三违整治实施办法

1、 杨庄煤矿“三违”整治实施办法 为进一步加强安全生产管理，加大安全监督力度，消除各类 事故隐患，规范职工行为，控制和减少三违现象，实现矿井长治”“ 久安，特制定本办法。 一、成立反“三违”领导小组 组长：孟德军邱丹 副组长：吴向琼杨德良张胜马立峰 何爱忠张玉贵苗育生张长明 成员：矿副总及各职能科室主要负责人。 下设三违人员管理办公室，设在安监处。”“ 主任：张驰卢殿华 工 作 人员：张保胜蒋辉李伟高敏 路少宝吴学习 职责：反三违领导小组负责领导全矿反三违工作，”“ 对各单位反三违活动开展情况进行监督、检查，办公室负责对”“ 三违人员举办安全法制培训班。”“ 二、成立反“三违”仲裁小组 组长：杨

2、德良 副 组 长：张胜吴向琼 成员单位：工会纪委调度所技术科安监处 下设办公室：设在工会。 办公室主任：江家文 1 职 责： 、负责对反三违活动开展情况进行全面监督。”1“ 、对矿抓三违人员及处理结果进行全面复查，对员工记分”“2 情况进行监督公示。 、基层单位对三违查处存在质疑时，提交仲裁小组进行裁”3“ 决，仲裁小组公平、公正、合理的拿出落实方案。 、受理上述职责范围内的各类申辩和举报，在日内给予 104 答复，做出仲裁。 三、完善“三违”整治体系，明确责任主体 建立三违查处、帮教体系，明确责任开展三违整治工作。”“”“ （一）安监处 、安监处是三违监督管理的责任主体，组织开展三违动”1”

3、“ 动。活督查态 、负责对三违的处罚，建立全矿在岗人员安全诚信档案，”“2 实行安全行为记分考核，并负责对考核结果进行公示。 、负责对三违人员下发安全法制学习班通知书，做好安全”3“ 法制班的日常管理工作。 、负责典型三违及以上人员六谈六过关的过程控制，并”“4”“ 做好相关的记录。 、在矿电视台和井口电子大屏设立三违宣讲台，及时教育”5“ 三违人员，警示教育他人。”“ 、负责做好矿副总以上领导、职能部门人员、安监员月度抓6 三违的公布和奖罚工作。”“ 2 （二）基层各科区 、基层单位是本单位反三违活动的责任主体，要制定反”“1 三违活动考核管理办法。”“ 、做好三违及隐患人的自查帮教活动，进

4、一步规范职工安”2“ 全行为。 、各单位党政正职负责三违人员的帮教和监督工作。”3“ （三）相关业务部门和党群部门（组织部、宣传部、工会、人力 资源科、武保科、妇女协安会、纪委、团委、关工委） 、上述部门是三违帮教的责任主体，积极开展安全理念宣”1“ 传、安全意识教育、安全技能培训，增强全矿职工的安全意识，提 高职工的安全业务技能。 、相关部门负责典型三违及以上人员的安全帮教工作，进”“2 行六谈六过关。”“ 、宣传部负责对典型三违及以上人员进行广播、电视访谈”“3 曝光，及时教育警示他人。 、妇女协安要积极组织进社区、进家庭帮教活动。4 、人力资源科要协助安监处做好安全法制班的培训管理工5

5、作，要严格考勤、编制教学计划、安排好授课教师，并对参训人员 进行严格考核。 四、考核 （一）带指标反三违”“ 、矿副总以上领导，技术科、调度所、机电科、地测科管技人1 员，每月抓三违不少于人次。 2“” 3 、安监处管技人员、生产班安监员每月抓三违不少于人 “42 ” 次。 二三违处理程序”)“( 、检查人员发现三违，现场经本人、班队长或跟班干部签”1“ 汇报。电话）时向调度（字，同800 、升井后，检查人员及时将当班发现的三违签字单送达安监2 处，并在小时内录入安全生产体系支撑平台。1 、安监处对当天所报三违及时告知单位，单位通知本人及”3“ 家属，三违人员必须在次日内到安监处进行登记、确认

6、，如不按“” 期登记确认的，执行双倍罚款，从工资中扣除。 、进安全法制班人员接到安监处下达的学习通知书后，必须4 及时到安监处报到。待安全法制班结束后，由安监处发放安全资 格证方可上班。 （三）处罚 、副总以上领导完不成抓三违指标的，少人罚款 ”11“ 2000 元，并在井口大屏进行公示。 、凡带指标抓三违的职能单位管技人员，第一月未完成指”“2 标的，少人罚款元；第二月未完成指标的，少人罚款 1 1 500 元，给予诫勉谈话；连续三个月或全年累计四个月未完成指 1000 标的到组织部待岗。 、对抓三违指标弄虚作假的人员，一经查实，到组织部待”3“ 岗。 、各类三违的处罚见下表：”4“ 4 违

7、三一般典型三违严重三违”“”“ 元，留用罚款 4000 任责直接 元款罚罚款元 500 2000 合劳动察看或解除 人 同 款款罚罚安全监护款罚 元元元人 100 1000 500 元安全单 元罚款元元罚款各罚款各各 50 200 500 员成 现场当班 班干现场带 款各罚款各罚及以班长 款罚部200 元元上管理人 1000 800 元 员 款各罚科、区 元职正 500 四实行三违记分考核”(“) 三违人员按年度实行记分考核。”“ 、三违记分标准”1“ 一般三违一次记分，典型三违一次记分，严重三“” “5 15“ 违一次记分；第二次发生三违的，给予两倍记分，第三次 30 “”3 倍记分，累加计

8、算（一般按月度、典型按季度、严重按年度），辅助 岗位职工三违记分达分后转岗到采掘岗位。 “30” 、记分的停工学习天，取消当月安全工资；记分的停 5 15 7 2 工学习个月，取消当月安全工资及季度安全分红；记分的停 30 1 工学习个月，取消三个月安全收益和季度安全分红，学习结束 3 考试合格后方可上岗，学习期间支付学习工资。 、辅助岗位累计记分达分调到采掘岗位；全矿职工累计 430 记分达分的，给予留用察看一年处分；累计记分达分的，给 5040 予留用察看二年或解除劳动合同。 （五）三违的培训帮教”“ 对三违人员进行跟踪，进社区、进家庭进行帮教，使三违”“” 5 人员真正认识到自己行为的危

9、害性，做到帮教有力，不反复。 、结合现场管理强帮教。通过现场模拟对三违人员摆事实、”1“ 查原因、定措施进行帮教，要违章人员用违章过程（录像、照相、 采访等）教育职工。 、结合思想工作强帮教。由社区妇女协安会进家庭进行耐心2 细致的思想帮教，使违章者认识到三违给家庭带来的危害及后”“ 果，真正从思想上不愿三违，并加入到反三违行列中去。”“ 、结合部门工作强帮教。认真开展典型三违六谈六过关”“”“3 合考核帮教位领导结合现场帮教关；二是单帮教。一是班队长结 关；三是关工委结合思想帮教关；四是政工部门结合排忧帮教关”“ （党员组织部帮教关、干部纪委帮教关、团员团委帮教关）；五是协 安会结合亲情帮教

10、关；六是系统领导结合制度帮教关，从不同层 次不同高度对三违人员进行帮教。”“ 、结合情感亲情帮教。通过亲情呼唤，开展情感五关教育。”4“ 使三违人员摆正思想，端正认识。心理帮教关：针对三违人”“ 员存在的侥幸心理、麻痹心理、马虎心理、蛮干心理、取巧心理等 由安监处、职教办配合，讲事故给企业、家庭带来的悲剧与痛苦， 使他们摆正心态，克服碰运气、凭经验、看惯了、干惯了等不良思 想。妻子父母帮教关：对三违人员帮教，均要有妻子或父母参”“ 与，并写出保证书，妻子或父母签字后方可上班工作，使三违人”“ 员感到家庭的责任、妻子的爱心。联保互保帮教关：凡是三违”“ 人员均要由所在单位的联保互保人进行谈话，并写出保证措施， 双方签字。单位领导回访关：三违人员回岗上班以后，协安员”“ 要及时到单位回访，看其工作表现，并由单位领导签字，加强单位 领导对三违人员的监督力度。机关包保人员话语关：机关包”“ 保人员对三违人员进行说服帮教，使三违人员充分认识到不”“” 6 安全行为带来的危害及造成的影响，使三违人员不再发生三“” 违行