工时与薪酬管理制度

1、2、公司将此管理制度张贴在公告栏3、公司确保员工每7天周期中至少休4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、5、员工6、停,以供全002工时与薪酬管理制度管理制度1、公司制定并 维持工时与薪酬管理制度并确保符合有关规定要 求。体员工查阅。息1天。年休假、婚假、丧假、产假、看护假待遇。 喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。的，公司按照正7、其它事项见工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过 一个工资支付周期（最长三十日） 常工作时间提供正常工作支付工资。员工手册中的 薪酬制度”、考勤与休假制度”、员工福利”。员工加班自由1、公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保 证

2、劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批 准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员 工加班。2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认 书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】 由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确 认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前 口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长主管申请加班。每天不超过12小时，每周不超过72小时。 员工是非5、本公司规定生产旺季的工作时数6、如果自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事部申诉，共同协商解决。工作时间1、所

3、有员工每。2、午 7: 30-11: 30，下午休息两个钟。b.注塑部：间吃饭60分钟，不用打13: 30-17: 30。中周正常工作5天，每天工作8小时，星期六、星期天 为休息日。2、上班时间规定如下： a.仓库、装配 部、QC部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总 务清洁上班时间为：00: 00-12: 00 直落班，中卡，计为上班时间。3、员工若自愿加班的，加班时间为： a.周一至周五 晚上18: 30- b.周六或周春节三天（农历除夕、正月批准:4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按 加班计算。5、员工依法享有带薪法定假日： 旦一天（1月1 日） 初一、初二）编制：第1頁，共3頁0

4、02清明节放假一天（农历清明当日）端午节放假一天（农历端午当日） 劳动节一天（5月1中秋节放假一天（农历中秋当日）国庆节生效日期：日）放假三天（10月1日、2日、3 日）如法定假日恰 逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为管理制度文本编辑word !休息日加班。6、若员工因工作需提前要或延长15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费1、日薪工资：装配工 33.01元/天品检、文职统计 34.50元/天 注塑工 33.01元/天匚作薪酬移印调机员、技工 元/天37.00元/天喷油工物料员 33.71元/天 移印工 33.01元33.01/天杂工33.01元/天2、职员工资（月薪）由部门经理视其

5、工作能力、经验、教育程度而定， 董事长批准。3、加班工资：a.正常工作日（周1 周5）延长工作时间的，按小时工资标准的1.5倍支付加班费。b.休息日（周六、周日）加班而又不安排补休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。c.法定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付加班费。d.加班工资同正常出勤工资一起发放a.4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工 资。伤病假及有薪假（如婚假、产假等）除外。病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证 明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支 付，但不低于当地的当年度的最低工资的5、80%。奖金本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负 责人考核确认后，每月有最低40元，最高不超过200元的奖金。1、岗位奖金-部门负责人申请，依。2、工绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得 超过以下值。a.杂工40元/月；b.移印工、物料 员、IPQC IQC各50元/月；C.喷油工、开油工 90 元/月；d. QA、技工、文职统计100元/月龄奖金-部门负责人考核后，提出申请。确定之奖 金不得超过该值。在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年为20元；以此类推，最高工龄奖金为 80元。* （当月计薪天数+法定假日 +法定假日天数）+加班费（月 劝口班倍率）+其它工资。第2资计算方法1、时