关于认真做好2002年国家公务员(最新整理)

1、中共杭州市委组织部杭 州 市 人 事 局 文 件杭人公2005462 号关于认真做好 2005 年国家公务员(机关工作人员)年度考核工作的通知各区、县（市）委组织部、人事局，市直机关各单位：为了做好国家公务员(机关工作人员)的年度考核工作，进一步深化机关效能建设，现就 2005 年国家公务员(机关工作人员)年度考核有关事项通知如下：一、考核的范围、对象、内容和标准考核的范围、对象、内容和标准仍按中共杭州市委组织部、杭州市人事局关于认真做好 2003 年国家公务员(机关工作人员)年度考核工作的通知（杭人公2003375 号）精神执行。机关工勤人员按照杭州市事业单位工作人员考核暂行办法（杭人政20

2、04383 号）进行考核。末位告诫的范围、对象、内容和标准，按照中共杭州市委组织部、杭州市人事局关于开展国家公务员（机关工作人员）末位告诫工作的通知（杭人公2004164 号）精神和各区、县（市）制定的具体规定执行。二、考核的方法和程序年度考核继续与公务员（机关工作人员）末位告诫相结合，与年终工作总结、单位目标管理责任制考核、评比先进等工作相结合进行，实行领导与群众相结6合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的分类量化考核。考核程序为个人总结、述职报告、民主评议、确定考核等次和确定末位告诫对象、反馈结果等。国家公务员填写国家公务员年度考核登记表，参照管理单位的机关工作人员填写年度考核登记表，机

3、关工勤人员填写机关工勤人员年度考核登记表。三、考核的要求2005 年度考核工作，要以“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会精神为指导，以中华人民共和国公务员法、国家公务员考核暂行规定（人核发19944 号）和浙江省国家公务员考核实施办法（浙人奖200014 号） 为依据，以工作实绩考核为重点，并与实行末位告诫制度相结合，通过客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流工作业绩， 同时为调整公务员职务、级别、工资及公务员奖励、培训、辞退提供依据，促进公务员队伍的全面建设。1、切实加强对考核工作的领导。各级考核组织要进一步提高认识，统一思想，高度重视，以实施公务员法为契机，

4、在党委政府的统一领导下，结合本地本单位的实际，建立健全考核委员会或考核小组，制定具体的实施方案或实施细则，按照管理权限，分级考核， 精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。各区、县（市）组织人事部门要加强对考核工作的指导、督促和检查，防止走过场。2、严格按考核的方法和程序操作。年度考核工作要坚持客观、公正的原则，严格按程序操作。个人总结要按照职位职责和有关要求进行，做到实事求是。述职报告可根据机构、人数和不同的考核对象，分类确定相应的述职范围；民主评议可采取量化打分的形式进行。对工作部门管理的直属单位，可根据单位机构、人数等实际情况，适当确定产生末位的范围。确定考核等次要根据个人总结、民主测

5、评（议）的情况，对照考核标准，先由主管领导提出评定等次意见，然后由单位考核组织进行审核，部门或单位负责人最后确定考核等次。考核结果确定后，必须要按照规定以书面形式及时通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。3、严格把握考核的标准。一是严格把握考核等次标准，重点抓好优秀等次和不称职、基本称职等次及末位告诫对象的确定。确定优秀等次，不能简单地唯票唯分，防止和避免简单化、绝对化。对拟确定为优秀等次的人员要在本单位进行公示，时间一般为两至三天。公示中反映的问题，单位组织人事部门应进行调查核实，不符合优秀等次条件的，应重

6、新确定考核等次。确定末位告诫对象，要严格对照标准， 既要看量的指标，又要看具体的表现，按干部管理权限，由领导班子集体研究确定。对表现确实不好的，决不能留有情面，怕做难人，要严格按标准确定末位告诫对象和评定不称职、基本称职等次人员。二是坚持公开、公正的原则， 坚持领导与群众相结合的方法，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核，考核结果要综合反映各方面的意见。三是严格控制优秀人数比例，市级机关在 2004 年度目标管理责任制考核中被评定为成绩显著或工作先进的单位，优秀等次人数比例不超过本单位实际参加考核人数（不含市管局级领导干部）的 15%、其他单位不超过本单位实际参加考核人数（不含

7、市管局级领导干部）的 12%。各区、县（市）优秀等次人数比例不超过实际参加考核人数 14%。重点工程挂职锻炼干部的年度考核以接收单位为主，确定为优秀等次的人员不占派出单位、接收单位的名额；农村工作指导员的年度考核按关于第二批声牌农村工作指导员年度考核和任期考核的通知精神执行。对超比例的，将不予备案。4、重视考核结果的使用（1） 对年度考核确定为优秀、称职等次的人员，按规定发给年度考核奖， 具有晋职、晋级、晋升工资的资格。（2） 对年度考核确定为优秀等次的人员，应优先提供培训、学习、休养等机会；成绩显著的，可按照杭人1998440 号、杭财行（1998）956 号文件规定的审批权限，给予行政和物

8、质奖励。各系统先进、劳模评选，一般应从年度考核优秀等次人员中推选。（3） 对年度考核确定为基本称职等次的人员，减半发放年度考核奖和目标考核奖，一年内不得晋升职务。正常晋升级别和职务工资暂按称职等次规定办理。（4） 对年度考核确定为不称职等次的人员，不发年度考核奖和目标考核奖，并按照国家公务员考核暂行规定在三个月内办理降低一级职务及工资手续。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，按国家公务员辞职辞退暂行规定（人核培发199577 号）予以辞退。（5） 对末位告诫人员，实行 3 至 6 个月的告诫期，告诫期内不发目标考核奖金和月度考核奖金。对排名末位，但不属于末位告诫对象的，由单位领导进行教育警示

9、。（6） 对基本称职、不称职人员和末位告诫人员，将举办培训班，组织离岗培训。5、严格执行考核备案制度。考核工作结束后，政府部门和依照公务员制度管理的事业单位由主管部门汇总后及时报同级政府人事部门备案，参照公务员制度管理单位报同级党委组织部门备案，各区、县（市）备案汇总情况分别报市人事局、市委组织部备案。未经组织、人事部门备案的，不得按考核结果兑现有关待遇。备案需上报的材料为：机关工作人员年度考核结果备案表（一式二份）、年度考核优秀人员名册、国家公务员（机关工作人员）不称职、基本称职情况备案表、末位告诫人员情况备案表、机关工勤人员不合格、告诫情况备案表、年度考核工作总结。上述备案材料市级机关于明

10、年 1 月底前上报，各区、县（市）于明年 2 月底前上报。附件：1、年度考核量化测评表2、机关工作人员年度考核结果备案表3、年度考核优秀人员名册4、国家公务员（机关工作人员）不称职、基本称职情况备案表5、末位告诫人员情况备案表6、机关工勤人员不合格、告诫情况备案表中共杭州市委组织部杭 州 市 人 事 局2005 年 12 月 15 日主题词：公务员考核通知附件 1：年度考核量化测评表被测评人员姓名：评分人身份： 主管领导其他人员考核内容要 素考核标准领导职务评价等次非领导职务评价等次测评结果好较好一般差好较好一般差德（20）理论素养政治表现学习政治理论和党、国家的方针政策，执行党的基本路线，

11、做好在政治、思想、行动上与党中央保持一致。97538642政治品德道德品质襟怀坦白，公道正派，品行端正，谦虚谨慎，遵守社会公德、职业道德和行为规范。54214321诚实守信依法行政为人诚实，讲究信用，服从领导，处事公道，依法办事，公正执法，文明执法。64318642能（15）创新协调调研分析能力有创新精神，工作有特色，能协调各种工作、人际关系，有独立调研、分析能力。43214321工作思路工作方法业务知识运用工作有计划，有预见性，思路清晰，管理有方，操作有序，熟悉本职位及相关业务知识。75317532文字、口头表达能力能完成本职所需的文字写作， 口头表达准确，条理清楚，重点突出。4321432

12、1勤（15）工作主动性工作作风工作态度工作认真踏实，积极主动，作风务实，有事业心，忠于职守，尽职尽责，态度端正。97659765出勤情况团队合作精神遵守考勤制度，有事请假，积极参加集体公益活动，服从大局，善于配合，团结协调。65436543绩（40）工作数量工作质量完成本职工作任务和领导交办的事项，工作数量饱和，质量符合要求。2320161226221712整体业绩和效率办事快捷，效率高，处事稳妥， 绩效明显。17141181412107廉(10)遵纪守法廉洁自律遵守各项廉政纪律规定，廉洁奉公，忠于职守，秉公办事， 不以权谋私，艰苦奋斗，勤俭节约。1086410864总分值1008060401

13、00806040说明：1.被测评人为正副处（科）长的，在“领导职务评价等次”栏评价等次，被测评人为非领导职务的，在“非领导职务评价等次”栏评价等次。2. 正副处（科）长的主管领导为部门（单位）领导，其他人员主管领导为本处（科）室领导。3. 评分人员在相应栏“”内，领导和其他人员评分各按 50%折算。附件 2：机关工作人员年度考核结果备案表（年度）项目总计各职务层次人员情况厅（局）级处（县）级科级科 办员工人试用期人员人数%人数人数人数人数人数人数应参加考核人数实际参加考核人数小计优秀等次人数称职（合格）等次人数不称职（不合格） 等次人数基本称职（告诫） 人数不定等次人数未参加考核人数呈报备案单

14、位单位年月日意见年月日说明：市级机关厅（局）级人数，其中副局级人11附件 3：年度考核优秀人员名册（年度）单位：年月日姓名性 别年 龄所在处（科）职务级别考核等次通知书编号备注附件 4：国家公务员（机关工作人员）年度考核不称职、基本称职情况备案表填报单位：（年度）姓名单位职 务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核奖或目标管理奖、降低职务、降低工资、辞退等等。附件 5：末位告诫人员情况备案表填报单位：（年度）姓名单位职务确定末位告诫原因处理情况说明：1、处理情况：指实行告诫期时间、离岗培训、调整岗位等等。2、本单位设置末位名。附件 6：机关工勤人员年度

15、考核不合格、告诫情况备案表填报单位：（年度）姓名单位职 务考核等次或告诫原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发或减发年终奖金、调整工作、降职、低聘、解聘、辞退等等。“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all