公司考勤制度实施细则(最新整理)

1、为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律， 建立良好的工作秩序，对考勤的管理就尤为重要。下面爱汇网整理了公司考勤制度实施的相关资料，欢迎大家的 阅读!公司考勤制度实施细则(一)一.目的：为加强公司制度化管理， 提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化 制度化管理进程，特制定如下考勤制度。二.适用范围适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。三.各级员工的基本职责全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从 指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务， 如需加班，希望各部门及员工积极

2、配合， 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。四.工作时间员工每月最低出勤 26 天夏季：9 小时/天7:0011:30 14:0018:30 冬季：9 小时/天 7:0011:30 13:0017:30 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为上午8:30-11:30 下午 14:00 此项工作制需要部门经理和总经理的批准后， 再到人力资源部登记后，方可实施。五.考勤方法公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法， 请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过

3、程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条上报人事部给予补签，截止次日 9 点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过 3 次，超过 3 次将不予补签，全年不超过 10 次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款 50 元/人/次。六.奖罚违纪界定员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种 1.超勤：员工月出勤天数

4、超过 28 天(不含 28 天)以上者，每天奖励 20 元。2. 公出：公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日 9:00 前填写“补勤条外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;出差申请表交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部 审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。3. 事假：员工在确保最低出勤天数 26 天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据

5、员工需要及生产协调填写请假条，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过 2 天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足 26 天罚款 20 元/天，事假总出勤不足 20 天罚款 50 元/天，事假总出勤不足 15 天罚款 100 元/天，事假不足10 天罚款 200 元/天(不足天数罚款按照出勤最低 26 天开始计算)， 不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理。4. 病假：员工在出勤总天数 28 天以上的情况下，病假给予补助10 元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总

6、天数 26 天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假 3 天以内有车间主任或部门经理审批，病假 3 天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。5. 婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前 10 天填写婚假“请假条由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予 7 天假期，提前上班将给予 20 元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前 10 天请假将不予奖励。6. 产假、哺育假：员工提前 1 个月上报产假“请假条须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予 18 个月假期，18 个月内公司将继续保留员工的工龄，并

7、在产假后上班的第二个月给予 400 元奖励，如超过 18 个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天，配偶或子女伤亡给假 10 天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。8. 迟到：按各季节及特殊员工工作时间 5 分钟内不计迟到。60 分钟内算迟到罚款 10 元/次，如不如实打卡再罚款 10 元/次。9. 早退：按各季节及特殊员工工作时间 5 分钟内不计早退。60 分钟内算早退罚款 10 元/次，如不如实打卡再罚款 10 元/次

8、。10. 旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过 60 分钟按旷工处理罚款 20 元/次，如不如实打卡再罚款 10 元/次。下列情形之一者视为旷工：有事不请假，不补假无故旷工捎假、口头请假未准不来未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满 26 天以上未办理请假手续擅自不来视为旷工，旷工罚款 20 元/天。连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天，另罚款 100 元，全年累计旷工 7 天，公司将给予开除。11. 脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款 10 元/次。日夜轮班工作，应按时交-班、接-班、如接-班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款 1

9、0 元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。12. 睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款 20 元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工 2 天事假，如月出勤不足 26 天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2 天事假且总出勤不足 26 天情况下则按旷工处理。七.缺勤绩效工资扣发规定 1.月出勤满 26 天绩效工资足额发放。2. 月出勤不足 24 天扣发月绩效工资 20%，扣发年绩效工资1220%。3. 月出勤不足 22 天扣发月绩效工资 30%,扣发年绩效工资

10、1230%。4. 月出勤不足 20 天扣发月绩效工资 40%,扣发年绩效工资1240%。5. 以此类推，月出勤不足 15 天扣发月绩效工资 100%,扣发年绩效工资12100%6.公司统一放假天数+2 天事假，绩效工资足额发放。7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2 天事假按照如上出勤天数扣发。八.综述 1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款 500 元/次，并通报批评。2. 华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。3. 本制度自

11、 2011 年 06 月 26 日起执行。公司考勤制度实施细则(二)为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【2014】022 号关于下发企业相关管理制度的通知中的企业职工带薪年休假管理制度及员工考勤管理制度，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。1、考勤时间：周一至周五，每天上午 8 点 30 分-12 点，下午2 点 30 分-5 点 30 分。2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写外出办事登记表经审批后方可外出。(1) 员工当月外出办事 5 次以内

12、不能按时考勤的，由部门主管审批;超过 5 次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。(2) 部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。3、员工出差应事先填写出差审批表，经部门主管同意后报分管领导审批。4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受 2 次。二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住

13、院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。三、违反考勤管理制度的处理规定 1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到 3 次(在 10 分以内的)，不扣减绩效考核奖金。3、员工当月迟到 3 次(超过 10 分钟以上 )，每次扣减 30 元;当月迟到超过 3 次以上的，每次扣减 50

14、元;超过 6 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 30%;超过 10 次以上的，扣减当月绩效考核奖金的 50%。三、其他 1、员工 出差审批表、请假审批单审批流程结束后应及时提交给办公室备案并调整考勤记录。2、员工外出办事登记表，部门主管应于月末前上报给办公室，便于及时调整考勤记录。3、每月考勤管理数据由办公室统一汇总，并于次月的 3 日前将考勤结果提交给总经理 。4、管理人员请病事假，按实际请假天数扣发当月的绩效考核奖金。5、考勤管理实施细则由公司办公室负责解释，从通知下发之日起开始执行。猜你感兴趣：1.考勤管理规定实施细则 2.考勤制度管理规定 3.指纹考勤机管理规定 4.考勤管理规定实施细

15、则 5.考勤管理实施细则“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walk