人力资源人员绩效考核

1、人力资源人员绩效考核1.1人力资源部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源1人力资源工作计月/季 /年按时完成的工作量划按时完成率100%人力资源部计划工作量2招聘计划完成率月/季 /年实际招聘到岗的人数人力资源部100%计划需求人数3培训计划完成率月/季 /年实际完成的培训项目（次数）人力资源部计划培训的项目（次数100%）4绩效考核计划月/季 /年按时完成的绩效考核工作量人力资源部按时完成率绩效考核计划工作总量100%5绩效考核申诉月/季 /年及时处理的绩效考核申诉人力资源部处理及时率绩效考核申诉总数100%工资与奖金人力资源部6计算差错次数月/季 /年对工资、奖

2、金核算及发放人为出错次数为0财务部7员工任职年度当期任职资格考核达标的员工数资格达标率当期员工总数100%人力资源部一定周期内流失的核心员工数8核心员工流失率月/季 /年公司核心员工总数100%人力资源部1.2培训发展部关键绩效考核指标序号KPI 指标考核周期指标定义 /公式资料来源人才培养月/季 /年已完成的人才培养计划工作量1计划完成率100%培训发展部人才培养计划工作总量2培训计划完成率月/季 /年实际完成的培训项目（次数）培训发展部计划培训的项目（次数100%）3月/季 /年实际培训成本开支额培训成本控制率100%财务部培训预算额4员工职业生涯月/季 /年辅导计划实际完成量培训发展部辅

3、导计划完成率100%计划工作量5培训考核达标率月/季 /年培训考核达标人数培训发展部100%培训的总人数6职称评定月/季 /年规定时间内提交申请材料的次数申报及时率100%培训发展部计划申请职称评定的次 数7员工任职年度当期任职资格考核达标 的员工培训发展部资格达标率100%当期员工总数1.3人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作15%考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%计划按时完成率2人力资源成本15%考核期内人力资源成本预算控制率在_% 以预算控制率下3人力资源规划15%

4、考核期内人力资源规划方案提交及时率在方案提交及时率_%以上4招聘计划完成率10%考核期内招聘计划完成率达100%5培训计划完成率10%考核期内培训计划完成率达100%6绩效考核计划10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%按时完成率7薪酬调查方案10%考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%提交及时率8员工任职5%考核期内企业员工任职资格达标率达100%资格达标率9核心员工流失率5%考核期内企业核心员工流失率不得高于_%10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分1.人力资源成本预算控制率实际发生费用人力资源成本预算控制率=100%2.人力资源规划方案提交及时

5、率人力资源规划方案提交及时率= 本期按时提交的方案数100%本期应提交的方案数考核指标说明被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1.4绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门序号KPI 指标权重绩效目标值考核得分1部门工作15%考核期内部门工作计划完成率达100%计划完成率2部门管理15%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内费用控制3绩效考核计划10%考核期内绩效考核计划按时完成率达100%按时完成率4薪酬调查方案10%考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%提交及时率5绩效评估报告10%考核期内绩效评估报告提交及时

6、率在_% 以提交及时率上6工资与奖金10%考核期内因人为原因造成差错的次数为0计算差错次数7员工保险、福利10%考核期内因人为原因造成差错的次数为0计算差错次数8员工薪酬满意度10%考核期内员工对薪酬满意度评价达到_分以上9薪酬考核5%考核期内薪酬绩效资料归档率在_% 以上资料归档率10员工管理5%考核期内部门员工绩效考核平均得分在_分以上本次考核总得分1.部门工作计划完成率已完成工作量部门工作计划完成率=100%2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值考核指标说明被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：1.5招聘效果评估方

7、案受控状态方案名称招聘效果评估方案编号一、目的 检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度 下次招聘工作的改进二、招聘评估工作小组的构成招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。三、评估内容（一）招聘周期招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。（二）用人部门满意度主要从招聘分析的有效性、信息反馈的及时性、提供人员的适岗程度等方面进行综合评估。（三）招聘成本评估指标1. 招聘成本招聘成本是指为吸引和确定企业所需要的人才而支出的费用，主要包括广告费、劳务费、材料费、行政管理费等。总成本单位招聘成本 =招聘所花费的总成本低，录用人员质量高，则招聘效果好；反之，则

8、招聘效果有待提升。总成本低，录用人数多，则招聘成本低；反之，则招聘成本高。2. 选拔成本它由对应聘人员进行人员测评与选拔，以做出决定录用与否时所支付的费用所构成。3. 录用成本录用成本是指经过对应聘人员进行各种测评考核后，将符合要求的合格人选录用到企业时所发生的费用，主要包括入职手续费、安家费、各种补贴等项目。4. 安置成本安置成本是指企业录用的员工到其上任岗位时所需的费用，主要是指为安排新员工所发生的行政管理费用、办公设备费用等。5. 离职成本离职成本是指因员工离职而产生的费用支出（损失），它主要包括以下四个方面。 因离职前的员工工作效率的降低而降低企业的效益。 企业支付离职员工的工资及其他费用。 岗位的空缺产生的问题，如可能丧失销售的机会、潜在的客户、支付其他加班人员的工资等。 再招聘人员所花费的费用。（四）基于招聘方法的评估指标 引发申请的数量。 引发的合格申请者的数量。 平均每个申请的成本。 从接到申请到方法实施的时间。 平均每个被录用的员工的招聘成本。 招聘的员工的质量（业绩、出勤率等）。（五）录用人员数量评价1. 寻用比录用人数录用比 = 应聘人数100%2/ 招聘完成比录用人数