毕业生如何掌握面试技巧与艺术

1、毕业生如何掌握面试技巧与艺术在毕业生双选就业过程中， 一般单位都要求对毕业生进行面试， 通过当面考核来决定是 否同意聘用。 因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中， 很好地表现自己， 给用人单位留下一 个美好而深刻的印象， 是自我推荐能否成功的关键。 面试前首先要熟悉单位的有关情况， 及 对毕业生的要求， 做到心中有数， 其次结合自己所学专业和本身特长， 理出自己的思路， 最 好打个腹稿，做好应试的思想准备。面试时态度从容，不要紧张，回答问题简单明了，不噜 嗦，防止离题过远或夸夸其谈。 速度不要过快， 关键地方可以放慢些以引起对方注意， 切忌 不懂装懂含糊其辞。 在面试中最好能形成一种互相交流的局

2、面， 这样谈话自然、 深入， 自己 还有思考余地。 谈话尽量多从了解工作岗位要求， 介绍自己所学专业入手， 对工资待遇不要 过分关心， 最好由主考人先提出， 或者从了解产品销路及经济效益方面， 把话题引到你所关 心的问题上来。 切忌询问能否允许调动， 允许自费出国或报考研究生等一类的问题， 这样会 使用人单位感到你不安心工作， 哪个单位也不愿意接收把自己作为跳板的毕业生。 另外， 面 试时，不可忽视自己的仪容，着装要整洁，仪表朴素大方，不要过多修饰，女同学切忌浓装 艳抹，那样会使人感到做作庸俗；谈吐文雅，举止得体，既不油腔滑调也不拘束紧张；男同 学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。 面试

3、时要注视主考人， 不要东张西望。 总之， 要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳， 思路敏捷， 专业基础扎实， 有动手能力， 充 满信心，能与人合作的好青年，那么成功已向你招手。面试应具备什么技巧一、事前的准备。（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，你要做 好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。二、进行面试时。（1）进门时不要紧张，表现得自然，尽可能用您好、您早一类的招呼语，这样可以在 主试人和你之间造成和谐的气氛。（ 2

4、）若非主试人先伸手，你切勿向前伸手欲和对方握手。（3）若无主试人的邀请，请切勿坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉。坐下时，要 按平时养成的良好的习惯入座。（4）回答问题时要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然。答句要完全，不要犹豫， 不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。（5）说话时眼睛看着对方，如果主试人有二、三位，要看着首席或中间一位。（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来，你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊 其辞、编假话都会导致你面试失败。（ 7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦。（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题。（9）在接受职位以前，一定要

5、清楚任职条件，例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、 试用期等，方可签订协议书或试用合同。应聘求职有何技巧（ 1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱 ”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮， 何况 “术莫大于择业 ”，面对用人单位且不可忽视第一印象。 毫无疑问， 那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成 “脏 的毕业生更会让用人单位中意。（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发 挥自己的优势。畏畏缩缩，吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个 不善于交际的人， 事先应作好充分的准备， 做到心

6、中有数， 以增强自己的信心， 也不妨把交 谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定。（3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、 使用意图、 进人条件等要有一个尽量详尽的了解。 这样才能在洽谈中更心中有数、 有的放矢。（4）亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之谦疑，应聘时有必要亮出自己 的成绩表、 获奖证书、 社会活动及科研成果等材料， 事实胜于雄辨， 这些白纸黑字的材料是 你最有力的证据。（5）坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成为你成功与否 的决定性因素。 自恃高傲、 大夸海口注定要坏事， 一味地谄媚讨好， 娇揉造作会令

7、对方反感。（6）不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事，一旦双方同意，就要及时做出决断， 且不可犹犹豫豫， 患得患失， 失之交臂将后悔莫及。 一旦协议书得到用人单位、 学校和毕业 生三方的签字，就要信守合同，讲究信誉，不可擅自改变。求职交谈中有何技巧（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以使用简炼 的语言， 把自己的意图有条理地传达给对方。 还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问 题，也要准备好如何向对方发问。（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的 语言能表现出你优雅的气质和风度， 也会给交谈增添轻松愉快的气氛， 尤其是当你遇到

8、难以 回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和聪明。（3）交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况，不清楚自 己的意图， 所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。 其实， 重复的谈话不能给人留下好 的印象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。（4）注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫，速度 的快慢得体， 不仅有利于更好地表达自己的思想， 而且会给人以美好的享受， 给对方留下良 好的印象。面试前要做好哪些准备（一）要熟悉环境，了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做 初步了解，以便在面试中表明自己的

9、期望。（二）要熟悉掌握自己各方面的情况。 如在学校里学过哪些课程 （包括主要课程及选修 课程），哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好，业余时间怎样消（三）面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时，应聘者都处于被动的地位，有 时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印 象。然而， 为了在面试时能让对方了解你的能力， 同时觉得你是最佳的人选， 适当地推销自 己则是最有效的办法。（四）注意你的穿着。不论你喜欢与否，别有总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡 量你。因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉。由于面试主持人的好恶难以预测，一般来 说，还

10、是穿得朴素一点为好。 当然， 也要看你申请的职位而定， 若该职位是讲求个人风度气 质与社交能力的，穿得讲究时髦一点也无妨。（五）面试前应准备好求职申请书的副本等材料，不要漏掉。一般情况下，面试人会就 你求职申请书上的资料发问， 因此，申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。 而与求职无关的东西，在面试时最好不要带。面试时应注意哪些问题（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者， 求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取 决于求职者是否能机智果断，随机应变。（3）要扬长

11、避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。 因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此 要抓住一切时机， 巧妙地显示潜能。 比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问， 把自 己的名字、 地址、 电话等简单资料写在准备好的纸上， 顺手递上去， 以显示自己写一手漂亮 字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。面试应注意哪些礼仪（1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来， 服饰要给人以整洁、 大方的感觉， 穿着应以保守、 庄重一点为好， 不

12、要追求时髦， 乱穿乱戴。 尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉擦粉，项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美，往往 会事以愿违； 如果衣服不按正确的方法穿着， 也容易给人一种精神不振， 邋遢的感觉。 女同 志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。（2）遵守时间。面谈时，无论何种情况，千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈 地点，以表示求职的诚意，给对方信任感。（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表现得越自然越好，在对方没有 请你坐下时勿急于坐下， 请你坐下时， 应说声谢谢， 坐下后要保持良好的体姿， 不要又是挠 头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更

13、应得当，任何轻 浮的表情、动作都会使求职成为泡影。（4）要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼：您好！我是某某某；如果是对方主动约自 己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意： 对不起，打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望，心不在焉，不要不停地 看手表。否则，显得不尊重对方。面试时常见的问题有哪些最主要的是以下 20 多个问题。（ 1）谈谈你对我单位的看法。（2）谈谈你自己的情况。（ 3）你为什么要来这儿工作？（ 4）你的人际关系如何？（ 5）你过去的领导对你如何？（ 6）你的主要缺点是什么？（ 7）你有什么特长？（ 8）你有哪些业余爱好？（ 9）你对什么最感兴趣？（10）你的家庭、婚姻状况如何？（ 11）你对待遇有何要求？（12）你能适应所要承担的工作吗？（13）你对与工作有关的理论