人事主管职责有哪些

1、人事主管职责有哪些 人事主管职责11、公司相关制度的拟草、制定及完善;2、组织和推动公司文化建设;3、制定招聘计划、开展招聘工作，完成招聘任务;4、制定培训方案，实施培训方案，完成培训相关任务;5、负责公司员工入职、离职、工资、考核及调薪等相关工作;6、负责公司社保、公积金等相关年检工作;7、负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置;8、负责员工档案管理，及时更新员工档案;9、完成上级临时交办的其他工作。人事主管职责21、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。3、员工人事信息管

2、理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。人事主管职责31.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况

3、制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;6.负责薪资核算和考勤管理;7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围;8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。人事主管职责41、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;5、周会、月会会议安排;6、各门店

4、宽带签订及续约事宜;7、负责公司内部人力资源调配组织管理;人事主管职责51、负责办公室日常工作，制定办公室年度、月度工作计划及工作目标，并组织实施;2、管理、协调并监督后勤各部门工作，组织各部门信息的传递，保障各部门信息沟通顺畅;3、组织各部门制定年度预算，合理控制各项成本;4、参与公司销售战略及经营方案的制定，密切关注市场及销售人员动态，协调后勤各岗位人员做好营销支持工作;5、组织策划公司各类会议及活动，并安排外事接待，妥善处理各项内外部事务;6、组织制定公司及各类规章制度和实施细则，督促、检查制度的贯彻执行;7、负责企业文化建设，定期组织团建活动，提高团队凝聚力;人事主管职责61、负责搭建

5、和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;6、负责校园招聘规划和执行;7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。人事主管职责71、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见