行政人事助理的岗位职责_第1页
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文档简介

1、行政人事助理的岗位职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务， 配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上

2、级制定员工培训计划， 包括新员工培训以及所有员工的培 训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、 面试记录与 筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作， 包括办公用品、 钥匙、出勤核算、 离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、 保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政 文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排， 包括值班安排、 检查门窗、 关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包 括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。细解1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；3、卫生值日安排并落实检查奖惩；4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；5、管理积分制度的落实执行；6、请假制度的执行；7、公司博客管理与维护；8、展厅及总经理办公室客户接待工作；9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；12、车辆定期保养提醒，加油卡

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