农民工维权知识宣传课件

1、维权知识早知道 外出务工多保障,工作过程中,权益受侵害时,找工作时,找工作的常见渠道和注意事项： 1.既可通过人社部门主管的人力资源市场找工作，也可参加人社部门或工会、妇联等群团组织的招聘会，这是免费并且安全系数最高的,找工作的常见渠道和注意事项： 2.通过职业中介机构，要谨防招工诈骗；正规的职业中介机构应具有人力资源服务许可证，并且在营业场所明示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，这个途径会收取中介费，并明确退费条件，可以根据自身条件选择这个求职途径,找工作的常见渠道和注意事项： 在车站、码头流动拉人招聘多数不靠谱，一定要小心,找工作的常见渠道和注意事

2、项 3.用人单位自主招聘，要认准用工资格，即营业执照； 企业营业执照和个体工商户执照是这个样子的： 4.老乡、亲戚朋友介绍，要认准企业而不是工头，避免维权时找不到对象,找工作的常见渠道和注意事项 5.用人单位在招用工时，不得以任何形式向劳动者收取费用（保证金、服装押金、质保金等），不得扣押劳动者的证件（身份证、学历证明、职业资格证等）。 不能交,劳动者的基本劳动权益主要涉及以下方面： 1.劳动合同：务工首先应该和企业签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇等内容，不签合同是违法的，企业违约时也难以追责。 我省的劳动合同书样本 其他省市样式会不相同,劳动者的基本劳动权益主要涉及以下方面：

3、2.工资支付：工资通常应该按月、由企业直接向劳动者以货币形式足额支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。尤其是建筑行业，劳动者要认准企业而不是工头，避免工资被拖欠和维权困难,劳动者的基本劳动权益主要涉及以下方面： 3.社会保险：国家设有养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险，企业和劳动者应依法参保缴费，以保证劳动者在养老、失业、生病、工伤和生育时能够享受相应的社会保险待遇,劳动者的基本劳动权益主要涉及以下方面： 4.工伤和职业病：劳动过程中应注意安全，如发生工伤（含伤残和死亡）和职业病需要向企业所在地人力资源和社会保障局申请认定，再依法享受相应待遇,劳动者的基本劳动权益主要涉及以下方面： 5.工

4、作时间：国家规定劳动者每天工作8小时，每周不超过40小时，每周至少应休息一天；企业安排员工加班每天不能超过3小时，每月合计不能超过36小时，每年有11天的法定假期，根据工作年限不等还享有带薪年休假；企业安排加班劳动者可以拒绝；加班工资这样付，每天加点（小时）是1.5倍，周末加班先轮休、轮休不了是2倍，法定假日加班是3倍。综合计算工时和不定时工作制是特殊，企业要有人社部门批准才可执行，并向劳动者说明,劳动者在知道自身权益的同时，也应注意以下几点： 1.签订劳动合同和参加社会保险是企业和劳动者依法应该履行的义务，劳动者应配合企业签订劳动合同和办理社会保险参保缴费，进入企业后如果企业不签合同不参保的

5、，劳动者可以向企业提出要求，企业拒绝的，可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉； 2.劳动者有义务向企业提供身份信息，以便建立职工档案和办理银行代发工资； 建筑工地实名制管理 员工通过道闸进入工地,劳动者在知道自身权益的同时，也应注意以下几点： 3.遵守企业依法制定的规章制度和劳动纪律，遵守安全生产规定。您的平安是家人的牵挂。 4.在有毒有害或粉尘环境工作的，要注意企业的劳动保护条件和每年的健康体检,劳动者在知道自身权益的同时，也应注意以下几点： 5.劳动者应了解清楚工作单位的名称、地址，尤其是在建筑行业务工的劳动者要认准该施工项目的建设单位、施工单位、项目名称，并注意收集证明劳动关系的相关证

6、据，如工作证、考勤卡、工资条等，避免工资被拖欠时维权困难,外出务工劳动权益受侵害时，要牢记以下依法维权途径： 1.协商调解：自己或在工友、工会组织、调解委员会的帮助下与企业进行协商解决问题,外出务工劳动权益受侵害时，要牢记以下依法维权途径： 2.劳动保障监察举报或投诉：企业如果有不依法签订劳动合同、拖欠工资、不依法参加社会保险、违法收取保证金和服装押金、工作时间违法等行为，您可以向当地劳动保障监察机构举报或投诉，举报可以是匿名的，可以反应本人或其他人的问题，投诉通常就是反应自己的问题。劳动保障监察机构怎么找，可以电话拨打12333,外出务工劳动权益受侵害时，要牢记以下依法维权途径： 3.劳动争

7、议仲裁：劳动者与企业在确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金以及劳动保护方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,外出务工劳动权益受侵害时，要牢记以下依法维权途径： *监察的受理范围是：1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金。3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工从事矿山井下劳动等。4.用人单位违反工作时间和休息

8、休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休息休假等。5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资标准规定等。6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定入职一年才参加社会保险等。7.用人单位违反社会保险规定的。如不依法参加社会保险和参保时瞒报职工工资总额等。8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、超标准收费等。10.从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收

9、受当事人财物等。11.法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项,外出务工劳动权益受侵害时，要牢记以下依法维权途径： *仲裁的受理范围是：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其它劳动争议可按照规定提交劳动争议仲裁申请书。 监察和仲裁的受理范围有重合的地方，监察举报投诉的时效是两年内，申请仲裁是一年，您可以根据自己的意愿选择处理途径,外出务工劳动权益受侵害时，依法维权知识要牢记： 重点说明：1.因工作原因受到事故伤害或职业病的，由企业在事故发生或诊断确定之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据认定、鉴定结论享受相应工伤待遇，如果企业没有在30日内申请的，劳动者本人或者家属、工会组织可以在事故发生之日或诊断为职业病之日起1年内直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2.女职工和未成年工（16-18周岁）享有特殊劳动保护，女职工主要集中于孕期、产期、哺乳期、经期在工作时间、劳动强度、辞退和解除劳动合同方面的保护，未成年工主要集中于劳动强度和定期体检方面的保护，目的在于保护女职工和未成年工的身体健康。