《劳务派遣员工管理暂行规定》(精简版)

1、劳务派遣员工管理暂行办法第一章总则第一条 为了加强公司对劳务派遣员工的管理， 根据中华人民共和国 劳动法与中华人民共和国劳动合同法等有关规定，结合公司实 际情况，特制定本管理办法。第二条 公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议书，接收劳务派遣 员工（以下简称员工），公司为用工单位。劳务派遣公司与劳务派遣 员工签订劳动合同，为用人单位。第三条 公司行政事务部负责员工的用工管理工作。第二章员工录用及培训第四条 公司各部门录用员工须事先提出申请，未经批准不得自行招 聘。公司行政事务部编制员工的用人计划和职位说明书， 经公司办公 会议讨论通过，报公司领导批准后，按相关程序办理招聘手续。第五条 院委派到公司

2、工作的员工，按照院有关规定执行。第六条 公司按照国家劳动标准，为员工提供相应的劳动条件和劳动保 护；告知员工工作要求和劳动报酬。第七条 员工根据公司培训计划和岗位工作需求，参加各类培训和学习，审批手续依照公司相关规定办理。第三章员工薪酬及考核第八条 公司对员工进行年度考核，确定其全年总收入和是否满足工作岗位要求第九条 根据公司薪酬制度规定，员工的工资构成情况如下:冈位类别基本工资预发奖金年终奖金七级1200考核确定考核确定第十条 员工的月工资当月考勤，下月发放，月工资=基本工资+预发奖 金。预发奖金根据岗位职责、工作年限和当月工作量核定。年终奖金 根据年度考核确定。第十一条 员工享受公司工会福

3、利待遇。不享受公司其他行政福利。第十二条 员工业绩突出，满足以下1个条件的，可以申请应聘公司编制的岗位，经公司班子讨论通过后，可办理录用手续。（一）具备二级注册建造师、注册造价师或注册电气工程师；（二）通过“计算机技术与软件专业技术资格 （水平）考试”中级以 上资格考试或通过ccnp, MCSE MCSD,MCDBAOCP第十三条 业务部门员工表现优秀，同时满足以下2个条件的，可以申请 应聘公司编制的岗位。（一）获得过院级先进工作者荣誉称号；（二）具备初级资格（助理工程师、技术员）三年以上，具备中级技 术职称一年以上；（三）在系统集成部工作的员工，担任项目负责人，或主持监控系统设计、上下位机软

4、件编写、电气设计、招投标工作，近两年考核 优秀；（四）在软件开发部工作的员工，担任项目负责人，或主持软件系统设计、数据库设计、程序开发，近两年考核优秀；（ 五 ） 在本公司连续工作 6 年以上第十四条 满足第十三条条件的人员， 其应聘申请资料须交所在部门进行 民主评议，并进行无记名投票，超过 2/3 以上票数通过的，经公司办 公会议通过后，可办理录用手续。第十五条 管理岗位员工表现优秀， 同时满足以下 2 个条件的，可以申请 应聘公司编制的岗位。（一） 会计人员要求：财会专业本科及以上学历， 助理会计师以上职 称，会计从业资格证；（二） 行政助理要求：管理类专业（包括工商管理，人力资源管理，

5、市场营销，金融，经济等专业）本科及以上学历；（三）工作一年以上，年考核优秀。第十六条 满足第十五条件的人员， 需通过公司民主评议， 并进行无记名 投票， 超过 1/2 以上票数通过的，经公司办公会议通过后，可办理 录用手续。第四章 员工的退回第十七条 有下列情况之一的， 公司提前三十日以书面形式通知员工本人 及劳务派遣公司或额外支付员工本人一个月工资后， 可以将其退回劳 务派遣公司：（ 一 ） 员工患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（ 二 ） 公司因经营业务变化等需要裁员的；（ 三 ） 员工不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的。第十八条 员工须接受公司的管理和考核， 有下列情况之一

6、的， 公司可以 将员工退回劳务派遣公司：（ 一 ） 被证明不符合录用条件的；（ 二 ） 不能胜任相应岗位工作的；（ 三 ） 提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；（ 四 ） 严重违反公司劳动纪律或规章制度的；（ 五 ） 因失职或给公司工作造成经济损失或不良影响的；（ 六 ） 有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；（ 七 ） 有严重的违规、违纪或不诚实行为的。第十九条 员工自己要求退回劳务派遣公司的， 应提前一个月向公司提交 书面申请， 经公司同意后办理离职手续。 有下列情况之一的不得提出 退回要求：（ 一 ） 承担重点工作，离岗后可能对公司工作造成重大损失的；（ 二 ） 从事涉密工作或涉及公司知识产权相关工作， 离岗后可能对公 司知识产权保护造成重大影响的；（ 三 ） 与公司另有协议的。第五章 附 则第二十条 各用工部门可以根据国家相关规定和本办法， 结合用工岗位实 际情况，制定具体的劳动规章制度和绩效考核办法。第二十一条 公司行政事务部负责对用工部门的劳动用工进