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文档简介

1、员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班第九条 加班完毕后填写加

2、班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费第五章 加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍个人月工资加班工资=x 1.5倍X加班时间22天X8小时第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2倍个人月工资加班工资=X2倍X加班时间22 天X8小时第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍个人月工资加班工资=X2倍X加班时间22天X8小时第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算第六章 调 休第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批第十七条 调休时间以半年为最小单位第七章 附 则第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补

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