07-XX体育产业有限公司-人力资源-外派人员管理办法

1、XX 体育产业有限公司外派人员管理办法（暂行）第一条目的 为确保公司根据业务拓展需要及时向外委派工作人员，明确外派人员人事关系、 工资及福利待遇等项管理工作，特制定本办法。第二条释义 本办法所称“外派人员”是指公司根据业务拓展需要，向北京市行政区域以外地 区的运营项目或合作单位委派的管理或专业技术人员，且外派期限在六个月（含）以 上的（期限在六个月以内者按出差计）。第三条外派程序1. 公司主管部门或主管领导提出外派建议，填写外派人员审批表（附件）， 说明外派意图及拟外派人选建议。2. 公司运营管理部对拟外派人员进行考察、提出相关建议，并报上集主管领导审 批。对担任派驻公司董事会、监事会成员以及

2、公司副职以上职务的人选，按照公司管 理授权中的规定办理。3. 公司总部按程序推荐 / 外派至派驻公司项目。4. 外派人员外派期满后，由有关部门填写外派人员调回审批表（附件2 ），报公司总部批准后，办理调回手续。第四条人事管理1. 公司向合作项目或派驻单位派出的人员一律由公司统一任免。2. 鉴于公司的经营性质，被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从公司调配的 人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。3. 公司可以与外派人员签订劳动合同或劳务合同。4. 对于公司派出的派驻人员，派驻单位如果认为不能胜任，无权自行更换和调整， 应向公司提交报告详细说明不胜任的理由，经核实后由

3、公司根据情况按规定程序决定 调配。第五条劳动关系及薪酬福利1. 外派人员在外派工作期间其行政、工资和组织关系不作转移，人事档案和各项 社会保险、住房公积金等继续由公司负责，在原部门工作时的职务等级、工资标准及 交通、通讯等福利待遇不变并由原所在部门继续负责。2. 如公司与派驻单位签订的合同中有明确规定的，则按合同条款执行。若派驻单 位的薪酬高于公司本部，本着“就高不就低”的原则，由派驻单位按其标准支付外派 人员的薪酬。若派驻单位的薪酬低于公司本部，则公司本部负责支付二者之间的差额 部分。3. 外派人员享受北京市基本医疗保险待遇，公司总部应及时为外派人员办理医疗 保险异地安置工作。如外派人员在外

4、派期间患病，可按本人在医疗机构备案的外埠医 院就医；如患大病急需回京治疗，应及时办理迁回手续，并在指定的医院就医。医疗 费票据及处方由本人留存，于当年 12 月底前统一交公司总部办理报销。4. 公司原则上负责外派人员在当地的住宿安排。在未负责住宿的情况下，发放一 定数额的住宿补贴，具体数额参考所派遣到地区的艰苦、偏远程度或社会平均工资水 平以及所担任的职务等级进行核定，经公司总经理批准后执行。5. 外派人员在外派期间，如公司或派驻单位统一安排用餐的，则不再享受公司餐 补。第六条异地工作休假1. 外派人员在外派期间，除国家规定的法定节假日和休息日放假制度，可享受带 薪异地工作休假。2. 外派人员

5、调往异地工作满三个月，即可享受异地工作休假。3. 外派人员每季度可享受五天的异地工作休假（含路程，不含公休日），并报销 往返城市间的交通费。路费标准如下：职位假期时间可乘交通工具 公司高管飞机经济舱总经理助理、部门经理火车硬卧或高铁一等坐席 部门副经理及以下火车硬卧或高铁二等坐席4. 异地工作休假当季度一次性休完，不做分拆、预支和累积。5. 如根据工作需要安排到京出差的，则视为安排一次返京机会，鼓励合并执行。 返京的差旅费报销按公司相关规定执行。6. 异地工作休假应事先申请，审批权限和申请流程按照 XX 体育产业有限公司考 勤及休假管理制度执行。如本人因工作原因无法享受异地休假，则其家属（父母

6、、 配偶或子女）前往探望时，可按员工标准报销 1 人的往返交通费。第七条异地驻勤补贴1. 外派期间，外派人员除享受在原单位继续核发的工资外，另外发放一定数额的 异地驻勤补贴 , 该补贴为税前金额并与当月工资合并计税。具体标准为：（1）总监、部门经理、部门副经理： 3000 元/月；（2）经理助理及主管： 2500元/ 月；（3）一般员工： 2000元/ 月。（4）公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等高级管理人员不享受异地 驻勤补贴。2. 异地驻勤补贴每月随工资发放。具体标准为：每月 15 日（含）前外派的人员， 享有全月的异地驻勤补贴； 15 日后外派的人员，按标准的 50%发放。第八

7、条外派人员的管理1. 公司总部或委托派驻单位对外派人员进行日常管理和考核，并在外派人员外派 期满后，对外派人员进行工作评定。2. 外派人员应自觉遵纪守法，服从公司或派驻单位的领导和管理，认真做好本职 工作。外派人员如有违反劳动合同及外派人员管理规定的行为，公司总部有权根据劳 动合同和企业规章制度给予处理，直至解除劳动合同。3. 外派人员的考勤管理按照公司或派驻单位的考勤管理规定执行。外派人员在外 派期间不计加班，特殊情况报公司总经理批准。4. 外派人员因工作需要赴第三地（公司总部所在城市及派驻城市以外）出差的， 按照XX体育产业有限公司出差管理规定执行。5. 外派人员应根据工作情况及公司总部要求定期回总部述职，并以书面形式汇报 派驻单位工作的有关情况。6. 外派人员调回原单位时，根据工作需要，经与本人协商后重新安排岗位，并核 定工资标准和福利待遇。外派期间享受的各项外派津贴、补贴及福利待遇从调回之日 起予以取消。第九条本办法中所涉及的具体事项或未尽事宜由运营管理部负责解释。 第十条本办法自 2017 年 10 月日起执行。二一七年十月三十日 附：1、外派人员审批表2 、外派人员调回审批表附件 1外派人员审批表申请部门外派人员姓名 目前岗位 目前薪资标准 目前劳动关系 派驻单位 / 项目起派日期派驻期限 外派人员本人意见 所属部门意见 运营管理部意见 主管领导意见总经理意见