XX网络科技公司总公司财务一线员工薪资体系

1、通知下发单位：集团通知编号：XX_30_10_401_00通知接受单位：财务部通知抄送单位：人力资源部通知要求：XX一、基本工资XX 网络吉林省总公司财务一线员工薪资体系1、基本工资根据员工级别的不同来发放。员工级别原则上每季度评定一次。级别基本工资基数说明试用期3000试用期三个月初级财务专员25001.试用期结束经考核通过后，成为初级财务专员（试用期三个月）；2.学习能力：主动学习，快速学习，不重复简单错误；3.沟通能力：清楚表达，认真倾听，准确理解，沟通中保持良好的态度；4.主动性：对他人需求迅速响应，交付高质量的工作成果；5.抗压能力：坚决完成工作任务，面对工作中的不顺利能够克服消极情

2、绪；6.专业知识：了解相关工作系统，掌握基本操作，了解基础财务知识；2、员工级别由经理逐层提报，集团审批。级别评定以员工任务完成情况为前提，以服务质量体系评分为基础。7.升级：达到以上工作能力基础上，连续 6 个月 KPI 考核高于 95分，自下季度起升为中级财务专员；8.降级：年度内任意 1 个月 KPI 考核低于 85 分，或未通过公司其它对财务专员岗位的综合能力考核，自动离职。中级财务专员28001. 可参与并胜任除本岗位日常工作外的项目工作；2. 学习能力：自觉学习新知识，善于总结，勇于分享，接纳新经验新方法；3. 沟通能力：表达逻辑性清楚，能够把握对方真实需求和观点，与内外建立畅通稳

3、定的沟通关系；4. 主动性：愿意担负挑战性的工作，主动审视当前工作的不足，不断优化改进，主动承担责任；5. 抗压能力：心态乐观，面对困难和阻力不轻易妥协或放弃，想方设法达成目标；6. 专业知识：熟悉系统，熟悉财务基础知识，能够独立进行个例事项分析和处理；7. 升级：达到以上工作能力基础上，连续6个月KPI考核高于95分，自下季度起升为高级财务专员；8. 降级：年度内任意2个月“质量考核和岗位考核平均分”低于90分，或未通过公司其它对财务专员岗位的综合能力考核，自下月起降为初级财务专员。高级财务专员30001.可承担负责实施和推进除本岗位日常工作外的项目工作；2.学习能力：前瞻性的学习和掌握知识

4、、技巧，较强管理自我能力，主动帮助新人成长；3.沟通能力：策略性地选择表达的内容和时机，将冲突视为机会，有效传递价值，获得理解和支持；4.主动性：主动设定挑战性的中长期目标，敢于承担更多责任和义务，主动为上级分担压力；5.抗压能力：心态乐观，面对困难和阻力不轻易妥协或放弃，想方设法达成目标；6.专业知识：熟悉系统，熟悉财务专业知识，能够独立进行财务事项分析和处理；7.综合能力：负责部门一个及以上项目接口工作，起到带头推进作用，效果获得项目总负责人认可；8.培训能力：本级别任职期引带过一名及以上试用期财务专员，培养其转正并在职；9.升级：达到以上工作能力基础上，年度内连续6个月KPI考核高于95

5、分，自下季度起升为资深财务专员；10. 降级：年度内任意1个月“质量考核和岗位考核平均分”低于90分，或未通过公司其它对高级财务专员岗位的综合能力考核，自下月起降为中级财务专员。资深财务专员32001.可独立承担负责实施和推进除本岗位日常工作外的项目工作；2.学习能力：融合内外部经验，创新性地提出新的体系、模式或方法，并能指导教授他人；3.沟通能力：在环境不清晰时，用理念和思路给他人方向，与各种立场的人找到共同利益，实现共赢；4.主动性：敢于担负对公司影响重大的高风险任务，并对结果承担责任；5.抗压能力：在艰难处境中或长期压力下仍能坚持自己认为正确的方向；6.产品知识：熟悉系统，具有较高的财务

6、专业知识，能够独立进行多类财务事项分析和处理；7.综合能力：负责部门一个及以上项目接口工作，起到带头推进作用，效果获得项目总负责人认可；8.培训能力：本级别任职期引带过一名及以上实习期财务专员，培养其转正并在职；9.具备中级会计职称；特别优秀者可放宽；10. 保级：达到以上工作能力基础上，年度内连续 6 个月 KPI 考核高于 95 分；11. 降级：年度内任意 1 个月 KPI 考核低于 90 分，或未通过公司其 它对资深财务专员的综合能力考核，自下月起降为高级财务专员。二、岗位工资“岗位工资基数”根据岗位级别要求核定，按照每月 KPI 考核得分发放。级别岗位工资基数岗位薪资发放得分发放标准试用期无无无初级财务专员600分数90岗位工资基数80%90分数95岗位工资基数85%95分数98岗位工资基数90%98分数100岗位工资基数100%100分数岗位工资基数考核得分%中级财务专员800同上高级财务专员1100同上资深财务专员1400同上三、四、 奖金执行XX_00_00_0