人力资源部表单汇总

1、表格编号： HR-001请假条部门：员工编号：姓名：日期：总计假别时间日时请假人直属主管部长人资主管总经理数数月日时至月日时注： 1 日以内由直属主管和部长签字即可；1 日以上至 3 日内需人资主管签字；3 日以上需由总经理签字。表格编号： HR-002公出单部门：员工编号：姓名：日期：总计时间公出原因日时请假人直属主管部长人资主管总经理数数表格编号： HR-003加班申请单姓名部门职位编号加班原因加班自年月日时至年月日时共计小时时间加班类1、 节假日1、 调休2、 公休日加班处理2、 计发加班工资别3、 平时3、 不计加班部门意人力资源部主管领导见意见意见备当月加班必须在当月内处理，过期作废

2、。注2表格编号： HR-004应聘人员登记表填表日期：年月日简历来源 ( 单位填写 ) ：姓 名应聘部门身高体重应聘职位性别血型出生日期年月日1 寸彩照身份证号籍贯区（省）市 / 县电话（ H）： 已婚联系方式手机：婚姻状况 未婚子名女名E-mail ： 离异民族现住址邮编户口所在地档案所在地政治面貌共产党员共青团员 民主党派群众四险缴纳地教育经历（由最高学历填起）起止时间学校名称专业学历有无证书工作经历（由最近工作经历填起）时间单位名称职务工资标准上级姓名联系电话离职原因起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：起 名称：止 地址：外语语种精通熟练一般较差证书计算机操作水平

3、证书个人特长与技能职称可到职时间希望薪资￥推荐人-3-化妆品珠宝皮具 / 箱包男 /女鞋青春装淑女装男装休闲装家电家居儿童餐饮、服务实作经验 楼面管理客服收银质量物价合同管理团购工程维修安管 / 消防总务资讯美工 / 设计宣传 / 企划财务人事 / 培训文秘 / 助理与本人关系姓名年龄工作单位及职务联系电话家庭主要成员本地担保人情况姓名：（外埠员工）联系方式：（另附担保函）姓名：紧急联络人联系方式：您是否有亲戚朋友在本公司工作 否姓名：有无违法犯罪记录或在曾服务单位中不良行为记录原因：有无慢性病或传染病史记录 无病史记录：声明：本人以上填写资料保证真实可信，应聘后愿接受公司调查，如有虚报隐瞒事

4、实愿接受公司无条件中止劳动合同，并承担赔偿责任。工作单位：地址：工作单位及地址：家庭地址：是：职务：与其关系：无有有身份证复印件粘贴处本人签名：日期：4表格编号： HR-005面试评价表姓名应聘职位面试日期评价内容 A：很好 B：较好 C：一般 D：差 E：很差（评价等级及简要描述）精神面貌 ( 气质、仪表 )表达能力（语言、动作）自我认识能力沟通能力反应能力工作态度和责任心对行业了解程度对应聘职位职责了解程度专业知识与技能来公司服务意愿问题一：有针问题二：对性的问问题三：题问题四：是否在继续学习？是否综合评价：面试主持人（签字） ：建议：复试录用不适用暂存人才库推荐：-5-注：“有针对性的问

5、题”一栏由面试主持人根据在应聘者简历中发现的问题及应聘者应聘岗位/ 职务需求条件自行设计问题，并写清问题及做好应聘者回答记录。表格编号： HR-006拟录用员工背景调查报告拟录用人姓名：拟录用岗位 / 职务：调查单位单位地址接受寻访接受寻访人接受寻访人人姓名职务联系电话服务企业时间 / 合同期工作职责 / 汇报对象 / 管辖人数工作业绩 / 能力评价优点主要不足薪资状况培训记录奖惩记录离职原因 / 离职手续的办理其他说明调查方式：电话面谈调查人：调查日期：6表格编号： HR-007担保书担保人就在公司工作事宜为其提供如下担保：1、被担保人在贵公司工作期间，如出现贪污、盗窃、挪用、侵占公司财产或

6、违反公司制度等危害公司利益的行为，给公司造成经济损失，担保人承担连带担保责任。2、本担保书为不可撤消担保书。3、本担保人为具有北京市正式户口及固定工作的人员，担保期限为自贵公司知悉被担保人有上述行为之日起二年。备注：1、本担保书应提供担保人身份证原件并将复印件交公司留存。2、担保顺序为：父母、兄弟姐妹及其他利害关系人，配偶不能作为担保人。3、担保人工作单位为担保人身份的真实性提供证明，出具担保人的身份证、户口本复印件。本人知悉以上内容，同意身份证号码担保，并承担相应担保责任。担保人签字：与被担保人的关系：身份证号码：家庭住址及电话：工作单位（公章）：单位地址及电话：经办人 / 日期：6表格编号

7、： HR-008员工录用审批表年月日姓名拟录用岗位 / 职务薪资标准薪资结构试用期起止年月日至年月日试用期薪资聘用方式正式临时劳务工实习生其他福利待遇按公司规定执行其它约定住房补贴元/月交通费元/月通讯费元/月其他约休假定其他说明：应聘人签字：部门意见：人力资源部意见：签字/日期签字/日期签字 /日期总经理批准：签字/ 日期-7-表格编号： HR-009入职通知书先生 (女士)：现我公司聘任您为职位，薪资待遇为人民币元 / 月，其中试用期个月，试用期薪资待遇为人民币元 / 月。请您于年月日准时到人力行政部报到，并请于报到当日携带下列各项资料办理入职手续。1、1 寸彩照三张2、身份证原件、复印件

8、（一张）3、户口本原件、复印件（一张）4、最高学历证件或同等学历证明原件、复印件（一张）5、身体健康检查报告：区级以上医院提供的体检证明（一份）6、原单位离职完毕证明7、请准备银行存折，将帐号于发薪日前告知人力行政部。8、到职一个月内务必将个人养老金转移单交至人力行政部。如有任何问题请与人力行政部联系。电话：公司名称：年月日8表格编号： HR-010人员需求表年月日公司门店部门增补职位需求人数原岗编制现缺编人补充原岗人员姓名数申请增扩大编制 储备人力到职日期补理由辞职补充 短期需要需求人员招聘要求部门负责人意见签字日期：公司人力资源部签字日期：公司总经理签字日期：-9-表格编号： HR-011

9、试用期转正考核表姓名性别年龄学历部门职务试用期起 /止时间试用期内绩效考核成绩第一月第二月第三月员工本人评价：员工本人 /日期部门领导意见： 通过试用期意见： 未通过试用期意见_部门领导 /日期人力资源部意见：同意，转正时间自年月日起计算不同意，原因：其它：_人力行政部主管 /日期总经理核准意见：_总经理 /日期10表格编号： HR-012员工离职审批表所在单位：年月日姓名部门职务本期合同起止到 职 日最后工作日离职类别辞职辞退终止劳动合同离职原因：1身体状况2居所变迁3家中有事4有更好之工作机会5升迁太慢6薪资因素7工作环境不适应8与同事关系不和9不适应领导的管理方式10不适应公司文化11不

10、能胜任本职工作其它：人意见：签字/ 日期直属主管意见部门经理意见签字 / 日期：签字 / 日期：公司人力资源部意见签字 / 日期：总经理审批签字 / 日期：-11-表格编号： HR-013员工离职确认书同志：您离职前所在的部门是店部门职务，您于年月日离职，您的薪资截止日期是年月日，您的结算工资总额为元，饭费总额为元。其他事项。如对上述事项无异议，请签字确认。如对上述事项有异议，您本人可拒绝签字。离职人签字：日期：人力资源部签字：日期：注：本确认书一式两份，签字后，离职人和公司各执一份。北京 XXX有限公司年月日12表格编号： HR-014所在单位：姓名职务到 职 日异动情况：调职交接项目所实物

11、 / 文件移交工作内容交接属部待办事项交接门钥匙 / 名片移交其它正在办理的案件安正在调查的投诉保其它部员工异动交接单年月日部门本期合同起止-13-离（调）职生效日离职交接签字交接项目 交接签字预支款零用金、备用金财务个人借款部其它门缴回员工胸卡工服 / 更衣柜退回人薪资休假结算力补充协议资源 违约金支付部 补偿金支付保险变更行政档案退转办缴回饭补公 缴回停车证室其它经办人签字本人签名：是否无需退回是否薪资结算至年月日，其它说明：无有，赔偿金额元无需支付已支付，支付金额元无需支付已支付，支付金额此部分仅适元保险缴至年月日用于员工离职手续办理无需退转退转，档案转至：无需缴回是否无需缴回是否部门领

12、导签字：人力资源部部长签字：注：实物、文件、工作内容、待办事项的书面交接记录，要求有交接双方、监交表格编号： HR-015离职面谈记录表离 职 人职务面 谈 人职务面谈日期面谈地点离职原因对本部门领导及同事的意见/建议对公司管理的意见/ 建议其它面谈人离职员工本人签字/ 日期签字/ 日期14员工所在部门负责人意见反馈签字/ 日期表格编号： HR-016年度培训计划表日期：编号时间培训内容备注010203040506编制审核批准-15-日期日期日期表格编号： HR-017年度培训需求表部门：年月日目 录培训需求教师需求时间安排需公司配合年度培训目标月份事宜16编制审核批准日期日期日期-17-表格

13、编号： HR-018部门课程名称项目计划实际培训费用培训教师授课内容及课程安排培训评估培训记录设备培训记录经办年月日课程编号举办日期地点培训对象参加人数及岗位项目预算金额实际金额异常说明讲师费教材费其它合计培训机构名称学 员意 见讲 师意 见组 织总 体评 估6表格编号： HR-019临时培训申请表部门培训时间培训地点培训师及讲师简介课程名称培训对象培训内容:设备要求编制日期:照相、摄相、其它审核日期费用批准日期表格编号： HR-020送外培训申请部门送外人员工号职位姓名培训培训课程机构培训培训地点时间备注总经理人力部门经理申请人意见行政部意见意见签字8表格编号： HR-021培训签到测验成绩

14、表编姓 名部门：培训名称：签 到日期：成 绩备 注号1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.表格编号： HR-022培训协议北京 XXX有限公司（以下简称甲方）因业务需要派遣先生 / 女士（以下简称乙方）赴接受培训，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订以下条款：一、 培训期限：培训期限为个月，自年月日至年月日止。二、 甲方义务：1、 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生、业务技能及有关规章制度等的培训。2、 由甲方提供乙方培训地点来回路费。3、 甲方支付乙方培训期间住

15、宿费用。4、 甲方免费提供乙方工作餐一次（或支付一次饭费补贴） 。5、 甲方适当给予乙方一定的生活补贴，标准为元。6、 甲方提供乙方与培训课程相关的教材及费用。7、 乙方在甲方培训期间发生了工伤事故，应由甲方进行调查处理。属于乙方责任的，由乙方自行负责；属于甲方责任的，比照国家关于工伤事故的有关规定处理。8、 甲方提供培训总费用折合人民币元。三、 乙方义务：甲方的规章制度适用于乙方。乙方在培训期间违反甲方有关规章制度，甲方有权对乙方的违纪违章行为进行批评教育并按规定处理。甲方认为不宜于继续培训的，有权取消乙方的培训资格。认真参加所有培训课程，完成所有功课，如须考试，则须取得及格成绩。提供培训机

16、构记录的出勤率及考试成绩。如甲方有要求，须提供培训课程资料副本。完成培训课程后，必须在公司服务满 年（可依据聘用合同规定的聘用年限）。10在培训期间，所获得机密资料，均不得对外泄露。四、 工作时间：1、 乙方在培训期间工作时间及休假由甲方根据培训课程需要统一安排。五、 违约责任：2、 方未能履行第三条第 14、6 项规定，须支付违约金人民币元给予甲方。3、 乙方未能履行第三条第 5 项规定，应向甲方按如下公式支付相应违约金，违约金（培训费用聘任合同月数）未履行的聘任合同月数。4、 甲方如未履行第二条15 项义务，乙方有权单方解除本合同，并不受第三项义务之限制。5、 乙方在培训期届满前要求提前终

17、止培训，或者被甲方按规章制度取消培训资格，或者培训结束后拒绝继续在甲方工作，应向甲方缴纳培训费元。六、 其他：1、 本协议未尽之处，甲乙双方本着友好合作的精神协商解决。2、 本合同一式二份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。双方必须严格遵守，若须修改须经双方协商同意。甲方：乙方：日期：日期：表格编号： HR-023培训通知书（存根）人培字第号（存根）（单位或部门）：根据公司决定，现请你处妥善安排共位同志，于年月日到报到，参加为期天的培训。特此通知人力资源部（盖章）培训通知书人培字第号（单位或部门）：根据公司决定，现请你处妥善安排共位同志，于年月日到报到，参加

18、为期天的培训。如有不明处，可与人力资源培训部联系。电话：。特此通知！人力资源部（盖章）12表格编号： HR-024备课通知书（存根）人培（备）字第号（存根）为本次需要，特请您讲授，培训时间，培训地点，请您安排好工作并做好备课准备。感谢您对培训工作的大力支持，如果您不能参加本次授课，请在前通知人力行政部。如有不明处，可与人力资源部联系。电话： 特此通知，谢谢！人力资源部（盖章）备课通知书人培（备）字第号为本次需要，特请您讲授，培训时间，培训地点，请您安排好工作并做好备课准备。感谢您对培训工作的大力支持，如果您不能参加本次授课，请在前通知人力行政部。如有不明处，可与人力资源部联系。电话：特此通知，

19、谢谢！人力资源部（盖章）表格编号： HR-025岗前培训考察表员工姓名 :实行岗位：上岗时间 :类别考察项目及得分备注1. 遵守工作时间2. 遵守公司制度纪律3. 遵守工作操作规范4. 听从领导安排1.微笑服务2. 主动服务顾客仪容4. 谈吐文明优雅3.制服穿着规范礼貌5.服务顾客耐心6. 尊重公司领导1. 虚心学习2. 工作认真负责态度3. 积极要求进取4. 敢于面对困难5. 热爱公司6. 崇尚企业文化1. 积极研究业务2 设备操作正确业务4. 工作完成情况3. 工作饱和程度业绩5. 团队协作精神6. 有无突出贡献综合评分考核者意见人事经理意见说明：此表“考察项目”栏每项10 分，总分 22

20、0 分， 140 分及格。表格编号： HR-026培训效果跟踪反馈表14培训主题：培训时间：姓名单位受训人部门职位培训内容您对培训内容的评价是：A 很好B 较好C一般D不好E 很不好您认为培训内容的安排还存在哪些问题，有哪些欠缺？您有好的建议吗？建议：。培训方法您认为本次培训所采用的方法是：A很好B 较好C一般D不好E 很不好培训方法上您认为在哪些有欠缺，您还有好的建议吗？建议：。培训讲师您对本次培训讲师授课的满意度是：A很好B 较好C一般D不好E 很不好理由是：。心得体会（简略）表格编号： HR-027职薪异动单制单日期：年月日姓名到职月日年日职调调异动升任薪项目调降其升职他异动情况项公司本

21、部目部门职称职级薪 资生 效 日情况/ 门店现职前年月日现职年月日新职年月日异动建议：核签情况现职单位新职单位职称直属部门人资主管店总总监人力资公司人力总经理董事长源部资源部1617表格编号： HR-028职薪异动说明制单日期：年月日姓名到职日年月日直属部门主管意见：1、工作表现：2、取得的成绩或不足：3、工作中需改进方面：本人意见：部门意见：签名 / 日期：签名 / 日期：签名 / 日期：人力资源部核实结果及意见：签名 / 日期：总经理意见：签名 / 日期：表格编号： HR-029劳务协议书甲方：法定代表人或委托代理人：_公司名称： _通讯地址： _邮政编码： _乙方：姓名 _性别 _居民身

22、份证号码_出生日期 _年 _月_日家庭住址 _邮政编码 _户口所在地 _省（市） _区（县） _街道（乡镇）通讯地址 _邮政编码 _电话 _鉴于乙方为（离、退休人员、在校学生） ，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则 、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为 _月。本协议于 _年 _月_日生效，至 _年 _月_日终止。第二条 乙方保证向甲方提供的离、退休证明材料是真实有效的，否则由此导致的相关责任全部由乙方负责。第三条 乙方同意服从甲方安排的劳务事项，职务为使乙方更好的完成劳务事项，甲方为乙方安

23、排的职务。第四条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准，具体工作职责详见甲方的相应职务说明书，甲方（或甲方相关领导）的工作布置。第五条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第三条、第四条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第六条在规定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方根据与乙方约定的劳务报酬标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10 日（遇休假日，提前至休假日的前一1819天）向乙方支付上月劳务报酬。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 乙方主动申请不办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险。乙方的所有医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第九条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第十条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；4、乙方严重违反甲方管理制度的。第十一条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。在乙方提供劳动期间，如给甲方造成损失，应适当赔偿，必要情况下，甲方可暂扣劳动费。第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应按甲方公司的相关规定予以赔偿。第十三条依据本协议第