美容院考勤管理制度范本

1、美容院考勤管理制度范本 一、出勤守则 1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。 2、到达时间列进上班时间计算。 二、外出登记 1、营业中非有必要，不得外出。 2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。 三、交接班管理 1)一般员工，于交班时亦应填写交班单。 2)若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。 3)交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。 4)每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。 四、请休假管理 1、事假须有于前三日填妥

2、请假单，并找妥职务代理人。 2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。 3、特休假、年休假均按治理规章执行。 一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。 五、排班管理 良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考 1、两班制 两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9：30-22：00为例，则两班制中早班是从9：00-16：30，晚班则是由15：00-22：30。基本上以两人一组，互轮早晚班各

3、一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9：30-22：30，中间休4小时，晚班13：30-22：30。 2、全班制 也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。 3、跨班制 就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且

4、中间有间隔，如以营业时间9：30-22：30为例，则跨班制职员上班时间可能为9：30-13：30/17：30-22：30共9小时。其中13：30-17：30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。 4、混合制 除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。 1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。-

5、 2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。- 3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向;上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。- 一、病假- 二、事假- 因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。- 三、其它- 1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。- 2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。- 四、迟到扣罚- 1、每月第一次迟到(三十分

6、钟内)扣款1元/分钟;- 2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;- 3、每月第N次迟到(三十分钟内)扣款N元/分钟;- 4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。- 五、早退扣罚- 1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。- 2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。- 六、事假扣罚- 事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。- 1、未经美容院批准，按旷工处理。- 2、周六、周日的事假扣款50元/天。- 3、固定工资的员工事假每天按

7、天扣工资。- 七、病假扣罚- 八、旷工扣罚- 1、旷工扣款50元/天。- 2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。- 九、年假- 每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。- 1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。- 2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。- 夏季作息时间(从4月1日10月31日)- 美容院营业时间(7.30：0022：00)- 美容师- 早班晚班- 7：3018：3013：0022：00- 冬季作息时间(11月1日3月31日)- 美容院营业时间(8.15：0022：00

8、)- 美容师- 早班晚班- 8.15：3013：3013：0022：00 目的： 为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。 范围： 责任人： 人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。 内容： 营业时间 店面：9：3020：00 美丽园店：10：3021：00 二)节假日 三)休息： 员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。 四)全勤奖： 凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。 五)出勤规定 1、店面考勤由店长

9、/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。 部门负责人对考勤负有审核和监督责任; 人力资源部门可不定期对考勤情况检查。 六)缺勤规定 迟到：按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。 早退：未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。 3、因公外出：各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台外出登记表做好登记，离开前需告知店长/顾问。如紧急情况，需经上级负责人口

10、头同意，回店后及时补办登记手续。如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。 旷工：员工无故旷工(上班时间外出办理私事者，按旷工处理)，2天以内(含)的，每旷工1天按3天扣除工资(基本工资+提成或奖金)。月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。 事假：事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写请假单，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假。 七)其它假期规定 准假权限：员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人

11、批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上(含一日)，员工请假三日以上(含三日)，须报请总经理批准人力资源部门备案。 婚假： 凡按婚姻法规定请婚假者，应提前一周填写请假申请单，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准; 公司为结婚员工发放贺金，在公司工作13年员工的，发放300元;35年的发放500元;5年以上的，发放1000元。 2、产假： 女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签合同者产假3个月基本工资半薪(上班一月后发薪); 补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放; 男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(基本工资)假3天。 丧假： 请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母