穿衣搭配技巧大全.PPT_第1页
穿衣搭配技巧大全.PPT_第2页
穿衣搭配技巧大全.PPT_第3页
穿衣搭配技巧大全.PPT_第4页
穿衣搭配技巧大全.PPT_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1,穿衣搭配技巧,2,穿衣搭配必学九招,1.逐步建立自己的着装风格客观对待流行,能够 给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手,不论是 设计师还是名人,其原因只有一个他们创造 了自己的风格。 2.衣服要与你的年龄、身份、地位一起成长 3.基本服饰是你的镇山之宝 4.买和自己的身材、肤色、气质能够“速配”的衣 服 。 5.资金受到限制时务必求少而精 6.别太相信感觉,试穿才能让衣服和你天长地久 7.透视折扣陷阱理智对待名牌打折,3,8.选择适合自己的衣服而不 是吸引自己的衣服! 9.多关注流行资讯培养自己 的敏感度和判断力,4,穿衣颜色搭配,注:从头到脚一般不能超过三种颜色 A、彩色系 (1)色相:指

2、色彩的冷、暖属相 (2)纯度:指色彩的纯净程度 (3)明度:指色彩的明亮度 B、服装、服饰的颜色分类: (1)暖色:红、橙、黄、粉红 (2)冷色:青、蓝、紫、绿、灰 (2)中间色:黑、白、咖啡,5,C、颜色搭配原则: (1)冷色+冷色(2)暖色+暖色 (3)冷色+中间色 (4)暖色+中间色 (5)中间色+中间色(6)纯色+纯色 (7)净色(纯色)+杂色(8)纯色+图案 D、颜色的搭配禁忌: (1)冷色+暖色 (2)亮色+亮色 (3)暗色+暗色 (4)杂色+杂色 (5)图案+图案 E、服饰色彩的搭配方法 (1) 上深下浅:端庄、大方、 恬静、严肃 (2) 上浅下深:明快、活泼、 开朗、自信 (3

3、) 突出上衣时:裤装颜色要 比上衣稍深,6,4)突出裤装时:上衣颜色要比裤装稍深 (5)绿色颜色难搭配,在服装搭配中可与 咖啡色搭配在一起 (6)上衣有横向花纹时,裤装不能穿竖条 纹的或格子 (7)上衣有竖纹花型,裤装应避开横条纹或 格子的 (8)上衣有杂色,裤装应穿纯色 (9)裤装是杂色时,上衣应避开杂色 (10)上衣花型较大或复杂时,应穿纯色裤装 (11)中间色的纯色与纯色搭配时,应辅以小 饰物进行搭配,7,色系的搭配: 暖色系+冷色系:红vs蓝、黄vs紫,此配法,是相对配色 ; 浅色系+深色系:浅蓝vs深蓝、粉红vs铁灰,此配法,是深浅配色 ; 暖色系+暖色系:黄vs红、黄vs绿,此配法

4、,是同系配色; 冷色系+冷色系:灰vs黑、紫vs黑,此配法,是同系配色; 明亮系+暗色系:白vs黑,此配法,是明暗配色深浅配色与明暗配色, 营造出的视觉效果不同: (1)深浅配色,是一深一浅的撘配,是和谐的感观。 (2)明暗配色,是明亮与黑暗的撘配,是强烈的感观。 不同材质及色泽衣服的撘配,也会有不同视觉效果。找出最适合本身的色系,达到视觉的和谐即可,8,综合概述: 1、从服饰色彩搭配的角度来说,有几条原则: 黑与白,色彩上被称为极色,原则上,它们可以跟任何颜色搭配! 就是说,这两种颜色在跟任何颜色搭配的时候,都不会显得不自然 或不协调。必要的时候,甚至可以用他们来隔开两种本来极不协调 的颜色

5、,而使他们变得协调起来! 金与银,色彩上被称为辉光色,原则上,同样,它们可以跟任何颜色搭配!但要注意,由于金色在视觉上倾向于黄色,所以它跟黄色系色彩的亲和力会更强一些。同样,银色在视觉上倾向于灰色,所以它跟灰色系色彩的亲和力会更强一些。在跟其他色系颜色搭配时,则尽量避免大面积使用,9,关于其他色系: 色系,听起来很专业,很多人搞不大清楚。以为同色系就是一种颜色 从深到浅的变化,这是不全面的。所谓同色系,指的是含有相同色彩因 子的颜色。 通俗一点说,如果两种颜色中含有相同颜色成分,那么我们就可以认为 这两种颜色属于同一个色系。 通常我们要使服饰的色彩搭配协调,原则上,就要尽量使得服饰的色彩属于同一色系。这是一种最基本的搭配方法。要是再结合上面介绍的极色、辉光色的灵活搭配运用,就能使你的服饰搭配得心应手,千变万化,10,另外,合理的使用对比,也能张显你的个性!对比有两种,一是色彩对比,二是明度对比。 服饰上用得比较多的是明度对比,通俗一点讲就是,一个颜色深,一个颜色浅。对比大

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论