医院招聘录用管理制度

1、医院招聘录用管理制度为探索我院管理和医疗技术人才队伍的建设最大限度地调动广大员工的积极性与创造性促进我院持续、快速、健康发展制定本制度一、招聘原则：招聘员工本着以需录用、面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面全面审核二、招聘条件：1 、具有执业资格2 、品学兼优具有良好的品行和职业道德3 、具有较强的专业素质及工作技能4 、统招大、中专以上学历的专业技术人员5 、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求三、招聘流程1 、申请根据用人需求情况由科室负责人写出书面申请交到综合办征求相关科室意见2 、调查、审批人事部门根据医院核定的专业技术结构比例

2、及岗位职位数进行调查和评估对确实需要增加人员的报院领导同意后实施3 、招聘1 ）、医院需要招聘的岗位在院领导同意后进入招聘程序可采取网站、报刊、院内推荐等多种形式实施2 ）、人事部门对应聘人员提供的资料（包括身份证、毕业证、执业证、职称证等各种证件）进行审查、分析、分类根据资料对应聘人员进行初步筛选后由人事部门通知面试和进行业务考核3 ）、应聘合格人员名单报院领导同意后通知上岗体检合格者可签订试用期合同4 、聘用1 ）、试用期合格后由医院与员工签订正式劳动合同2 ）、医院高层管理人员的聘用院长、副院长由董事会招聘与董事长签订聘任合同3 ）、中层管理人员的聘用a 中层管理人员包括职能管理部门和业

3、务科室主任由院长聘任分别实行竞争聘任推选聘任直接聘任等多种形式聘前均实行民主推荐、评议、择优聘任b 科室护士长由院长聘任聘前由总护士长推荐、评议择优聘任4 ）、特殊人材的引进对医院管理和经营管理起到决定性作用的管理人才和带动医院技术水平、 提升医院知名度的特殊技术人才以优惠的待遇聘用四、医院培训1 、岗前培训由人事部门和各职能部门统一安排进行岗前培训工作2 、在岗培训：双方自愿以上级职称带下级职称或高年资带低年资并明确双方责任、义务和预期目标3 、外出半年以上进修和短期专业培训 :1 ）实行自愿的原则能留得住的前提以当地人员为主2 ）明确双方能够接受的条件如培训费用、工资及其它待遇、学成在院工

4、作最少年限等依法签订具有法定约束力的进修培训协议五、强化聘期管理建立和完善岗位考核制度1 、各级管理人员和专家、 学科带头人率先垂范全院职工自觉抛弃不利于新单位的“过去”尽快进入新的角色为医院呐喊为医院做事2 、医院高层管理者重视和采取多种教育、 培训措施把全院职工凝聚到为提高医院两个效益上来充分发挥团队精神和凝聚力的作用3 、对不利于团结、和谐、工作、离心离德的话不说事不做坚决反对小派别、闹意气泄私风、 播弄是非等不良作风；认真执行员工道德规范4 、综合办、医务科、护理部等职能部门具体负责并实施做好各类受聘人员的继续教育考核、 登记管理工作并建立受聘人员的考核、 评价及业绩档案1 ）、对职能

5、部门负责人主要考核管理水平、协调能力、工作效率、敬业精神和管理职责履行情况2 ）、对临床医技科室主任主要考核业务开展情况、医疗服务质量、管理能力、医德医风、医疗安全、教学科研和人才培养等内容3 ）、专业技术人员按照绩效考核管理办法考核与评价4 ）、职能部门无专业技术职称的人员、工勤人员按照绩效考核管理办法考核与评价六、解聘、辞聘制度一是人力资源管理首先是稳定员工队伍；二是开发人力资源这个财富；三是注重人的能力、 智慧和潜力的发挥；四是重视对人的培养人才资源管理也要建立激励机制对工作质量、 工作态度较差但又不够解聘条件的人员先行诫勉限期改正到期不改的经院长批准院方有权予以解聘受聘人发生下列情况之一时院方予以诫勉、免职、缓聘、低聘甚至解聘1 、触犯法律或严重违反院纪院规者；2 、以权谋私或损公肥私等行为损害医院利益者；3 、拉帮结派闹不团结影响恶劣者；4 、在工作中由于各种原因发生的虽构不成政纪处分的问题或错误但多次给予告诫、警示和劝诫仍不改正的；5 、因管理不善或主观原