2021年企业管理五大层次您公司做到了几个

1、企业管理五大层次您公司做到了几个 企业管理的抓手是什么?不同的管理者会有不同的答案，有的会想着从 _架构的调整着手;有的会从企业绩效管理介入;也有的会试图通过信息化建设来实现企业的管理目的。这些想法其实都没错，但也同时都有一定的局限性。不同的切入点，其影响的程度和覆盖的内容存在各种差异。因此就会有这样一个问题：企业管理到底应该从哪些方面着手?下面是为大家收集的关于企业管理五大层次，您公司做到了哪几个?希望可以帮助大家。 从系统的角度来看企业管理，可以由高到低分5个层次来解析企业管理的切入点：战略、流程、 _、绩效、技术。 企业管理最高一个层次就是企业战略，这点显然毋容置疑。唯一的问题是企业的战

2、术决策是不是从既定的战略决策出发。这点很多企业并不能有效执行到位，导致的因素也很多。但不管如何，战略始终是企业管理的方向指导，没有方向的企业管理，很容易出现南辕北辙的管理行为，甚至内耗量大、重复劳作。 企业管理的第二层次就是流程，流程是企业运营的基础，流程管理更是一种基础性的管理活动。通过流程，可以有效的将企业的业务活动、管理活动、 _行为、绩效行为等各个环节的管理行为串联起来，从系统的角度来 _、衡量、评价各种专项的管理活动。 因此，从这个角度来说，流程将覆盖 _、绩效、信息化等管理活动，有效的流程管理活动也必须考虑相适应的 _架构、绩效模式和信息化程度。在进行流程优化和流程设计的过程中，也

3、需要清晰地设计出流程、 _、绩效、信息化等关键要素之间的关联。 企业的 _架构是企业管理的核心框架，企业管理信息的有效传递，企业管理行为的有效执行，均依赖于有效的 _架构模式和人员能力。不同的 _架构，会直接影响到企业的各种流程。同样的，不同的 _结构，也决定了企业绩效管理的方式和信息化的 _方式。例如，项目部的考核方式显然和职能式部门的考核方式、考核指标、考核目标等环节有很大的差异。 如果企业希望业绩达标、运营高效、质量合格、客户满意，那么最好的管理手段就是通过绩效的方式，来督促员工的高效、高质的执行，确保各部门的相互协作，激发管理者的管理创新意识。因此绩效可以理解是企业为实现战略的一个重要

4、管理工具，是在战略指导下，在一定的 _下，通过有效评估业务流程执行的过程和结果，为实现企业更有效管理而采用的一种手段。 对于流程来说，其优化结果的落地需要一定的载体，信息化工具就是其中一种比较有效的工具。同样的，绩效指标数据的收集也依赖有效的信息化技术手段来实现。因此，对于企业管理来说，其管理的最底层的基础就是信息化技术。 很多企业会选择信息化作为企业管理创新的突破口，但从管理的层次上来说，信息化更多的时候是作为一种工具来看待。选择信息化，企业首先要考虑的应该是企业的战略、流程优化的需求以及相配备的 _架构调整、绩效 _等管理要求，万万不能只是为了从手工变为电脑而考虑信息化的建设。 从企业管理这5个层次可以看出，战略是企业的管理方向，流程是企业管理的基本对象， _则决定了企业管理的结构，绩效和信息化都是企业管理的一种有效手段。这5个要素层层递进，互有关联，缺一不可。同时，这5个层次之间的关系也可以说明，在选择企