岗位竞聘管理办法

1、精品文档公司岗位竞聘管理办法（试行）1目的1.1为优化公司内部人员配置，激发员工潜能，满足公司发展对人才 的需求，为各岗位员工提供广阔的职业发展空间， 规范岗位竞聘管理 工作，制定本办法。2基本原则2.1竞聘原则。公开、公正、公平、竞争、择优。2.2周期原则。每2年组织一次全员岗位竞聘。3职责与分工3.1综合管理部是岗位竞聘工作的归口管理部门， 负责制度制定与修 订、竞聘全过程管理和相关档案归档工作。3.2项目管理部与财务部负责提供各专业岗位说明书， 协助综合管理 部开展竞聘工作。4竞聘范围和条件 4.1竞聘范围4.1.1内部竞聘。公司内所有员工可参加岗位竞聘，同一岗位不足2人参加竞聘时，可视

2、情况采用外部招聘。4.1.2外部竞聘。其他各企业符合竞聘条件的人员可参加竞聘。4.2竞聘条件4.2.1参与内部竞聘员工应同时具备以下条件：a. 新员工见习期满，考核合格；b. 半年内无行政处分者；c. 符合拟聘岗位的其他条件。4.2.2外部人员竞聘应同时具备以下条件：a. 无违法犯罪记录；b. 符合拟聘岗位条件，特别优秀者可破格。5竞聘程序5.1信息公布5.1.1确定竞聘岗位后，综合管理部根据竞聘性质对内或对外发布竞 聘通知。通知的内容包括岗位名称、岗位薪酬等级、岗位说明书、岗 位竞聘条件、竞聘流程和报名方式等信息。5.2组织报名5.2.1报名。符合报名条件的人员可以申报竞聘岗位，按规定填写竞

3、聘申请表，经本部门或本单位负责人同意后，交至综合管理部。5.2.1.1内部竞聘报名。内部竞聘报名人员按规定填写 公司内部竞 聘报名表（见附件1），并根据岗位意向情况准备一份内容包括竞聘 该岗位理由、对现岗位工作情况自我评价和竞聘该岗位工作思路等三 部分的竞聘材料与竞聘报名表一并交至综合管理部。521.2 外部竞聘报名。外部竞聘报名人员填写公司竞聘报名表（见附件2），并附相关学历、资历等证明材料按规定时间交至综合管理部。5.2.2资格审查。综合管理部对报名人员进行资格审查。 不符合报名 条件的人员，内部人员采取口头通知的方式、 外部报名人员一律采用 书面形式通知其资格审查结果。5.2.3报名结果

4、公示。内部竞聘资格审查后公示1天，外部竞聘资格 审查后公示3天。公示内容包括竞聘者姓名、竞聘岗位、所在单位 / 部门、年龄、专业。5.3竞聘5.3.1组建竞聘小组531.1内部竞聘。由综合管理部负责，组建由总经理、畐I总经理和 见习经理组成的竞聘小组。部分专业性较强的岗位可邀请外部资深专 家担任主考顾问。5.3.1.2 外部竞聘。由综合管理部负责，组建由总经理、畐U总经理、见习经理、外请专家/内部专家、人力主管、纪委监察人员组成的竞 聘小组。5.3.2竞聘陈述。竞聘者在规定时间内对所竞聘岗位依次作竞聘陈述，内容包括竞聘该岗位理由、对现岗位工作情况自我评价和竞聘该岗位工作思路等三部分，必须由本人

5、亲自完成。533综合能力面试。由竞聘小组面试，内容主要包括工作态度、工 作能力、竞聘者潜力、工作思路等。5.3.4加试笔试。根据报名人员实际情况，在面试分数无法拉开差距 时，加入笔试环节。由专业部门出题、评分。5.3.5竞聘得分5.3.5.1 打分比例。内部竞聘，总经理占 30%副经理与见习经理各 占20%全员民主测评占30%外部竞聘，总经理占25%副经理与 见习经理各占20%外请专家/内部专家占20%人力主管人员15%5.3.5.2 评分。竞聘小组根据竞聘者在以上环节的表现，填写公司竞聘评分表（见附件3）分别为各竞聘者打分。其中竞聘陈述部分 占竞聘评分的30%综合能力面试部分占70%加试笔试

6、部分不计比 例，按分数高者排序。5.4竞聘结果公示5.4.1内部竞聘结果公示，公示期为1天，在公司内部范围公示。外 部竞聘结果公示，公示期为3天，公示内容包括拟聘岗位、所在单位 /部门、年龄、职称等内容。5.4.2公示异议处理。存在学历、资历等信息造假行为取消竞聘资格， 其他问题异议处理交由竞聘小组根据问题程度确定是否取消竞聘资 格。5.5竞聘结果应用 5.5.1各岗位竞聘得分最高者取得该岗位，由综合管理部办理相关聘用手续与存档工作。为保证工作延续性，竞聘成功的员工须妥善安排 原工作交接，如原岗位无人接替，须兼顾两个岗位工作直到原岗位人 员到岗。5.5.2未竞聘成功人员。内部竞聘未竞聘成功人员

7、按照员工意向确定 是否服从分配，不服从分配人员按照待岗处理，待岗2年及以上且无 法竞聘到其他岗位者按照劳动合同约定依法解除劳动合同。外部人员 未成功竞聘由综合管理部以书面形式通知竞聘者，并根据竞聘者表现情况，依次纳入公司专家库。5.6竞聘者申诉5.6.1竞聘过程中出现以下情形，可向综合管理部申诉，综合管理部 存在纰漏时向竞聘小组申诉。a. 竞聘小组存在徇私舞弊等不公正行为；b. 竞聘程序未按照本办法依次进行，综合管理部没有解释且有损竞聘 者权益的；c. 其他不公平、公开情形。6其他6.1公司全体人员负责对本办法进行监督。6.2本办法自发布之日起开始实施，试行期为一年。6.3本办法由综合管理部负责解释。附件1:公司内部竞聘报名表姓名性 别出生 年