(最新整理)管理任务、责任和实践读后感

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2、书的第一感觉就是“厚重”，1/16的开本，43万8千字，28个章节，428页,“太厚了这本书！难怪连翻译都得三个人。彼得 德鲁克这个人听说过，他的书被誉为当代管理学的圣经.可是这么厚的书突然出现在我面前它的厚度已经瞬间把我读书的兴致打击为零。粗略翻看这本书的前言，我的眼球被一句话所吸引“这本书变成了最不时髦的书，而是一本强调责任的书。”因为这不是一本有关权利的书，它所关心的不是做自己的事，而是做的怎么样。如何才能让一个工人,包括非熟练工人、熟练工人、技术工人、体力工人、文书工人和知识工人等各类员工真正承担起工作的责任呢?需要什么工具、激励和保障呢？必须如何做才能够要求员工承担责任并有望员工能够

3、对这一要求作出响应呢？工作本身必然是关注的焦点。工作必须让人有成就感.工作本身不是一切，但是工作是第一位的。诚然，正如劣质的酱油会破坏最好的肉味一样，如果除了“工作之外的其他所有方面都令人不满意，那么，即使工作本身再有成就感也会索然无味。如果“工作”本身能让人有成就感,那么其他任何因素都无法让人有成就感。这个道理可能很幼稚很浅显,但要想建立员工的工作成就感，就必须首先设法让员工有能力肩负起工作的责任。 责任可以让一个人在所有的员工中脱颖而出.责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你

4、是否真正做好了你的工作。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。假如你不热爱你的工作,你的生活也将蒙上一层阴影.一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任就是企业的生命线”.“绝不找借口”这就是勇敢承担责任的宣言。能做到“绝不找借口的员工才能满足企业需要，伴随企业成长，推动企业的发展。这样的员工才是为企业、为社会创造价值的员工.但是在工作中仍然会有这样一种现象，一些员工甚至包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦。很显然其责任心严重缺失。其实，一名员工能力再强，如果不愿意付出，他就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力不是顶尖儿的，也能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才当然重要,但最重要的应该是,这个人是不是一个真正意义上敢负责任的员工。曾在网上看到这么一句话：“挂在嘴上，不如记在心上，而记在心上，不如担在肩上。如果问你：你认为什么样的员工是你心目中最理想的员工？你也