商务酒店员工劳动条例

1、劳动条例一、招聘A 酒店根据经营和发展需要拟定用人计划，面向社会招聘。B 有一定专业知识及工作经验，身体健康、良好的职业道德。C 凡年满十八周岁以上无不良嗜好，持身份证、健康证及相关技术职称等有关证件，经面试考核符合录用标准均可录用。D 应聘人员须据实填写应聘登记表，特殊岗位必须持资格证上岗。E 员工须每年进行一次身体检查，对患有各种传染性疾病的员工，酒店有权按有关规定予以劝退，保证酒店的卫生安全。二、试用期A 凡录用的员工试用期为一到三个月，试用期间按试用工资发放。 B 员工在试用期内不能达到岗位要求，酒店有权辞退。C 试用期不合格被辞退的员工，按实际工作日结算工资。三、劳动合同凡被正式录用

2、者，酒店将签订聘用合同，通常为一年,期满需提前一个月续签.四、个人档案A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、联系方式、家庭成员情况等在内的登记表。B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。C 对员工任职后的工作表现、薪资调整、考核晋升、出勤等情况建立档案.五、工作时间A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。B 对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式工资结构为岗位工资+全勤奖(一个月中不请假,包括每月 4 天正常休息)+奖金(优秀员工奖等)+工龄工资,每月 10 号发放工资。如遇特殊情况，工资将提前（推迟）三天发放

3、。七、员工沟通管理者定期与员工进行交流，听取员工工作和生活的意见及建议。八、员工上诉A 员工对处分有疑议，可在七日内以书面形式向人事部申诉，人事部将视情况进行复核，并以总经理、各部门经理组成会议的决议为最后的决定。B 员工反映或投诉的情况，应按相关程序逐级进行。九、员工入职A 员工入职时，按酒店规定统一发放相关工作证件。B 如有遗失应立即向人事部申请补发，并支付工本费用。C 员工在离职时，须将酒店发给个人的所有证件及工作用品交还负责人，遗失照价赔偿。十、员工考勤考勤范围酒店所有员工均在考勤之列。考勤办法A 员工上下班按规定签到签退及部门集合点名，准备充分时间更换工作服。B 如因加班、病事假、公

4、差、外勤等原因应向所在部门领导汇报以备核查。D 不得委托他人请假及电话请假,否则按照旷工处理(特殊紧急情况除外).E 员工上班时间外出须填写请假单经领导签字，无请假单者视为脱岗，按旷工处理。十一、员工请假A 员工有事需请假须先填写请假单，1 天内(含 1 天)必须由主管部门经理签字,1 天(不含)至 3 天必须副总或部门总监签字,3 天(不含)至 7 天以上必须总经理签字，部门经理助理以上人员请假由总经理或总监批准,并交人事部备案。B 事假无充分理由的员工不得无故缺勤或请假，如有特殊情况需请假，须经部门主管批准后生效，事假不发薪金。C 病假需持本人的县市级医院（二甲或二甲以上医院）病假证明、病

5、历、收费凭证方属有效，病假期无薪。D 未经领导批准或非工伤病假不得超过一个月，否则按自动离职处理。 E 工作期间如发现传染病，确定不符合服务行业要求者，作劝退处理。十二、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。十三、员工辞职（1）员工辞职必须（试用期提前 7 天，正式聘任后提前 30 天）向所在部门负责人提出书面申请，经部门经理批准后，方可离岗。（2）员工符合酒店规定程序离职，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（3）员工没有按照正常程序办理离职手续,视为自动离职.（4）自动离职或被公司开出的员工,公司不予结算工资.十四、解聘发生下列情况之一者，酒店有权解除合同。A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。B 旷