武平二中奖励性绩效工资分配方案

1、 1 武平二中奖励性绩效工资分配方案 （试行） 根据省、市、县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，结合我校发展的实际，从确保教师队伍的安定稳定，确保维护学校正常的教学秩序，最大限度地维护广大教职工的切身利益出发，依据上级有关绩效工资考核与分配方案的文件精神，特制定我校绩效工资分配方案： 一、指导思想： 为进一步深化学校内部工资分配制度改革，完善岗位绩效工资分配办法，力争在35年内把我校办成全市一流、全省知名的闽粤赣边名校。依据武平县人民政府武政文20098号、武政办200989号、武平县人事局、财政局、教育局关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知（武政教2009综155号）、县教育局关于各学

2、校（单位）制定奖励性绩效工资分配方案的若干指导意见（试行）（武政教2009综169号）文件精神，本着重实绩、重贡献，向优秀教师和关键岗位倾斜，适当拉开岗位待遇层次，体现多劳多得的精神，充分调动教职工的工作积极性，增强教职工的责任意识、质量意识，促进学校各项工作持续健康快速发展。 二、分配原则： 坚持科学发展的改革方向，进一步完善绩效工资制，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则；坚持总量控制、分类发放的原则，努力做到多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。使分配

3、与工作量、业绩、责任挂钩，激发教职工的积极性，提高办学效益。 三、绩效工资考核分配工作领导小组： 组 长：练至高（校长） 副组长：廖良东（支部书记）、潘明星（工会主席） 成 员：林上添、李惠荣、刘喜如、潘诗建、林伍连 危清明、温卫新、兰剑斌、林盛香、 四、学校绩效工资总量： 2 根据县政府武政文20098号文件精神，我校教师津贴实行限高政策。年平均人均发放上限为14995元。总量为：14995元/人212人=3178940元。 （从2009年7月1日起，原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。目前，我校绩效工资（已包含第十三个月工资）每人每月为：高级1251元，中级1123元，初级989元

4、，见习883元，高技工1049元。） 其中： 1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70。总计为：1919832元/年。 2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。总计为：823176元。 3、限高中学校自筹部分为：435932元。 三项合计为：317.8940万元。 五、发放的对象范围： 在编在岗的正式教职工（含支教人员）。 六、发放具体办法： （一）基础性绩效工资，随财政工资发放。 基础性绩效工资部分： 高级：40人876元=35040元， 中级：72人786元=56592元， 初级：87人692元=60204元， 见习：12人618元=7416元， 高级技工：1人734元=734元。 合计总

5、额为：212人。每月159986元，全年为1919832元。 （二）奖励性工资部分： 高级：40人375元=15000元， 中级：72人337元=24264元， 初级：87人297元=25839元， 见习：12人265元=3180元， 高级技工：1人315元=315元。 合计总额为：212人。每月68598元，全年为823176元。 1、考勤履职津贴：6859840%=27440元 教职工奖励性补贴中40 %用于考勤履职津贴，学校根据教学处制定的有关考勤考核情况造表按月发放。各种假期按上级文件执行。 考勤履职津贴，按全校在编在岗人数平分。 人均考勤津贴为：27440元212人=130元。 3

6、教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中。 （1）出勤考核 事假：1个工作日扣1分天； 病假：教师、干部、职工3天以内不扣分，3天后1分天。 干部、职工若无故不在岗，巡查发现扣2分次；上班迟到或早退扣1分/次。 （2）会议考勤 未向会议主持人请假的扣4分次，事假扣1分次。病假扣0.5分次。迟到、早退扣0.5分次。 以上两项不重复计扣。 （3）从人文关怀的角度出发，教职工婚假、丧假在规定的假期内，其考勤履职津贴发放，其它绩效工资停发。产假期间按其本人奖励性绩效工资原额发放。 女职工自然流产的，或第一次人工流产的，或因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产的，按

7、产假论；若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施，导致再次人工流产的，按病假论。 （4）教师旷教、职工旷职的，每次扣25分。 （5）学期结束前，已无教学工作的教师或职工，学校安排其他工作不到者，按旷工论；学校未安排其他工作而提前完成教学工作的，只得考勤履职津贴。 （6）根据武政教2009 综155号关于中小学校实施绩效工资有关规定的通知，对履行岗位职责，完成基本工作和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或末完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。有下列情形之一的，停发岗位津贴（即每月30%奖励性绩效工资部分）： ? 受刑事处罚，或受党

8、、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； ? 当月病、事假累计达到或超过l 5天的； ? 表现很差、群众意见很大的。 2、每月课时补贴、早晚自习及代课等补贴部分： 6859860%=41158元 （1）课时补贴：（每课时折算成1分，每分计3.5元）。 ? 专任教师：语、数英按任教两个班计算，其余科目为810节/每周，1112节1.5分/节，超过12节按代课计算。代课按每节2.86分算。 4 （总课时数：每月为：46个班7节/天5天/周4周/月=6440分，22540元） ? 老教师（老教师确认按市教育局文件规定）未达8课时的按8课时计，超过8节每节计1

9、.5分。（老教师补足课时合计：68节，超课时24节合计每月104分，364元）。 ? 办公室等工作人员： 办公室、后勤、实验室等工作人员，服从学校工作安排，认真履职，专职人员按每周8节计算，兼职人员按实际课时每周再另补4节计算，超过12节按课时计算，不按超课时计算。工会委员、团委委员、心理辅导室成员每周另补2节。 图书室： 3人8节4周=96分； 物理实验室： 1人8节4周=32分； 化学实验室： 2人8节4周=64分； 生物实验室： 2人8节4周=64分； 财务室： 2人8节4周=64分； 网络管理： 2人8节4周=64分； 财产保管： 1人8节4周=32分； 体育器材保管： 1人8节4周=

10、32分； 教务员： 1人8节4周=32分； 协助各处室人员： 7人4节4周=112分； 档案室人员： 1人2节4周=8分； 工会委员、团委委员： （7 + 10）人2节4周=136分； 心理辅导员： 7人2节4周=56分； 卫生室： 1人8节4周=32分； 下年段领导： 5人2节4周=40分； （以上14项合计：864分，3024元） 班主任工作量按4课时/周计算，但其补贴已由学校每月考核发放。其工作量只作为计算基本工作量的补充，不作为计算课时的依据。 年段长： 51.5分/月人 （360.5分） （人均180元） 班主任： 43分/月人 （1978分） （人均150元） 5 合计：2338.

11、5分（8184.75元） 行政岗位人员： 校级：按满工作量8分/周计算； 副校级：2节或1个班所任教学科工作量，超过6节/每周按超课时计算； 处室负责人：4节或12个班所任教学科工作量，超过8节/每周按超课时计算； 副主任级：6节或23个班所任教学科工作量，超过10节/每周按超课时计算； 挂钩年段的班子成员每周另补2课时。 校级：2人8节4周=64分；（224元） （2）早晚自习及代课 早晚自习下班辅导，会考、高考科目由教学处统一安排，其余学科根据自愿申请，由学校统一安排。晚自习每节1.43分，早读每节0.86分。代课：学校安排临时性代课或超过正常工作量的，每节课按2.86分计发。未满工作量的

12、教师代课按工作量补贴计算。每月按实计发。 （3503分，12260元） 以上（1）（2）项： 6440+104+864+2338.5+64+3503=13323.5分，46632.25元。如有节余则充入到全校剩余奖励性绩效工资总额中。如有不足（每月约5400元），则由限高中学校自筹部分充入。 注：1、兼任多职的，第二职按50%计算，第三职不再计算。 2、学校寒暑假期间的绩效工资 学校寒暑假期间的绩效工资按本人绩效部分全额发放。寒暑假按2个月计发，高级每人每月375元， 中级每人每月337元，初级每人每月297元，见习每人每月265元，高级技工每人每月315元。 合计总额为：每月68598元2=

13、137196元。 （三）限高中学校自筹部分（435932元） A、岗位及值班、加班补贴： 1、岗位补贴： 正校级： 66分/月人 （2人，132分） 230元/人 6 副校级： 60分/月人 （5人，300分） 210元/人 处室负责人： 57分/月人 （5人，285分） 200元/人 处室副职： 51.5分/月人（含工会副职、保卫科长）（9人，463.5分）180元/人 教研组长： 14.3分/月人 （12人，171.6分） 50元/人 备课组长： 11.5分/月人 （35人，402.5分） 40/人 生管组长： 28.6分/月人 （2人，57.2分） 100元/人 生管人员（含女生管理）：

14、23分/月人（12人，276分） 80元/人 保卫科人员： 11.5分/月人 （5人，57.5分） 40元/人 财务人员： 14.3分/月人 （2人，28.6分） 50元/人 专职教务员： 14.3分/月人 （1人，14.3分） 50元/人 合计：2188.2分 （7658.7元/月） 2、正常工作日保卫科人员： 正班：1人42周5天2.86分=600.6分 副班：1人42周5天1.43分=300.3分 合计：900.9分 每月90.1分 （315元/月） 3、年段长、教师值日：2.86分/每天； 10人42周5天2.86分=6006分 每月600.6分 （2102元/月） 4、行政值日4.2

15、9分/每天，晚上住校值班：每人2.86分/每夜； 白天值班：2人42周5天4.29分=1801.8分； 晚上值宿：2人42周2宿2.86分=480.48分； 合计：2282.28分 每月228.23分 （798.8元/月） 5、双休日值班每人每天14.3分，值宿每人每夜2.86分。 12人42周2天14.3分=14414.4分； 2人42周2宿2.86分=480.48分； 合计：14894.88分 每月1489.5分 （5213.25元/月） 6、节假日、寒暑假加班补贴7.14分/每天；（原则上不加班，确因特殊情况需要加班的，按制度执行。） （估计：平均每天5人70天7.15分=2500.75

16、分，值宿2人70宿2.86分=400.4分；） 合计：2902.9分 每月290.29分 （1016元/月） 7 7、图书室人员周末加班：星期六晚上2人星期日下午2人， 2人1天/周42周7.15分=600.6分 每月60.1分 （210元/月） 8、超课时每月约120分 10个月=1200分，（约420元/月） 每月18项 合计： =2188.2+90.1+600.6+228.23+1489.5+290.12+60.1+120=5067分 18项 =17734.5元10个月=177345元。 B、其他部分： 1、各项奖励及补贴，预计：4万元 （1）校级先进教职工奖励。 （2）市级及以上骨干教

17、师奖励（凭有效证书）。 （3）先进教研组、备课组奖励。 （4）由上级教育主管部门举办的各级各类竞赛活动指导教师奖励。 （5）教师教学技能竞赛奖励。 （6）教师被市级以上相关会议邀请作专题讲座（须有教育主管部门文件并指定专人的）。 （7）兴趣小组、研究性学习活动等指导教师补贴。 2、高考奖金。（预计：15万元。方案另行制定，另外学校安排外出考察学习经费每年不少于10万元。） 3、预留自筹部分中的5%约20000元作其他因特殊情况需要奖励的部分。 4、其他需要增删的项目须经教代会讨论通过。 说明：学校自筹部分资金为435932元，预算支出：A、岗位及值班、加班补贴18项付出约为17.75万元，B、

18、其他部分21万元。合计为38.75万元。另每月充入课时、下班、班主任、年段长等补贴约5000元，此项合计50000元。全年资金收支基本持平。 七、绩效工资的核算、审批、发放程序： 1、以上如有节余，期末按在编在岗教职工人均发放。 2、统计、复核： 8 行政值日（宿）、节假日加班补贴、先进教职工奖励等，由校办负责统计，分管办公室的校级领导复核。 教职工考勤、课时、岗位（政教处考核的除外）、兴趣小组补贴，骨干教师，先进教研（备课）组、教师指导、技能竞赛、论文奖励，学生奖励等由教学处负责统计，分管教学的副校长复核。 年段长、班主任、生管人员、保卫科值班人员补贴等由政教处负责统计，分管政教的副校长复核。 年段教师早晚下班、值日、双体日兴趣小组活动及值日补贴由年段长负责统计，教学处审查核定，下年段行政复核。 3、制表、公示、审核： 统计必须实事求是，统计时间为 每月5日前。年段教师的序号一学年不要改变。统计好后，用A4纸设置电子表格打印，每页表格底端有小计，最后一页有合计并在表格底端依次打上统计