表扬，每次加10 元。（如：课堂表扬、作业表扬等。 ）4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加20 元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。 ）5、员工月度技能考核前 5名者，加 50元；610 名者，加 20元。（如：文字录入月 考、专业课月考等）6、积极参加团队活动，每周完成本部门团队任务，每周部门成员每人加10 5

5、0 元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。 ）7、能在自己岗位上搞创新， 成绩突出的员工或部门经理， 加 50元（如：自发组织活动。 ）8、积极参加上级部门组织的各项比赛、或代表本酒店获得荣誉的员工加薪办法：市级竞赛一等奖加200 元；二等奖加150 元；三等奖加 100 元。区级竞赛一等奖加150 元；二等奖加校级竞赛一等奖加100 分；二等奖加100 元；三等奖加 50 元。50 元；三等奖加 30 元。参加者加 20 元。9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20 元。10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加10 50 元。（如：搬

6、桌子、布置考场等）（二）需扣除部分1、上班时间 1分钟后 15分钟内为迟到，迟到每次扣 20 元；当月累计三次迟到者，按 旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50 元。不得补请事假、病假抵充。3、事假一天扣 50 元，病假一天扣 20 元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假 必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上 交就诊病历及建议休息的有效证明， 补办请假手续， 如没有进行口头请假或不能提供就诊病 历者， 按旷工处理。 原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者， 须由员工家长亲自与总经 理联系，经批准

7、后方可请假。4、旷工一天扣 100 元。当月累计旷工三天（含三天）以上，予以下岗。5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20 元。（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等） 。6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20 元。（如：不交或迟交作业）7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50 元。（如：上课玩手机、手机铃声响起、上课挂耳机等）8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣50元。（如：校服不穿齐、佩戴饰物、发型不合要求等）9、 不认真完成本部门日常团队任务

8、，受到批评，部门成员每人扣10 50元。（如: 日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。 ）10、不遵守企业卫生管理制度，受到批评，每次扣 20元。（如教室、宿舍、包干区卫生 等。）并推迟下班半小时，完成相应清洁卫生任务。11、积极锻炼身体，参加企业组织的集体活动，不参加者，每次扣100元；全校点名批评者，每次扣50元；参加不认真者，每次扣20元。（如：课间操）并推迟下班半小时，完成当日任务。12、 尊重上级，礼貌表达自己的愿望。 顶撞上级者，扣200元，并写思想汇报一篇 （3000 字以上）13、爱护公共财物，损坏照价赔偿。并扣除相应工资。14、 执行经理、部门经理工作不作为，受

9、上级批评，每次扣20元，并写思想汇报一篇 （1000字以上）。三次不作为予以免职处理。15、损坏企业形象，受到上级部门纪律处分者，予以下岗，工资归零。（如：抽烟、喝酒、打架等）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工

10、资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进