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文档简介

1、公共管理学第二套作业（5-7 单元）【1】公共政策的权威性是以（ ）为基础的。A、合法性B、复杂性C、权威性D、政治性答案:A【2】能级对应理论强调按照（ ）建立和形成稳定的组织形态。A、能级层次B、权力层次C、时间顺序D、能力大小答案:A【3】公共政策制定过程的社会化，是公共政策（ ）的重要体现。A、民主化B、精英化C、公平化D、效率化答案:A【4】公共预算的公开性，不仅要求政府（ ），而且便于（ ）和（ ）。A、清正廉洁B、公众监督C、预算效率的提高D、政务公开答案:ABCD【5】人力资源管理的基本职能包括（ ）、激励、（ ）五个方面。A、获取B、发展C、维持D、研究答案:ABCD【6】政

2、策制定的手段通常由（ ）。A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、思想教育手段答案:ABCD【7】公共财政必须遵循的活动准则包括（ ）。A、弥补市场失灵B、提供公共物品C、满足社会公共需要D、满足利益集团所需答案:ABC【8】公共部门人力资源管理系统与其所处环境之间存在着（ ）的关系模式。A、相互作用B、相互支持C、相互制约D、抗衡答案:AC【9】公共支出可以分成（ ）两类。A、购买性支出B、转移性支出C、营利性支出D、公益性支出答案:AB【10】公共政策主体可以分为（ ）。A、官方决策者B、非官方决策者C、非官方参与者D、官方参与者答案:AC【11】税收的原则有（ ）。A、公平原则B、效率原

3、则C、公益原则D、平均原则答案:AB【12】根据预算支出分类汇总的依据分类为（ ）。A、功能预算B、部门预算C、行业预算D、地方预算答案:AB【13】通常候选人的来源渠道有（ ）。A、组织内推荐B、布告C、广告D、校园招聘答案:ABCD【14】以下属于公共政策非强制性政策工具的有（ ）。A、家庭B、社区C、志愿组织D、市场答案:ABCD【15】人员的甄选工作一般由（ ）部门的人员组成甄选小组共同完成。A、人力资源部门B、用人部门C、领导层D、基层人员答案:AB【16】互补增值理论强调利用人力资源的能力、性格等多方面的（ ），发挥优势。A、优异性B、差异性C、团队性D、互补性答案:BD【17】立法可以保证公共部门绩效管理走上（ ）道路。A、制度化B、规范化C、极端化D、正常化答案:ABD【18】公共预算的程序包括（ ）。A、预算编制B、预算执行C、预算调整D、决算答案:ABCD【19】政策终结发生在政策评

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