广州骏景中学编外专任教师

1、广州市骏景中学编外专任教师奖励性绩效工资分配方案(修订稿) 根据关于印发的通知（穗天人社201688号）以及天河区公办中小学编外专任教师工资分配指导意见（试行），参照广州市骏景中学奖励性绩效工资分配方案（修订稿），结合编外专任教师经费的调整，特修订本分配方案。一、实施人员及范围由区核定给学校的编外专任教师。二、绩效工资分配的原则 1、规范和激励的原则。在保障基础性工资（岗位工资）的基础上，采取绩效工资分配制度，完善竞争、激励机制，体现按劳、按责、按质分配。2、按岗定酬、岗变薪变的原则。根据编外专任教师所承担的工作任务、完成工作质量、以及教育教学效果等综合表现，合理拉开分配差距，多劳多得，优劳优

2、酬。三、经费来源及分配办法1、津贴来源：由区财政核拨给学校临时聘请专任教师的费用。2、绩效工资分配办法： 绩效工资分配参照广州市骏景中学奖励性绩效工资分配方案（在职教师）。四、绩效工资分配标准（一）编外教师绩效工资分配标准： 以“元”为单位计算，绩效工资由二部分构成：(1)课时分；(2)管理岗位分（包括：班主任、科组长、备课组长、其他兼职）； 其中管理岗位人员按任职岗位计算，若同一类任两职或两职以上为兼职，岗位分第一职按最高分计算，第二职按岗位分的70%累加，第三职按岗位分的50%累加，不同类兼职按兼职岗位分累加。1、基础工作量课时标准：语文、数学、英语12节/周；物理、化学、政治、体育14节

3、/周；其他非中考科目：16节/周；2、教师课时费标准：初一、初二年级：语文、数学、英语教师40元/课时； 政治、物理、体育教师34元/课时；其它学科教师28/课时；初三毕业班（中考科目）：语文、数学、英语教师50元/课时； 物理、化学、政治、体育老师42元/课时；非中考科目按所教学科计分。3、管理岗位计分标准：德育管理岗位：班主任：800元； 教学管理岗位：科组长：400元；备课组长：280元；4、其他情况计分标准： 超课时部分的课时费按所教学科标准的.倍计算。 自习课16元/课时；早读16元/段；活动课30元/课时; 跨级授课的教师：课时分正常计算。另外，跨级教案20元/个（起点计算从第3个

4、教案开始计算），120元封顶（20元/个*6=120元）。履行值日职责的教师，每天20元。早上8元；中午4元；清场8元。凡缺席者均不得分。校级以上的大型考试，由学校统一安排监考，工作量按原有工作量计算。如有其它兼职情况的，参照在职奖励性绩效方案的分值乘以4元/分计算；5、试用期人员工资计算方法：试用期人员在试用期间工资发放标准为岗位工资按80%发放，绩效工资按实际工作量计发。（二）学期末考核若教师每学期期末区统测成绩班平均分在区公办学校的超均率保持原接手时的超均率不降低,或超均率在正0.03及以上, 可获教学质量二等奖、 一等奖，具体金额由学校行政会根据上级下拨专项经费的剩余量等情况决定。（三）其他情况标准 休产假期间月绩效工资按上一学年的平均工资计放。病事假的计算和扣除：计算方法：按实际在岗所完成的工作计算;五、奖惩规定有下列情况之一者不发或扣发月绩效工资：1、不服从工作安排者，酌情扣发月绩效工资。2、工作上有较大失误，给学校荣誉、教育教学工作造成不良后果或造成重大财产损失者，视情节轻重由学校行政会讨论通过扣发月绩效工资。六、其他问题1、学校可根据学校的实际情况制定教师的有关工作量。2、教导处、办公室必须在本月20日前报当月工作量和上月考勤，总务处25日前完成当月绩效工资的计发。3、寒暑假期间（2月、8月），月绩效工资按个人上一学期平均绩效工资发放。本订修方