目标管理责任书

1、.2011 年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书考核内容责任目标分评分标准自评考核值分得分1、支部机构健全，人员配备齐全，制度完善，活动正4人员配备不齐全扣 0.5分，制度不健全扣 0.5组织常，作用发挥好。分；作用发挥不好扣 0.5分。党建设2、领导班子团结协调，民主集中制原则贯彻落实好。3班子整体功能发挥不好扣1 分。1、严格执行党员干部廉洁自律各项规定，组织开展党学习教育少 1 次扣 0.5分；发生一起违法违组党风风廉政教育活动 1-2 次，支部班子成员和党员干部无违3纪问题扣 1 分。织廉政法违纪现象。建建设2、落实厂务公开制度，对重大决策、工资福利等职工厂务公开制度不落实

2、扣1 分。设关注的热点问题及时公开； 妥善处理职工反映的问题及5(50劳资纠纷问题。分)1、党员管理规范，管理措施到位。及时转接党员组织5管理措施不到位扣 0.5分，组织关系转接不党员关系。及时扣 0.5 分。管理2、党员学习教育经常，“三会一课”制度落实。一年一教育次民主生活会，一季度一次支部大会， 一月一次支委会， 5各项活动少 1 次扣 0.5分。一年两次党课教育，且有记录。3、积极培养发展新党员，年内培养入党积极分子15 5不发展党员扣 1 分，不实行公示制扣0.5 分。名，发展党员 1 名以上，推行发展党员公示制。.2011 年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书.考核内容

3、责任目标分评分标准值自评考核分得分创先争优活动宣 传宣传思 想思想及 精神 文企业明 建文化设 (20分 )1、按照党组织“五个好” 、党员“五带头”要求，以“五比五争创”、“双培双强” 、“三争三高一树” 等活动为主题，大力开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。措施具体，有活动记录，并积极挖掘典型，总结经验。2、全面开展党组织和党员公开承诺、领导点评群众评议活动，党组织和党员100%参与承诺制活动，承诺内容公示，履诺率达到95%以上。3、大力开展“设立党员先锋岗、划分党员责任区，党组织亮标识、党员亮身份”等党性实践活动，在塑造企业精神、培育企业品牌中发挥先锋模范作用。 积极开展党建示

4、范点创建工作，完成年度创建任务。重视新闻宣传工作，上报党建信息2 篇。1、干部职工政治思想教育工作扎实有效。每月进行一次政治业务学习，职工队伍思想稳定，无违法犯罪人员。2、企业文化活动阵地健全，设施配套，积极开展健康有益的活动。3、精神文明建设常抓不懈，现场管理好，卫生整洁。6 活动不落实扣 2 分，达不到要求酌情扣分。公开承诺、 领导点评群众评议活动一项不落实扣7 1 分，承诺率达不到要求酌情扣分。活动不落实扣12 分，创建活动达不到要求酌情7扣分，年内建成党建示范点加3 分。5 党建信息少一篇扣 0.5 分。3 出现违法犯罪人员扣 1 分。3 没活动扣 1 分。3 现场卫生不好扣 1 分。

5、.2011 年党建、精神文明建设、综合治理工作目标管理责任书考核内容工青妇、计划生育工作组织领导综维护合稳定治理（ 30 安全分） 防范禁毒工作责任目标分评分标准自评考核值分得分1、工、青、妇机构健全，制度完善，活动经常化，作用发挥4 机构不健全扣 1 分，活动不正常扣1 分，出现好，无计划外生育。计划外生育实行一票否决。1、各项安全防范制度健全、落实。4制度不健全或落实不到位各扣1 分。2、落实矛盾纠纷排查，报告制度，及时解决矛盾纠纷。4不报告扣 1 分，不积极解决问题扣1 分。1、及时有效化解矛盾纠纷，调处率达到100% ，成功率达到4调解不及时，发生群体性上访或民转刑案件一95%，把握苗头、提前介入、超前化解，不发生群体性上访或次扣 2 分，发生因调解不当引起的非正常死亡民转刑案件。者，一次扣 3 分。2、认真开展反邪教警示教育，确保无新滋生邪教人员。4发生邪教活动不及时处置上报一例扣0.5 分。1、扎实开展平安企业创建活动，确保建成“四无单位”（无4防范措施不落实发生问题一例扣2 分。刑事案件、治安案件、无职工违法犯罪、无重大责任事故）。1、将禁毒工作列入仪式日程，措施具体、工作得力。4发现苗头及时解决，不解决扣2 分。2、对职工管理严格，无新增吸毒人员，控制防范措施有力，4不论出现吸、贩、种中的任