离职管理的制度与表格_第1页
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文档简介

1、离职治理13.1 目的与范围第一条为规范公司人事治理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度。第二条本制度适用于公司正式职员。13.2 离职程序第三条职员离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；第四条职员主动离职时应提早三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；第五条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有接着聘任的，由公司人力资源部应提早三十天通知当事人，并讲明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。第六条职员离职应填写职员离职（调离）申请单，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关

2、手续；第七条离职人员必须按职员离职移交手续清单完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。13.3 有关文件和表格第八条有关离职的表格如下：1) 职员离职（调动）申请单2) 职员离职移交手续清单_公 司员 工 离 职 移 交 手 续 清 单主管签姓名部门移交事项离职章人收回办公用品、 工具职不工作部门会等物品收回 技术资料 和图工作部门书、图纸财务部清理退借款或欠款签财务部清理、结算通讯费用财务部办理 住房公积 金转移手续移交物品部收回 通讯工具 （手文件行政部机、 BP机）行政部清退职工宿舍用品门人力资源部调转党、 团组织关系人力资源办理 解除劳动 合同部手续3 / 6姓名接交职不人签章移交时刻人力资源转移社会保险基金部讲 1 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；2 本单办妥后由离职人交回人力资源部。明_ _ 公司职员离职（调动）申请单年月日职申请人工作部门不离职（调动）事由：部门负责人意见：分管总监意见：签字：签字：年 月日年月日离职日期：年月 在日公自年月日司起服务至年月日止。截薪日期：年

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