2021年【热门】工作方案汇编9篇

1、【热门】工作方案汇编9篇 【热门】工作方案汇编9篇 为了确保事情或工作能无误进行，通常会被要求事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是为大家收集的工作方案9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 1、深入学习宣传和贯彻档案法等法律法规。全镇上下要广泛开展学习宣传活动，提高全社会档案意识，尤其是各级单位领导要重视学习和贯彻，把档案工作列入本单位议事日程，扎实抓好本单位档案建设工作。 2、提高认识，切实加强领导。档案是各单位和部门过去和现在从事各项活动形成的具有保存和利用价值的各种文字、图表、声像、电子文件等不同形式和载体的历史

2、记录，建立和完善本单位和部门的档案，是维护自身合法权益和历史真实面貌的一项重要工作，各单位和部门要充分认识档案工作的作用，加强领导，科学管理，切实解决本单位档案建设和完善所需的经费、设施等，做到档案建设与经济建设同步协调发展。 3、加强管理，充分发挥档案信息资源的作用。各单位和部门的档案管理人员要按照档案工作业务建设要求，认真收集、规范，严格保管，采取必要的防盗、防火、防光、防潮、防虫、防尘、防高温等“七防”措施，定期检查，确保档案的完整与安全，并积极开展档案利用工作，编制必要的档案检索工具，快速有效地提供档案为各项工作服务。 镇档案管理部门要加强对各单位和部门档案工作的监督、检查和指导，不断

3、地提高我镇档案管理工作的质量和水平。 1、镇机关档案工作目标认定。根据市档案局年初下达的年档案工作考核目标，今年我镇机关档案室必须完成以前永、档案的计算机录入工作和档案工作各类台帐，检索工具、汇编资料的续编和更新，建成文书档案（永久、期）全文数据库。在此基础上达到和完成省一级档案室创建工作。 2、镇劳动和社保所的建档和工业集中区档案工作的巩固和提高。根据档发10号文件精神，镇劳动和社保档案管理统一纳入镇机关档案工作现代化的统筹规划中，提高了对劳动和社保档案的认识，明确归属、流向和归档范围。按照要求，镇社保档案今年要完成向镇档案室移交工作。工业集中区的档案要继续巩固和提高，并做好前园区档案向镇档

4、案室移交等工作。 3、加强村级和社区档案管理工作的巩固和提高。通过镇、村（社区）各级几年来的共同努力，我镇各村、社区的档案室已全面通过了市合格档案室的检查和验收，并且有8个村，已于去年顺利地通过了度村合格室的复查验收工作。根据规定，复查的内容主要有：档案管理的组织网络情况；档案管理制度的执行情况；文件材料收集、立卷情况；档案管理和开发利用情况。请有关单位对照要求作好相应的准备工作，争取在10月底前通过上级部门的验收。 为认真贯彻党的十八大精神，促进 _门有效履行、创新管理、转变作风，按照县委办公室、县人民政府办公室 _县20xx年度绩效管理工作方案 _精神，结合民政工作实际，制定方案如下： 局

5、机关各股室、直属各单位。 围绕20xx年度县直政府部门绩效管理指标体系中设定的绩效管理目标内容，按照县委、县政府分解的工作任务，市民政局下达的年度工作任务以及本单位工作计划和20xx年工作完成情况，拟定本单位的年度绩效目标任务（详见附件1）。 （一）准备阶段（7月）。召开动员会议，传达学习县绩效管理工作方案及指标考核体系等相关内容，统一思想，提高认识，明确工作目标任务。按照县绩效管理工作方案要求，做好单位考核指标相关资料的采集等工作，拟定本单位绩效管理工作方案，提交班子会议研究后，报县效能办审核。 （二）审核阶段（8月）。将本单位绩效管理工作方案在政府门户网站上公示，广泛征求社会意见。根据县效

6、能办的审核意见和社会的反馈意见，进一步完善本单位的绩效管理工作方案。 （三）实施阶段（9月-11月）。按照县效能办评估小组批复的工作方案确定的考核指标体系，紧紧围绕责任范围内的工作目标，采取工作措施，加强监督检查，确保工作落实。认真收集相关材料，建立绩效管理工作台帐，各股室及时对本股室20xx年度绩效管理管理工作进行自我评估和分析，于20xx年1月1日前将年终绩效自评报告、相关佐证材料报送局办公室。办公室汇总，经 _审核后，于20xx年1月1x日前县效能办。 （四）考评阶段（12月-1月）。全面完成本部门20xx年度绩效管理的书面材料和收集相关资料，迎接县效能办的全面评估。 （一）加强领导，统

7、一认识。全局干部职工要树立正确的绩效价值观，把绩效管理作为行政管理的一项基本制度，进一步加强领导，统一认识，充分发挥民政职能，圆满完成工作目标，努力提高行政执行力和公信力，树立良好的民政工作形象。 （二）明确责任，规范运作。各股室要各司其职，主动沟通协调，做到既又通力合作，形成整体合力。要认真落实具体量化指标内容，建立绩效目标工作台帐，对未按序时进度完成、进展不够明显或在全省排位滞后的工作指标，注意分析存在的问题、薄弱环节及原因，及时加以整改。 （三）求真务实，讲求实效。各股室要把绩效管理与本股室的职能职责、目标任务紧密结合，通过绩效管理促进各项工作的有效开展。要克服功利思想，力戒形式主义，反

8、对弄虚作假。对在绩效管理工作中弄虚作假的，要严肃追究股室负责人和相关人员责任。 为了切实做好今年的防汛抗旱工作，确保街道各类水利工程安全度汛，在防汛抗旱中能够发挥正常作用，确保街道及市区居民的生命财产安全，确保群众生产需要，结合街道实际，制定如下实施方案。 随着汛期临近，各村（居）要充分认清今年的防汛形势，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，牢固树立防大汛、抗大洪、抢大险的思想，坚持“一个中心、两个重点、五个防止”的总体目标，即以人民生命安全为中心，以水库安全和山洪灾害防御点为重点，防止麻痹思想和侥幸心理，防止防洪工程关键时候失去作用，防止无准备、无检查、心中无数、手中无物，防止群死群伤事件发生，防止

9、预警预报不及时、不准确，贻误抢险救灾最佳时机，切实把防汛准备工作做得更周密，更扎实。 两村要认真组织好防汛检查，各防汛工程要明确责任领导，并配备一名安全员，负责汛期的巡堤查险。当前要配合街道做好辖区内所有小山塘的清查工作，尤其是抓好3座小山塘的清查、检修工作，分清山塘防汛形势，做到重点山塘重点防汛。还要抓紧修复防洪设施，及时发现问题，消除隐患，弥补漏洞，再添措施，确保防汛设施能够正常运转。 1、筹备防汛物资。为保证防汛抢险的需要，切实做好防汛准备工作，确保各类工程安全渡汛，必须筹足备齐防汛物资，一是化纤袋、二是砂石，特别是化纤袋，必须筹集到位（各单位任务数见附表）。所筹集的化纤袋分瑞丰、罗湖、

10、街道办三处储存点。各单位于4月底前筹集到位。 2、组建防汛抢险队伍瑞丰、罗湖村分别组织60名、40名防汛抢险队伍，并将 _登记造册，于4月底前报街道防汛办公室，确保防汛队伍做到招之即来，来之能战。 3、加强堤坝检查工作。近期做好长河堤坝及山塘水库防汛检查工作，清理杂草，确保道路畅通。 4、做好罗湖泵站维护工作。加强罗湖泵站维护检查工作，清理杂物，确保泵站汛期正常运转。 5、检查沟渠通水情况。加强各条主要沟渠汛期通水情况检查工作，发现安全隐患及时整改落实，确保汛期安全通水。 为了加强防汛工作的领导，保证抗洪救灾工作顺利进行，街道成立防汛抗旱领导小组，在辖区所有山塘、水库清查防汛形势后，将小组成员

11、分别落实到防汛责任点，建立健全防汛岗位责任制，各村也要成立相应的领导机构，落实好各防汛点的值班人员和责任人，做到每座工程都有专人负责，重点工程重点把守，汛期有人看守，出现险情有人报警，有队伍抢险，以铁的纪律确保防汛抗旱目标的实现。 1、防汛抗旱指挥部 2、防汛抗旱指挥部成员责任制 3、防汛抗旱指挥部下设办公室，具体负责防汛抗旱的日常工作。各村要成立相应的领导机构，并做好防汛抗旱的值班工作，落实好责任制，切实抓好防汛工作。 针对近期严峻的安全形势，中央领导同志作出重要批示， _、能源局、电网公司作出一系列部署。为学习贯彻中央领导同志指示精神，全面落实上级决策部署，结合公司后勤工作实际，组织本次后

12、勤安全大检查，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求和“谁主管谁负责、管业务必须管安全”的原则，开展全面、全员、全过程、全方位安全大检查，进一步增强全体员工的安全责任意识，强化岗位安全职责，进一步夯实安全工作基础，严格执行反事故措施，及早发现隐患，采取有力措施，迅速进行整改，消除风险隐患，坚决遏制各类安全事故发生。 为了加强领导和协调，经研究决定，成立后勤安全大检查领导小组； 领导小组下设办公室，具体负责活动的协调、监督检查、情况交流等日常工作。 结合公司实际，开展安全大检查，重点检查内容见附件。 本次大检查按照自查、整改、集中检查、再整改、总结汇报等流程进行，在各相关部门、各挂靠单位自

13、查整改的基础上，公司分三个安全检查组，集中进行实地检查。 第一小组：涉及安全检查项目：消防、安防及两楼施工管理； 第二小组：涉及安全检查项目：供电、动力设备及特种设备（电梯，锅炉）； 第三小组：涉及安全检查项目：车辆交通、食品卫生、医疗保健、防暑降温及游泳池。 *年6月21日，公司各相关部门、各挂靠单位对照本次检查内容逐项开展自查； *年6月24、25日，领导小组带队，汇同各小组，分别对各安全检查项目进行检查； *年6月26日，检查情况汇总； *年79月，公司组织相关部门、挂靠单位研究分析检查情况，制定具体整改措施，督促落实整改，总结上报材料。 开展后勤安全大检查是贯彻落实电网公司决策部署的具

14、体举措，各部门要高度重视，严肃认真，务求实效。 （一）领导带队，深入一线。各相关部门、挂靠单位要认真组织布置本次安全大检查工作，主要负责人要亲自带队进行自查，督促问题的整改。 （二）突出重点，重在实效。本次检查以供电、消防、保卫、车辆交通、食品卫生、基建施工、特种设备、医疗保健、防暑降温、游泳池为重点领域，对办公、生活区域，按照“谁主管、谁负责”原则，强化落实好大检查及整改工作。 （三）发现问题，立即整改。针对检查发现的问题和隐患，各部门和各挂靠单位要认真进行分析，制定并落实整改措施和应急预案，切实做好整改工作。 附件：重点检查内容，本次安全检查的重点项目包括11个方面的内容： 1.各部门、挂

15、靠单位是否以安全稳定为首要工作任务，贯彻落实公司工作部署和工作要求，认真组织开展安全稳定工作； 2.各部门、挂靠单位主要负责人是否深入一线检查安全工作，是否组织召开安全会议； 3.各部门、挂靠单位是否认真组织学习和落实“后勤安全大检查”工作。 1.安全用电管理制度建立情况； 2.设备防火、防雷、防小动物以及接地和绝缘情况； 3.备用和负荷、切换和保护情况； 4.设备维护、标志标识、拉线走线情况； 5.落实检查安规执行情况； 6.重要设备的启停演练情况； 7.及时修订动力运行规程，并认真执行； 8.按规定时限进行安全工器具（绝缘手套、绝缘鞋、接地线等）检验； 9.安全标识、标牌符合安规要求； 1

16、0.供电故障应急处置预案的编制、演练情况。 1消防组织机构、队伍和岗位职责情况； 2.消防安全管理制度、消防安全档案建立情况； 3.用火用电和电缆井（沟）管理情况； 4.消防设施设备管理、维护及其使用情况； 5.消防安全宣传教育、培训及应急预案编制演练情况； 6.消防疏散通道畅通情况； 7.电缆防火封堵、防火材料涂刷等技术措施落实情况； 8.易燃、易爆物品存放及监控情况； 9.消防安全检查和火灾隐患整改情况 10.灭火器材是否定期检查；是否做到每天检查防火门、应急照明灯、指示灯、灭火器及消火栓等设施；每班对消防主机等设备运行是否进行检查； 11.日常防火巡查情况；巡查辖区的消防设施是否正常。

17、1.安保队伍培训建设情况； 2.安防设备的日常巡查、抽查情况； 3.来访人员登记制度； 4.管理人员对值班巡查、夜查情况; 5.安防设备的覆盖范围； 6.对外包保安队伍的管理情况； 7.大楼档案室重点防范措 8.对武警的沟通、协调情况。 1.公司交通及车辆管理制度制定和执行情况； 2.驾驶员的培训和管理情况；是否坚持每半月对专职驾驶员进行安全教育； 3车辆是否配备灭火器、急救药箱、千斤顶、工具包等，是否有效； 4车辆日常维护及冬季防护情况； 5.高速行驶控制车速，严格遵守高速公路行驶规定，是否做到连续行驶二小时停车休息，查看轮胎并开启引擎盖检查发动机有无漏油、漏水情况发生； 6.车辆定期进行检

18、查维护年审情况； 7突发交通事故应急处置预案编制及演练情况。 1.食品卫生管理制度及岗位责任制是否健全； 2.是否有专职或兼职食品卫生管理人员； 3.是否办理卫生许可证； 4.原料卫生、成品卫生、生产过程卫生、生产场所卫生、设备设施卫生情况。是否对所用餐具、案 板、器皿等每餐进行清洗消毒；是否认真填写购货记录，保证食品原材料的质量； 5.食堂工作人员持有效体检合格证明上岗情况； 6.重点检查食堂环境卫生、食品采购、贮存及加工、餐用具清洗消毒等情况； 7.突发食物中毒事件应急处置预案编制及演练情况； 8.大楼等水质量检测情况。 1.大楼各类新建、改建、扩建工程的安全管理情况，施工单位是否办理施工

19、许可证、动火证、公司文明施工协议； 2.施工人员是否持有临时出入证； 3.配置、停用、拆除消防器材是否符合消防要求； 4.施工期间，保安加大巡视力度的情况。 1.电梯、锅炉按期年检情况； 2.电梯、锅炉运行、维修作业人员持证上岗情况； 3.锅炉运行安全制度及执行情况； 4.电梯维保是否有记录，是否严格按照要求，每15日进行一次维保； 5.电梯内呼叫通道是否畅通，发生电梯关人故障时，是否能在接报后的10分钟赶到现场； 6.电梯维护人员与外包维护单位的工作界面划分是否清晰； 7.电梯故障应急处置预案编制及演练情况。 1易燃易爆、化学品危险物品保管、贮存、领用； 2.医疗操作规程的建立与执行情况；

20、3急救药品的储备; 4.突发公共卫生事件应急处置预案编制及演练情况。 1.高温作业、高温天气作业劳动保护措施； 2.防暑降温饮料及必需的药品的落实； 3.日最高气温达到40以上，是否停止当日室外露天作业 1突发溺水的应急预案及演练； 2.专业救生员的数量及资质； 3对特殊人群（老人与小孩）的安全措施； 4.游泳池水质监测。 “三流 企业重生产，二流企业重制度，一流企业重管人。”一个企业，如果没有了人，企业也就只能停止了。所以我认为，企业要想提升管理水平，朝正规化方向发展，必须重视人力资源管理。而要想做好人力资源管理，必须从如下几方面入手： 一、人力资源规划 1根据公司实际状况及对人力资源的需求

21、，选择和设计适合于公司的组织架构； 2进行各岗位工作分析，制定出各岗位工作职责及相应的工作说明书； 3建立人力资源管理体系，不断完善各类企业管理制度，包括：基本制度，管理制度，技术规范，业务规范，个人行为规范等；努力使企业朝着科学化，规范化，制度化方向发展； 4编制人力资源管理费用预算并有效执行，一个人力资源管理者，必须要懂得如何做好企业的人力资源管理费用预算，包括：人工费用、行政费用、招聘费用等，做好成本方面的控制，懂得用最少的钱办最好的事的道理。 二、人事招聘管理 （一）人员招聘的途径 1根据不同的招聘人员的需求，选择最恰当的招聘渠道，做到在花费最低的情况下，为公司招到最合适的人才。 2根

22、据公司实际情况，制定一套完善的人才测评体系，为人才招聘工作提供可靠而有力的保障。 3招聘人才，以德为先，要重视应聘人员的思想道德水平，对于那些不学无术，散慢随意的人员，坚持宁缺勿滥的原则。 （二）尊重人才，发挥他们的特长，用心留住人才。 1对新来的人员，一定要进行入职前的培训，让他们尽快适应环境，给他们的家的感觉； 2定期举行员工代表会议，及时解决员工工作上和生活中存在的困难； 3努力营造和谐，民主，团结，向上的企业文化氛围，增强员工的向心力和归属感； 4对于重要岗位的人才，一定要提供给他们具有竞争性和激励性的薪酬福利待遇；. 5建立员工申诉程序，沟通渠道畅通无阻； 6提供员工充分发挥潜能的空

23、间，尊重员工，让员工享有成就感。 （三）劳资纠纷问题 1以劳动合同法为依据，制订切实可行的公司管理规章制度，合理规避法律风险，尽可能避免劳资纠纷的发生； 2解雇员工必须有理有据，符合解雇条件；因此要注意平时员工犯错时证据的收集与保留； 3一旦发生劳资纠纷，本着协商解决的原则，双方平等相处，互相协商，尽量将大事化小，小事化了； 4提倡人性化管理，尊重员工，善待员工，平时处理好了与员工的关系，会减少很多劳资纠纷，就算一旦发生了，解决起来也不会那么复杂麻烦。 （四）做好离职员工面谈工作。 1直属上司或人事部找其进行面谈，了解员工离职的 _； 2对于可留的员工，想方设法留下来；对于不想留的员工则让其自

24、然离职； 3告诉员工善始善终，坚持到最后的道理，不要以为准备离职了就抱有随随便便，做一天和尚撞一天钟的心态； 4定期对离职面谈的记录进行汇总分析，从而发现管理中存在的问题，以便于更好地完善今后的管理。 （五）做好人事档案管理工作 1公司所有员工必须要有详细的人事档案资料在人事部存档，一份完整的员工人事档案应包括如下几方面内容：A、员工入职登记表（必须按表格要求详细填写）； B、 _复印件；C、学历及相关证件复印件；D、员工照片；E、劳动合同；F、培训记录；G、人事异动记录等。 2、人事档案应分部门归类存档，在职员工档案和离职员工档案应分开存放。 3、所有员工个人人事资料要及时输入电脑人事系统。

25、 4、对于人事档案要定期，一般一个星期一次，确保人事档案准确无误。 5、做好劳动合同签订工作，自员工入职之日算起，一个月内必须与员工签定劳动合同，在填写劳动合同时，必须做到填写完整，准确，并让员工充分理解其中内容。 三、培训管理工作 1建立和完善培训管理体系； 2培训之前要做好宣传教育工作，让所有人意识到：培训是企业发展的动力和源泉；企业要发展就必须离不开培训； 3进行培训需求调查； 4根据培训需求结合公司实际，制定出培训计划； 5做好培训费用预算工作； 6组织开展培训工作，重点还要做好培训后效果评估工作； 7培训课程要讲究实用性；培训方式要讲究灵活性；同时要做好培训讲师的选择和培养工作； 8

26、要努力改变员工对培训的看法，把“要我培训”的心态转变为“我要培训”的渴望。 四、绩效考核管理 1首先让所有人理解绩效考核的目的和作用：调动员工的工作积极性；与工资挂钩，体现多劳多得，能者多得的原则；找出员工的薄弱环节了解员工需要培训什么等。 2前期的 _一定要做好，绩效考核不单是人事部的工作，人事部只是起推动、指引和督导的作用，每个部门都有责任做好本部门的绩效考核工作； 3针对不同的工种选择不同的考核方法，比较实用的有：KPI考核，360度考核，目标考核和平衡计分卡考核。 4绩效考核时，必须明确各部门的职责，及数据的提供由哪个部门负责； 5因绩效考核直接关系到员工的经济利益，所以一定要做到公平

27、，公正，客观，用事实说话。 五、薪酬福利管理 1把握好几个原则：对外具有竞争力；对内具有公正性；对员工具有激励性；薪酬成本控制原则；合法保障原则。 2薪酬水平根据公司实力而定，如实力强可定位在略高于同行业平均薪酬水平。 3绩效工资要根据职位的不同层级确定相应的绩效工资比例：副总级占40%，经理级占30%；主管级占20%；职员级占15%；员工级占10%为宜。 4通过岗位分析，确定各工种各岗位的薪酬级差，级差不宜过多，且差距不宜太多；不同工种的薪酬级差可以重叠。 5薪资结构，个人认为对待管理人员宜采用以工作为导向的薪资结构，其主要构成部分包括：基本工资、职务津贴、工龄工资、绩效工资、全勤奖等；而对

28、于普通员工应采用以产量为导向的薪资结构，其主要构成部分为：基本工资、绩效工资、加班费、工龄工资、全勤奖等。 六、劳动关系处理 （一）沟通与协调 1人力资源部是沟通与协调各部门的桥梁，起着平衡各种利益关系，缓和各种矛盾的作用；担负营造和建立和谐融洽民主团结向上的企业文化氛围的重任； 2人力资源部始终要站在既维护公司利益又兼顾员工利益这个平衡点上处理问题，坚持原则，公正无私，又能以理服人，真正做到左右逢源，而非左右为难； 3针对于部分生产管理人员只重生产，不重员工管理的现状，人力资源部要下大力度，教育和引导这部分管理人员重视员工的管理，同时教给他们相应的管理手段和方法。 （二）企业文化建设 1搞好

29、物质文化：包括厂区环境，机械设备，布局规划，5S管理等，建设一个整洁美观，赏心悦目的花园式工厂，提升企业外部形象。 2完善制度文化：包括各部门的管理规章制度，员工礼仪规范，行为守则，宿舍制度等，从制度上保障管理的可操作性和有效性。 3提炼精神文化：公司高层决策者，通过长期的管理运作，要提炼出一些属于公司特有的东西，包括企业精神，企业使命，企业价值观，并在日常管理中通过各种手段，各种渠道将这种文化广泛宣传，起到潜移默化的效果，让员工感觉到公司的追求就是员工的追求，公司的荣誉就是员工的荣誉，让员工的追求与价值同公司的追求与价值达到有机的结合和完美的统一。 4宣传企业文化的方式多种多样，如：创办厂刊

30、，定期举办宣传栏，谱写厂歌，定期举行生日晚会，逢重大节假日举行文艺演出、文体竞赛、卡拉OK歌唱比赛等活动。通过这些活动，丰富员工的业余文化生活，宣传了公司的企业文化，同时也给员工一个展现自我的舞台，增强了员工的对企业的向心力和归属感。 行政事务管理工作 一、安全管理 （一）保安管理 1严格把好保安招聘关，思想素质放首位； 2建立健全系列保安管理制度，并真正贯彻执行； 3落实各岗位工作职责，公正无私，坚持原则； 4处理事情讲究方式方法，妥善处理与员工之间的关系，避免矛盾的产生； 5坚持训练，锻炼体格；时常开会进行思想教育； 6所有保安员必须懂得和掌握消防安全知识及相关技能。 （二）消防安全 1建

31、立消防安全委员会组织架构，安全责任层层负责，落实到位； 2根据相关法规要求进行消防设备的配置，并作定期的检查； 3公司全套消防系统需有专业的公司进行定期维修和保养； 4制定消防紧急预案，定期进行消防演习，增强员工消防意识，掌握基本的消防技能及逃生方法。 5消防通道畅通无阻，严防员工随意破坏消防设施。 （三）生产安全 1必须对员工进行三级安全教育； 2各机械设备必须有安全操作说明书，并让员工完全了解清楚； 3所有电线电路，必须要求电工定期进行检查和维护； 4机械设备必须配备相应的防护设施，员工必须配备相应的防护用品； 5建立健全安全生产管理制度，并加强执行力度； 6工伤事故的预防：严格遵守操作规

32、程；配戴必备的劳动防护用品；发生事故及时处理，并调查原因，总结经验，避免类似事故的再次发生。 二、成本控制 1对每一项行政管理活动经费进行预算； 2分析每一岗位对办公用品的需求，制订出用量标准； 3领用物品采取以旧换新的方法； 4对供应商进行比较分析，选择诚实守信，物美价廉的供应商； 5电话费用可采用集体入集群网的方式，以节约电话费； 为切实做好夏季火灾防控工作，根据市政府办公厅印发关于xx市深入开展夏季消防检查工作方案 _的批示精神和国家文物局xx年9月20日下发的文物消防安全检查规程（试行）（文物督发xx17号）的有关要求，市文广新局(市文物局)将于xx年6月10日至9月15日组织开展夏季

33、消防检查工作，重点对文物古建筑的消防安全隐患排查整治。具体安排如下: 开展全市文广新系统夏季火灾隐患排查整治，组织消防宣传教育。重点贯彻文物保护和消防安全法律法规，按照消防安全工作的“四个能力”建设要求，督促全市各级文物部门、文保单位严格落实消防安全责任制，提高消防安全管理水平，增强责任主体意识和防控火灾的能力，有效预防火灾事故发生，确保我市文物安全。 xx年6月9月 主要针对寺庙、古村寨等文物古建筑的火灾隐患整治。重点检查消防安全责任制和组织机构建设，消防安全管理制度，人员管理，消防设施设备和消防车通道，用火、用电、用油、用气管理，火灾隐患整改，周边防火环境，防雷措施，灭火应急预案制定和组织

34、演练等情况。 1、动员部署阶段（6月10日-6月30日）。市局下发工作方案，各县（市）区文体局、市属文博馆所根据市局方案，制定工作方案和检查标准，明确职责任务和责任，组织对所有检查人员进行培训，开展媒体宣传。 2、全面检查阶段（7月1日-8月31日）。各县（市）区文体局、市属文博馆所按照本方案确定的工作任务和要求，开展自查，针对存在的安全隐患，及时提出整改方案，落实整改措施，并于7月底前上报自查情况报告。市局将根据情况对各县（市）区、市属文博馆夏季消防工作进行抽查，并对抽查情况进行通报。 3、总结通报阶段（9月1日-9月20日）。各县（市）区文体局、市属文博馆应于9月1日前将夏季消防工作总结报

35、送市文广新局，市局于9月10日前向市消防办报送总结。 为进一步贯彻落实上级有关文件精神，切实做好农村垃圾无害化处理及卫生保洁工作，结合我乡实际情况，特制定本工作方案： 坚持“政府主导、农民主体、部门联动、市场运作”的工作机制，以“3+5”模式为操作标准，明确农（居）户、保洁员（回收员）、村（居）民理事会为主体，实行垃圾的三级分类和回收，积极探索农村垃圾无害化处理的有效运行模式。 总体目标任务是：以“一河一路一镇一点”为重点，以“3+5”模式为操作标准，以乡、村、组三级联动为工作机制，全面开展农村垃圾无害化处理及卫生保洁工作。“一河一路一镇一点”主要指：“一河”指乡区域内河流；“一路”是指我乡境

36、内的上太线、上江线及各条村道沿线；“一镇”是指全乡范围内太乙、龙门、横岭圩镇；“一点”是指七星等新农村建设综合精品示范点及农村清洁工程试点村点。纳入我乡20xx年重点区域的河流、公路沿线、圩镇、2个新农村建设点必须100%垃圾无害化处理到位，并实现长期保洁目标。其中公路沿线可视范围内无垃圾乱堆乱放现象；主要河流无漂流垃圾、一河是指流经我乡范围内的主要河流及其他河流，一河两岸无垃圾下河现象；圩镇长效保洁机制到位，垃圾清运和处理及时。 坚持实行“3+5”操作模式。“3”就是指农（居）户、保洁员（回收员）、村（居）民理事会三个主体。“5”是指农村垃圾共有5类并要采取5个处理路径，即：厨余垃圾沤肥，转

37、化为有机肥料或清洁燃料；废弃电池、农药、油漆等有毒有害垃圾统一封存处理；碎砖碎瓦、沙石、炉渣、石灰、水泥块等土建垃圾铺路填坑；金属、塑料、橡胶、纸类、玻璃陶罐、毛发等可利用垃圾回收；其他垃圾属植物类的农户自行就地焚烧或利用、属废弃化纤类的送县乡科技环保焚烧炉无害焚烧或送县级以上垃圾卫生填埋场处理。 （一）抓好主体建设。构筑乡、村、组三级网络化垃圾无害化处理及卫生保洁管理体系，形成齐抓共管的局面。必须充分发挥农（居）户、保洁员（回收员）、村（居）民理事会这三个主体的作用，突出垃圾源头分类这一重中之重的工作环节，狠抓主体建设尤其是村（居）民的垃圾分拣分类工作。教育引导村（居）民主动做好门前“三包”

38、和对垃圾进行分类处理，坚持垃圾在村（居）民家庭层面一次性分拣分类到位；认真选聘并培训指导保洁员积极做好公共场所垃圾的清扫、可利用垃圾的回收、不可利用垃圾的科学处理等工作；着力抓好清洁工程理事会建设，切实发挥其宣传发动、组织实施和监督管理作用，解决好有人主事、有人管事、有村规民约办事这一关键问题。 （二）强化硬件设施。在设施上，每家农户要配齐“两桶一袋一窖（或一池）”，其中沤肥沼气池既可以是单户池，也可以是联户池或是整个村点农户共用的大型池；每个保洁员要配齐“一车一铲一钳一扫斗一扫把”等保洁用具；每个清洁工程村点要按要求设置垃圾分类棚屋和土建垃圾堆填点。棚屋要尽量利用村内现有的空闲旧房，内置若干

39、个贴有标识、带盖的大塑料桶，用于暂时存放待处理的可回收利用、有毒有害和送科技环保焚烧炉焚烧等三类垃圾。保洁员要坚持定期分类处置桶内垃圾，定期对棚屋及其设施进行清扫消毒，确保卫生和安全。 (三)完善回收网络。按照整体规划、合理布局、规范建设的原则，加快农村垃圾回收网络建设，确保在圩镇一线工作点有定点定期与保洁员联系和交易的供销回收人员，乡镇一级有上连县、下通村的可利用垃圾回收机构.各级回收站点要定期公布可利用垃圾回收价格，本着应收尽收的原则，及时回收各类垃圾，并努力形成可利用垃圾回收加工产业链，使分类回收的可利用垃圾能够便捷、高效、规范、环保地进入加工利用环节。 （四）落实长效保洁管理机制。我乡

40、成立了环境卫生监督管理所（简称保洁所），负责全乡农村垃圾无害化处理等日常管理。村点理事会要及时组织村民建立环境卫生管理制度及卫生文明户评比办法，不定期检查保洁员工作及农户的垃圾分类、室内外卫生保洁，并对农户垃圾分拣分类和保洁工作进行评比和公布。 （一）建立垃圾无害化处理经费保障机制。乡根据财力状况，安排一定的垃圾无害化处理资金，村级从集体经济中安排一定的垃圾无害化处理资金。龙门社区、东升社区、太乙社区通过召开理事会，形成文明公约，农户按3-10元月的标准缴纳保洁费。 （二）广泛宣传，典型带动。要加强宣传教育，通过广播、电视、报纸、宣传栏、标语等形式，广泛宣传农村垃圾无害化处理的意义，增强村民居

41、民环卫意识，激发他们净化洁化美化家园的热情；要深入村镇，深入农户，推介农村垃圾无害化处理工作的鲜活经验和感人事迹，以身边的典型、身边的变化，激发干部群众和社会各界热情支持参与农村清洁工程。 （三）强化督查，从严考核。要强化督查。乡保洁所将不定期对公路沿线、河流可视范围内卫生保洁情况进行督查，对不负责的保洁员将视情况扣除其工资，经多次检查不行的，将进行更换。对工作负责的保洁员，要给予适当奖励。 全市的夏粮收购在望、丰收在望。为切实履行对粮食收购行为的监管职责，提升惠农、助农、为农服务能力，打击各类侵农、坑农违规行为，维护全市正常的粮食收购市场秩序，根据粮食流通管理条例、省粮食局关于做好夏粮收购工

42、作 _（苏粮调20xx4号）等有关通知要求，结合省、市夏粮收购工作会议精神和本地区实际情况，特制定市20xx年夏粮收购专项检查工作方案，全面部署全市的夏粮收购检查工作。 粮食部门组织开展的粮食收购期间监督检查，就是要在坚持持证收购的前提下，进一步巩固依质论价的基础，及时足额结清售粮款项，最大限度地维护粮食收购当事人双方的合法权益，做好服务三农的大文章。同时，为了保障粮食储存安全，强化对粮食仓储设施和在库粮食质量的监管工作，督促粮食收购经营者履行粮食及时义务，落实粮食储存安全措施，又是收购监管的另一个重要方面。去年下半年，国家的“提高20xx年小麦最低收购价格水平”和“国家继续在小麦主产区实行最

43、低收购价政策”的公告后，又进一步促进了农民种粮积极性，进一步促进了粮食生产。由此可见，在全市夏粮收购期间，市和各辖市、区粮食行政部门要在大力宣传国家粮食收购政策、尤其是最低收购价执行预案的前提下，通过采取市场巡查、举报受理、部门联动、联合执法、市级重点随机抽查等多种方式的监督检查实务，查处、打击一批在收购期间的无证、照收购、打“白条”收购、克斤扣两收购、故意压级压价收购、不执行国家最低收购价政策收购、不执行国家粮食流通统计制度等违规行为，切实将国家一系列惠农政策落到实处，确保全市夏粮收购的顺利进行，确保收购入库的粮食能够安全储存。 今年夏粮收购监督检查的对象为全市范围内所有从事粮食收购的经营者

44、（含跨地区来我市从事粮食收购的对象）。通过市场巡查、重点抽查和专案查处的方式，对所有从事夏粮收购的经营者实现全覆盖；当最低收购价预案启动实施后，将最低收购价库点100%纳入检查范围；根据需要，必要时将联合质监部门启动对小麦粉加工企业原料及成品粮的监督检查活动，全面落实原料质量安全。 粮食行政管理部门依据粮食流通管理条例、粮油仓储管理办法和粮食流通监督检查暂行办法、国家七部委联合的粮食质量监管实施办法以及全省、全市粮食收购工作会议有关“加大粮食收购市场监督检查力度，依法查处压级压价、抬级抬价等损害农民利益、扰乱收购市场秩序等行为”和“加强粮食质量监管，把住原粮收购入库质量关，严防劣质粮流入口粮市

45、场”等有关规定，依职、依管辖开展夏粮收购监督检查工作的重点内容包括以下七个方面： （一）粮食收购资格具备情况。从事粮食收购活动是否取得了粮食收购许可资格，粮食收购许可证是否通过了当地粮食行政管理部门的核查或审核，检查持证收购义务的落实情况；检查是否仍拥有必备的检验化验仪器、设备以及检验能力、粮食储存仓间和相应的专业人员的配置或配备情况；检查有无涂改、倒卖、出租、出借粮食收购许可证的行为，验证行政许可法的贯彻情况； （二）收购粮食执行国家质量标准情况。收购粮食是否执行国家粮食质量标准，检查按质论价义务履行情况；检查是否在收购现场醒目的位置公示了粮食收购的品种、质量标准以及收购价；检查是否按照粮油

46、质量标准开展质量检验，检查是否编制了粮食收购原始凭证以及是否真实注明收购品种、质量等级、具体质量指标、收购数量、收购价格、质量检验人员确认签字等要件情况；粮食收购经营者是否及时落实了粮食的义务，确保入库的粮食满足储存安全的要求； 被确定的最低收购价托市收购点收购粮食执行小麦最低收购价预案的规定、规范编制收购原始凭证以及落实专收专储、作价、按标准收购粮食等政策性收购政策落实情况。 （三）售粮款项支付情况。收购粮食是否向售粮者及时足额支付了售粮款项；在收购粮食时有无代扣力资费、整晒费、烘干费、称重费等款项以及代缴有关税等行为；检查粮油仓储单位的准确计量情况； （四）粮食储存与仓储设施情况。粮食收购

47、者的粮食仓储设施、设备是否符合有关标准和技术规范，储粮设施是否安全可靠；有无粮食与可能对粮食产生污染或与有毒有害物质混存情况； （五）粮食出库检验制度落实情况。粮食销售出库是否落实了质量检验制度并严格执行；是否依照规定落实了粮食出库检验报告制度；出库粮食使用的包装物和运输工具是否有可能对粮食产生污染；粮油仓储单位有无将高水分粮食安排长途运输的情况； （六）落实宏观调控情况。粮食经营者是否建立并及时编制了粮食经营台帐，列入统计范围的经营者是否执行了国家粮食流通统计制度，是否及时向当地粮食部门报送了统计报表和粮食收购进度；当粮食应急预案启动后，粮食收购者是否履行了必要的粮食库存量义务； （七）其他

48、情况。包括跨地区收购粮食是否严格执行了备案规定、价格公示规定及粮食储存期间的卫生情况等其他情况。 自今年6月初至8月底；最低收购价预案启动后，检查期间顺延到9月底。 今年夏粮收购监督检查工作由市粮食流通监督检查工作领导小组负责组织，由市和辖区同步开展，收购检查采用日常巡查和重点抽查、专案查处相结合的方式进行，不断创新监管方式，重点包括三个层次。 （一）粮食部门组织的全面巡查。6月20日前，市和辖市（区）开展并完成本辖区粮食收购的巡查工作。通过自行组织检查人员和质量检验人员，对全辖区内粮食收购经营户，落实收购环节市场随机巡查，对其中存在的违法、违规收购粮食的各种行为，依照职责和管辖督促整改、实施

49、处罚、办理移交、落实移送处理等工作。同步开展相关夏粮质量检验工作。 日常巡查期间，常武地区拟试行整合执法资源、减少执法成本，按照“统一抽调、合理分工、属地管理、分别处理”的原则和坚持落实执法监督的需要；探索市区范围内（含武进区）巡查执法机制，对检查现场发现的问题按不同管辖处理。有条件的地区，可以试行、探究诚信分类监管的方法，提高监管工作效率，确保监管工作质量。 （二）各级联席会议组织的重点抽查。巡查期间或巡查结束后，各地要切实发挥联席会议联动机制的合力作用，各地粮食部门要主动牵头组织本地工商、质监、价格、卫生等职能部门和粮油质量检验机构，开展重点抽查工作，查处、取缔无证照收购粮食等行为，查处肆意压级压价、不按规定兑付农民售粮款行为；查处计量器具失准，有意克扣斤两行为、查处污染变质粮食的行为。 （三）市级组织联合执法抽查。在全市夏粮收购检查全覆盖的基础上，针对各级检查中发现的有关问题，全市将进一步借助市粮食流通监督检查工作联席会议的合力作用的发挥市粮油质量监督检测机构的检验技术优势，针对汇总后点、面收购行为情况和突出的问题，市粮食流通监督检查工作联席会议办公室将落实粮食、工商、物价、质监、卫生等部门开展联合执法检查。联合执法对象采用随机方式确定，每地区拟重点抽查3到4户。联合执法期间，适时安排有资质的粮食质量检验机构对收购入库的粮食进行质量抽样检验工作。 当最低收购价预案启动后，