关于就业相关问题解答

1、劳动就业与社保法律问题【北京】编者特别强调：本文中有关问题中涉及的数据请查阅现行规定或向有关部门电话查询，以避免数据变化引起的重复工作。 问：毕业生分配就业中有哪些特有的劳动法律事项？ 目前大专院校毕业生分配在即，学子们在努力寻找最为优越、最能发挥自身才能的工作单位，在找到合适的工作单位后需要与工作单位签定劳动合同或者协议书，这时毕业生需要了解和注意一些大专院校毕业生分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。 目前很多企业单位包括北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定毕业生服务期协议书来代替劳动合同，在协议书中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时赔偿，而不

2、提用人的单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在劳动合同必备的约束用人单位的条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签定劳动合同又要通过高额的违约赔偿限制毕业生的辞职；用人单位要求签定毕业生服务期协议书的依据是1989年3月2日教育部颁布的高等学校毕业生分配制度改革方案第14条“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为五年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”，该方案中关于“定期服务制度”仅有的这一条款并没有规定毕业生违反定期服务赔偿责任；1995年我国颁布实施劳动法以后企业实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由劳动法与劳动合同来

3、调整，教育部颁布的方案本身法律效力很低，毕业生到企业工作时与企业签定的应当是劳动合同，而不应是毕业生服务期协议书。 毕业生到国家机关、事业单位工作时可以应用人单位要求与用人单位签定毕业生服务期协议书，但毕业生无论到企业、国家机关还是到事业单位工作，无论是签定毕业生服务期协议书或者劳动合同，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生年工资；毕业生在就业时处于弱者的地位，在约定赔偿责任限制上学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后自由择业权利。 北京市的部分用人单位包括一些国家行政机关、事业单位为了保证毕业生在本单位长期工作，

4、还在毕业生服务期协议书或者劳动合同中约定毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容纳费，目前用人单位在接收毕业生时也不需要交纳其他任何费用，也不存在所谓“外地生源进京安置费”，其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和毕业生能通过毕业生服务期协议书或者劳动合同来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在

5、签定毕业生服务期协议书或者劳动合同时注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。 问：应聘外国企业常驻代表机构工作有哪些特殊性？ 北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定的规定，外国企业常驻代表机构（包括香港、澳门、台湾企业驻京常驻代表机构）招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员；中国公民也必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。 外事服务单位应当按照中华人民共和国劳动法的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用；外事服务单位应当自

6、签订劳动合同之日起十五日内向北京市工商行政管理局申请领取雇员证或者代表证，办理登记手续，并向市公安局备案。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照中华人民共和国劳动法的规定处理。 按照以上规定，外国企业常驻代表机构中的中国雇员的劳动合同关系是中国雇员与外事服务单位之间建立的，中国雇员是根据外事服务单位与外企驻京办事处间的劳务服务合同向外国企业常驻代表机构提供劳务的。因此，中国雇员和外国企业常驻代表机构发生的劳动纠纷应由外事服务单位与外企常驻代表机构按照他们之间的劳务服务合同予以解决；中国雇员则应当依据其与外事服务单位之间的劳动合同解决劳动争议。 外商投资企业（中外合资、合作和独资企业）是依

7、据中华人民共和国法律设立的中国企业法人，不是外国企业，外商投资企业可以依据劳动法直接招聘员工，求职者也可以直接应聘，直接和外商投资企业签定劳动合同。 问：事业单位员工辞职如何办理、以及纠纷的解决？ 我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用劳动法，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用劳动法及调整劳动关系的行政法规；目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研究人员与单位不签定劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用劳动法，其辞职适用国家相关人事管理法规。 依据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞

8、职暂行规定全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内，予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可；但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事

9、国家机密工作，在规定的保密期内的。 未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用人事争议处理暂行规定，争议双方人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地认识争议仲裁委员会申请仲裁。 目前事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案；我国现实条件下员工没有人事档案其可选择的工作范围受到很大的限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国相关手续，员工非常苦恼；此类人事档案与员工分离的现象非常之多以至也成为社会问题，建议事业单位人员在发生辞职争议后及时在60天内提请人事争议仲裁。 问：北京工作员

10、工辞职和北京户籍如何处理？ 北京作为特大型首都城市一直在积极控制城市人口的增长，每年均严格控制进京工作大专院校毕业生的数量和比例，大专院校毕业生进京条件比其他任何城市都高，北京市人民政府从1994年开始征收城市容纳费达5年，1999年才停止征收；以往也只有国家机关、事业单位、国有大中型企业才有资格申请大专院校毕业生进京指标，近来为发展北京高新技术产业广泛吸引高科技人才，北京市允许取得高新技术企业认定的中小科技企业和计算机软件企业不受限制申请相关专业的大学毕业生进京工作；与全国其他城市的辞职纠纷相比，北京市员工辞职纠纷中的“户籍”问题具有鲜明的北京特色而且越来越多。 目前大专院校毕业生进入北京市

11、工作首先要与北京市的用人单位签定劳动合同，再由用人单位向北京市人事局申请审批；为了保证毕业生在本单位长期工作，用人单位一般在劳动合同中约定毕业生在单位工作若干年限，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿用人单位违约金、外地生源进京安置费等等，有的劳动合同甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。由于毕业生特别是外省市院校毕业生在毕业分配时选择工作的时间有限，可以选择的北京市单位也有限，为了进京工作取得北京户籍，大多抱着先进北京以后再“跳槽”的想法。来北京工作后部分毕业生因个人发展、工资待遇、工作条件等等原因提出辞职，用人单位称依据劳动合同要将其户籍转回原籍，大多数员工首先感到的

12、是恐慌，继而是困惑和极大的愤慨，笔者作为律师多次接到此类咨询。 我国劳动法立法宗旨相当明确，保护在劳动关系中处于弱者地位的劳动者的自由择业权，劳动者有权利根据自己的能力、特长、志趣、意愿、教育程度在考虑社会实际需要的情况下选择职业、工种和就业单位；劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职没有设立任何实质要件，只需要履行提前通知的义务，给用人单位合理、必要的准备时间即可；劳动法保护劳动者自由择业权具有积极社会意义，有利于劳动者最大限度地发挥自己的潜能，在实现自身价值的同时更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义

13、市场经济劳动力资源配置的需要，也是国际劳动立法的通例。 首先，正如用人单位在经济性裁员和经营发生重大变更时辞退员工不是违约，而只是支付员工经济补偿金一样，员工行使法定授权在履行“提前通知义务”后辞职也不是违约，没有过错，不存在转移“户籍”问题，劳动者辞职可能对用人单位造成一定经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，如果企业向北京市交纳城市容纳费，该费由员工承担，企业没有交纳该费用的也不存在“外地生源进京安置费”。 其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是用人单位和劳动者能通过劳动合同来约定的，劳动合同的

14、“户籍”条款是无效的。笔者就员工辞职后户籍问题专门走访北京市基层派出所，派出所认为：劳动纠纷应当由劳动仲裁和法院受理，而且仲裁机构和法院无权对于户籍问题作裁决或者判决，员工户籍与员工辞职是否违反劳动法律和劳动合同没有关系，目前在员工辞职后户籍问题上北京市既没有相关条例和规定，也还没有员工辞职将其户籍转回的先例，派出所对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理；曾经有一段时期北京市为了照顾残疾人解决婚姻问题，允许与残疾人结婚的外地户籍人员落户北京市，为了防止有人不当利用，非正式规定外地人员在落户北京后与残疾人离婚的将其户籍转回原籍，由于违反“离婚自由”的原则，实际根本无法执行，结果是不了了之

15、；目前北京籍罪犯服刑完毕后也还要北京就业和生活，即便员工辞职违反劳动法律和劳动合同也绝对不能“吊销户籍”。 诚然，部分毕业生是借企业为“跳板”进京工作和取得北京户籍，这个问题不是现在才存在，也不是现在才提出来，早在国有大中型企业处于困难时期就有“跳板”说指责员工的“欺骗”行为；笔者认为只所以在辞职时产生“户籍”问题是由于我国目前的户籍管理制度越来越不适应社会的发展造成，不能由劳动者承担户籍管理落后造成的负面影响，劳动者自由择业的权利应当得到保证。 问：三资企业应该为职工提供哪些社会保险待遇？ 外商投资企业（中外合资、中外合作经营和外商独资企业）是依据中华人民共和国法律在中国设立的中国企业法人，

16、应当按照中国法律、法规和北京市的地方法规为企业员工提供社会保险和住房公积金；这也是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。 目前北京市的企业应当为员工提供以下社会保险和住房公积金： 一、基本养老保险 按照北京市企业城镇劳动者养老保险规定规定：基本养老保险费由企业和职工共同缴纳。企业按全部职工工资基数之和的19%缴纳基本养老保险费。职工以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，1999年以6%交纳。职工月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费；职工月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本

17、养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数；职工无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。 二、基本医疗保险 以北京市职工上年社会月均工资为基数，用人单位应当按照6%，职工按照2%交纳基本医疗保险费。 三、失业保险 按照国家失业保险条例规定，用人单位按照工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 四、住房公积金 按照国家住房公积金管理条例规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；用人单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 如果对于社

18、会保险的交纳有不清楚的地方，可以向北京市社会保障中心咨询（电话：66079001）。随着社会保险体制的不断完善，目前北京市大部分企业都参加了社会保险；但是还有小部分企业既不与职工签定劳动合同，也不为职工交纳社会保险金，逃避法定义务，损害职工的合法权益；如果职工发现用人单位还未参加社会保险或拖欠缴纳社会保险费，可以向北京市劳动监察大队（电话：63011322）举报或者提请劳动争议仲裁。 问：职工患病期间有哪些法律规定？ 我在一家合资企业的作通讯工程师已经4年，今年7月份患肝炎住院，现在家里休养，想问问国家对职工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？ 答：职工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加

19、霜，不利于疾病的治疗和康复，有违社会公正，也不利于社会的稳定。因次，劳动法在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。 现在北京市企业绝大部分已经参加了大病医疗保险，劳动者医疗费用的报销应当按照大病医疗保险规定办理；在医疗期内工资待

20、遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据劳动法第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增

21、加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。 问：女职工生育期间的权益保障？ 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国劳动法及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。 女职工最

22、为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，妇女权益保障法第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；劳动法在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三

23、期”届满为止。 怀孕期间妇女生理发生较大的变化，身体负担较重，为保护母婴健康，进而提高全民族素质，劳动法第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”；女职工劳动保护规定还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据

24、医务部门的证明，给予一定时间的休假。 为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，劳动法第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”；女职工劳动保护规定规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照企业职工生育保险试行办法的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果用人单位未参加社会生育保险，应当按照女职工劳动保护规定和1988年原劳动部关于女职工生育待

25、遇若干问题的通知规定，在正常产假期间照发女职工工资。 为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的健康成长，劳动法第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 目前部分企业有法不依，侵害女职工权益的现象相当多见，要想从根源上的杜绝此类情况，尚有赖于切实全面执行企业职工生育保险试行办法，广泛建立和参加社会生育保险，使生育费用社会化，从而减轻企业负担。女职工也要学会应用法律手段保护自己的合法权益，在权益遭到侵害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以依据女职工劳动保护规定，向当地劳动检察部门提出申诉，

26、受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权保护自己，较为便捷和经济。 问：如何申请失业保险金 申请失业保险金必须符合以下条件：（一）原工作单位和您参加失业保险并且按月足额缴纳失业保险费满1年；（二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；（三）您必须已办理失业登记，并有求职要求。 所以，您应当及时要求原工作单位在劳动合同期满后7日内将您作为失业人员报您户口所在地区（县）社会保险经办机构备案

27、，在劳动合同期满后20日内，持缴纳失业保险的有关材料将您的档案转移到您户口所在地区（县）社会保险经办机构，并且为您出具终止劳动关系的证明；您本人应当在劳动合同期满后40日内，持该证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道办事处、镇政府劳动和社会保障部门办理失业登记，同时办理领取失业保险金手续，领取失业保险金领取证和求职证，从办理失业登记之日起计算失业保险金；从办理失业登记的次月起，持身份证、失业保险金领取证及求职证，按月领取失业保险金；如果您因病不能亲自领取的，可以委托亲属持上述三证、医院诊断证明和代领人的身份证代为领取。 目前存在较多的问题是部分用人单位并没有参加诸如失业保险等

28、社会保险，造成劳动者在失业以后无法享受失业保险金和其他失业待遇。1999年11月01日实施的北京市失业保险规定规定：北京市企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有合同制工人的国家机关、有雇工的城镇个体工商户和职工本人均必须缴纳失业保险费，是失业保险费交纳的主体；而且用人单位应缴纳的失业保险费，由社会保险经办机构委托用人单位的开户银行按月代为扣缴；职工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。所以用人单位和职工没有参加失业保险违反国家劳动法规，责任在于用人单位；根据北京市失业保险规定第31条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待

29、遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失”的规定，用人单位应当赔偿劳动者因此造成的损失，劳动者也应当及时提请劳动争议仲裁。 问：失业保险的领取标准？ 我和单位签定的劳动合同已经到期，我也已经申请失业保险金，现在想了解到底能有多少失业保险金？ 答：您在户口所在地的街道办事处或者镇政府劳动和社会保障部门领取失业保险金领取证后，从办理失业登记之日起计算失业保险金，从办理失业登记的次月起可按月领取失业保险金。 北京市失业保险金发放标准是：1、累计缴费时间不满5年的，发放标准为291元/月；2、累计缴费时间满5年不满10年的，发放标准为312元/月； 3、累计缴费时间满15年不满20

30、年的，发放标准为354元/月；4、累计缴费时间满20年以上的，发放标准为374元/月；5、从领取失业保险金的第13个月起，发放标准一律按291元/月发放。 根据缴费时间长短，失业人员享受的医疗补助金分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的60%-80%予以报销；失业人员在领取失业保险金期间，患危重病住院治疗或者连续门诊治疗，累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2，000元以上，其超过2，000元以上的部分，个人及其家庭生活困难难以支付的，可以申请一次性医疗补助，一次性医疗补助按照医疗费的80%予以补助，但补助金不得超过本人应领取失业保险金总额的200%。 问：如何计算工资、薪金个人所得税

31、？ 我国个人工资、薪金个人所得税计算采用的是九级超额累进税率，每月工资、薪金减去费用扣除额为应纳税所得额，目前北京市的费用扣除额为1，000元人民币；应纳税所得额不超过500元的部分按照5%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过500元至2，000元的部分按照10%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过2，000元至5，000元的部分按照15%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过5，000元至20，000元的部分按照20%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过20，000元至40，000元的部分按照25%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过40，000元至60，000元的部分按照30%税率交纳个人所

32、得税，应纳税所得额超过60，000元至80，000元的部分按照35%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过80，000元至100，000元的部分按照40%税率交纳个人所得税，应纳税所得额超过100，000元的部分按照45%税率交纳个人所得税；需要说明的是部分单位在年底发放第13月的工资，该工资是不扣除费用而直接计入当月的纳税所得额的。 员工工作期间的工资、薪金个人所得税由单位在发放工资时代为扣缴，员工与单位就此争议不多，目前在用人单位单方面与员工解除劳动关系时就经济补偿金的纳税争议较为多见；1999年国家税务总局在关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知中规定“对于个人因解除

33、劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税；一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均；具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税”。 最后，需要提醒员工的是应当按月及时向单位财务人员索要个人所得税特种税票。 问：如何提请劳动争议仲裁？ 随着社会主义市场经济的建立和全国统一、开放的劳动力市场的形成，劳资纠纷大量涌现；及时、妥善地处理劳资纠纷，有利于保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和维护社会的安定团结。劳动争议仲

34、裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限内向人民法院申请民事诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；其中“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴；“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇；“福

35、利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等；“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等；“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、成年人的劳动保护规定等。（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位是否签定劳动

36、合同，劳动争议仲裁委员会均应受理。 北京市劳动争议仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议；北京市各区、县劳动争议仲裁委员会分别负责处理本辖区劳动争议；北京市、区、县劳动局的劳动争议仲裁处、科为劳动争议仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且按照规定预交仲裁费。 劳动争议仲裁委员会一般应当在组成仲裁庭之日起六十日内处理完劳动争议；劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 问：劳动争议仲裁中的常见问题？ 我申请的劳动争议仲裁已经被北京市劳动争议仲裁委员会受理，现急切想知道劳动争议仲裁方面的一些具体规定。 答：申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政