(最新整理)考核奖惩办法及考核奖惩表

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2、生产工作中的责任和权限,建立安全生产管理的长效机制.二。考核对象公司从业人员和驾驶人员。三.考核范围对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核.四.考核方式1) 考核频次：按月考核。2) 考核方法：由安技部部长组织考核，报经理办公会研究。3) 考核标准:各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。五.奖惩办法1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励.（1）及时发现和消除各类事故隐患;（2）一贯忠于职守,热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；（3)检举、揭发、制止各

3、类违法违章行为,提供重要线索，举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。(1）重点要害部位发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；（2)违反公司规章制度或操作规程的；（3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；(4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者;(5)损坏、挪用消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；（6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的；(7）公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；（8）知情不报，包庇违法者，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。3、在年度安全生产责任制考评中达到95分以上的奖

4、500元,达到90分以上的奖4000元，达到85分以上的奖200元.对年度考核达不到80分的部门及个人予以500-200元的相应处罚。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按事故管理制度有关条款执行安全生产目标与指标考核表2013 年 月份车号： 责任人：考评内容分值考评办法得分备注重伤以上事故为零10发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零轻伤事故有效控制10每发生一起轻伤事故扣10分。认真履行安全职责15每发生一件未落实安全职责事项扣5分,扣完为止。财产损失5每发生一起财产损失扣5分遵章守纪20每发生一件违章、违纪事件扣5分,扣完为止。隐患排查10每次出车检查车辆记录。少一次扣5分，扣

5、完为止。看出车检查表。隐患整改10隐患整改率100，未按时整改一项扣2分，扣完为止.安全教育10按要求参加培训，有一次未参加的,扣2分，扣完为止。补考的不扣分.未开gps行驶的10行驶未开gps的，扣5分，行驶超速的一次扣2分，扣完为止.合计100考评人员: 考评日期： 年 月 日注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表2013 年 月份责任部门: 安技部 责任人：考评内容分值考评办法得分备注事故零死亡10发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零千人重伤率为零10每发生一起轻伤事故扣10分。使公司月轻伤率控制在1以內15每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。隐患治理完成

6、率达到100%5监督隐患治理不彻底,，每发生一起财产损失扣5分对车辆检查率达到10020每月至少对车辆检查一次.发现一次扣5分，扣完为止。安全教育培训合格率达到100%10安全培训少一次扣5分，扣完为止。火灾、爆炸、恶性误操作事故为零10隐患整改率100，未按时整改一项扣2分，扣完为止。安全设施、设备完好率大于或等于99。 10设备设施有一处不合格，扣2分，扣完为止。贯彻法律法规及安全会议、传达文件10缺少一次,扣2分合计100考评人员： 考评日期: 年 月 日注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表2013 年 月份责任部门：办公室 责任人:考评内容分值考评办法得分备注贯彻上级有

7、关安全生产文件、指示及对安全资料的下发10未及时传达有关安全生产文件，打印、下发。每次扣3分负责对外来人员接待，及时告知注意事项10未进行告知注意事项的，扣3分后勤工伤保险参保率10015有一人未及时参保扣3分安全培训教育率1005一次未按时参加学习扣2分隐患整改率100%20未及时整改隐患一次扣5分重伤事故为零10出现重伤事故扣10分落实职责，签订安全责任书10未签责任书扣5分会使用灭火器10不会操作灭火器的扣4分做好安全会议记录10记录不清楚的扣2分合计100考评人员: 考评日期: 年 月 日注:每月对驾驶押运员考评一次.全生产目标与指标考核表2013 年 月份责任部门:财务部 责任人：考

8、评内容分值考评办法得分备注安全费用使用所需资金到位率10010有一次不到位扣2分安全费用台账记载准确率10010记载不准确扣2分较大事故为零15每发生一起较大事故扣5分，扣完为止。按时参加安全培训教育5按要求参加培训，有一次未参加的，扣2分，扣完为止。补考的不扣分建立安全资金投入台账，专款专用20未建台账扣5分，专款不专用的扣10分保证劳动防护用品费用的 合理使用10未按时提供劳保费用少一次扣5分，扣完为止。会正确使用灭火器10不会使用灭火器的扣5分落实安全职责，签订安全责任书10未签订责任书扣5分监督安全资金的使用10未监督安全资金使用的扣5分合计100考评人员： 考评日期: 年 月 日注：

9、每月对驾驶押运员考评一次.全生产目标与指标考核表2013 年 月份 责任部门：业务部 责任人:考评内容分值考评办法得分备注工作质量10工作质量低劣,经常出错，错误次数达5次以上扣8分工作效率10办事拖拉,经常需要催促,规定时间内完不成任务扣5分与客户的沟通15可沟通，但不能独立完成扣5分遵章守纪以身作则5不遵守规章制度3次以上扣2分分析判断能力20思维较清晰,但呆板、片面,有时判断有失误扣3分发现解决问题能力10能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢扣2分隐患整改率100%10整改不及时扣10分参加安全培训10010一次未参加培训扣5分会使用灭火器10部门不会使用灭火器的扣5分合计100考评人员:

10、考评日期： 年 月 日注：每月对驾驶押运员考评一次.每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表2013 年 月份责任部门:营运调度部 责任人：考评内容分值考评办法得分备注生产调度的合理性 100% 10调度一次不合理扣5分货物运输的及时性 10010未有特殊情况运输不及时扣10分货物流通的安全性100%15货物运输存在隐患一次扣10分贯彻国家有关安全生产的文件，及时召开调度会议。5一次为贯彻的扣2分及时参加安全培训教育20未参加培训一次扣5分隐患整改率100%10隐患整改率达不到控制指标扣10分会使用灭火器材10不会使用灭火器扣5分遵章守纪和原则性保守公司机密10不遵守纪律和泄露公司

11、机密一次扣10分及时处理客户投诉10未及时处理客户投诉一次扣5分合计100考评人员: 考评日期: 年 月 日注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表2013 年1月份车号: 责任人:考评内容分值考评办法得分备注10未发生重伤以上事故得分，发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零10未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣10分。15每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。5未发生财产损失得分,每发生一起财产损失扣5分20每发生一件违章违纪事件扣5分，扣完为止.10每次出车检查车辆得分。少一次扣5分,扣完为止。看出车检查表。10隐患整改率100

12、%，未按时整改一项扣2分,扣完为止。10按要求参加培训，有一次未参加的，扣2分,扣完为止.补考的不扣分。10行驶未开gps的，扣5分，行驶超速的一次扣2分，扣完为止。合计100考评人员： 考评日期: 年 月 日注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表2013 年1月份车号: 责任人:考评内容分值考评办法得分备注10未发生重伤以上事故得分,发生一起重伤1人及以上事故则当月总考评分为零10未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣10分。15每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。5未发生财产损失得分，每发生一起财产损失扣5分20每发生一件违章违纪事件

13、扣5分，扣完为止。10每次出车检查车辆得分。少一次扣5分，扣完为止.看出车检查表.10隐患整改率100%，未按时整改一项扣2分,扣完为止.10按要求参加培训，有一次未参加的，扣2分,扣完为止.补考的不扣分。10行驶未开gps的,扣5分,行驶超速的一次扣2分，扣完为止。合计100考评人员： 考评日期： 年 月 日注:每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。安全生产目标考核与奖惩记录责任部门：总经理责任人:xxx考核时间：2011年12月29日目 标 责 任 执 行 情 况1.本年度严格履行了对本公司安全生产的直接领导责任，遵守公司的各项安全管理制度，全面支持安全生产工作2.自觉接

14、受了公司安全部门的监督管理，有不妥的地方进行了及时的纠正3。按实参加了公司重要的安全会议和生产碰头会，合理组织安全生产4。杜绝了在公司及政府安全检查中的违章现象5。在一整年的生产中没有发生安全事故，无火灾、无爆炸、无死亡，负伤率为06。按照规定对公司员工做了安全教育工作。存 在 的 问 题无。奖励或惩罚 意 见安全管理科目全部达标，奖励500元。考 核 意 见对2011年的安全生产工作基本满意,对于以后的安全生产工作继续严格执行标准规定 考核负责人:附件1 安全生产目标考核与奖惩记录责任部门：总经理责任人：xxx考核时间：2012年3月29日目 标 责 任 执 行 情 况1。本极度严格履行了对

15、本公司安全生产的直接领导责任,遵守公司的各项安全管理制度，全面支持安全生产工作2. 在本季度的生产中没有发生安全事故，负伤率为03.按时参加了公司重要的安全会议和生产碰头会，合理组织安全生产4.对公司员工做了安全生产教育培训5。对公司进行了安全生产检查，对各项生产记录进行了查看6.对公司安全设施进行了检查,全部完好合格。存 在 的 问 题无奖励或惩罚 意 见安全目标基本达标，累计年底奖金考 核 意 见继续加强安全生产工作的管理 考核负责人：附件1 安全生产目标考核与奖惩记录责任部门：生产部责任人:xxx考核时间：2011年11月24日目 标 责 任 执 行 情 况1.本月无死亡事故，无轻伤2。

16、按时参加了安全生产会议3。对车间和班组成员进行了安全生产的培训和教育4.经常对职工进行安全思想、安全知识和安全技术的教育，定期组织职工的考核工作5。组织一次车间职工进行安全检查，保证了设备、安全装置、消防和防护器材等都处于完好的状态存 在 的 问 题对公司的防护器材设施等没有严格监督到位奖励或惩罚 意 见保证生产无事故，累计年底奖励考 核 意 见加强对公司防护器材和设施等的监督管理，对安全生产工作继续严格管理 考核负责人：附件1 安全生产目标考核与奖惩记录责任部门：生产班组责任人：考核时间：2011年11月10日目 标 责 任 执 行 情 况1。本周没有伤亡事故，没有轻伤，没有火灾2.本周的生

17、产严格执行了各项操作规程和安全生产制度3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考核4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作5.对本班组接触和掌管的危险物品非常熟悉，掌握其性质和危险应急措施6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度存 在 的 问 题车间内有一处标识松动奖励或惩罚 意 见无。考 核 意 见达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施 考核负责人:开平市捷安汽车出租有限公司安全生产责任目标年度考核奖惩登记台账被考核车队（班组）考核时间 上年度责任制执行情况 存在问题考核奖惩意见考核得分：奖惩意

18、见： 考核人员签名：考核负责人： ：年 月 日单位负责人签名： 年 月 日注:每年一月对上年各车队或班组进行考核并填写该表爱人者，人恒爱之；敬人者,人恒敬之;宽以济猛，猛以济宽,政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创,旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非,忘记别人先前对自己的指责和谩骂,时间是良好的止痛剂，学会忘却,生活才有阳光,才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一

19、次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人,只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到.所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深.人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在?这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个.人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多;感情就那么一块,心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真

20、心,心才会最难舍。你在谁面前最蠢,就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降,完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀.遇到你之前,我以为爱是惊天动地,爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者,人恒敬之;宽以济猛，猛以济宽，政是以和.将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容.有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能