项目培训方案

1、湖南机油泵股伶帝限公司ERP项目培训方案起草：ERP实施小组审核：批准：抄送：许总办ERP领导小组ERP实施小组ERP应用小组 各相关部门 各关键岗位 各业务骨干目的二、培训管理三、培训方式四、培训纪律五、培训奖罚培训对像七、培训时间八、培训内容九、培训教材十、培训反馈十一、培训考核十二、培训评估附表：年度培训计划表ERP项目实施培训纪要表项目培训签到表管理课程评估表培训内化跟踪表外聘培训培训师评价表员工培训登记表口前，公司ERP项口已启动。为了确保整个ERP项目成功，为了使整个ERP系统能更 好地应用于管理实践，提供数据分析，支撑经营决策，提高管理效益。ERP领导小组决定对公 司高层、中层、

2、基层管理者、各业务骨干和各相关的关键岗位进行ERP培训。培训内容主要是 ERP基本理论、ERP操作、ERP业务流程、ERP系统功能、ERP各模块功能等、并拟定具体方 案如下：一、目的1、使公司高层、中层、基层管理者、各业务骨干和各相关的关键岗位人员能熟练地使用 ERP系统，并清晰地了解公司各项实际业务在ERP系统中的流程运作。2、使公司高层、中层、基层管理者、各业务骨干和各相关的关键岗位人员能通过ERP系统 进行业务数据分析和经营管理决策。3、使信息化应用于管理实践，促进公司管理水平上新的台阶。4、结合ERP系统，推动公司管理革新，促进公司内部协助，进一步增强公司各部门的全局 观念，提升工作效

3、率，降低管理成本。5、为继续建设和完善ERP系统提供依据，推动公司和各部门的信息化发展。二. 培训管理1、ERP项口的培训山公司ERP项忖领导小组负责年度计划的制定、培训的管理和协调工 作。并报公司总经理、公司培训部门。2、ERP实施小组负责协助培训课程的设置，及培训项LI的组织和准备，并对各培训项LI 的进度和完成情况负责。3、ERP项LI领导小组负责对培训过程控制、调整或计划变更的审批。负责审查、批准内 部培训项目。4、公司ERP项目培训由总经理签字并生效。5、公司ERP项LI培训的最终解释权归ERP实施小组。三. 培训方式本次培训主要由理论讲授、上机实际操作、问题讨论、成绩考核四部分组成

4、，并以公司实 际业务运作为立足点，注重理论和实际操作相结合。为了得到更好的培训效果，本次培训釆用 分期、集中、全天授课三种方式进行。1、公司内部培训2、外聘专家培训四、培训纪律1、被通知员工必须参加公司指定的课程的学习，因特殊原因不能参加培训的应提出书面 申请，报ERP实施小组批准，否则按矿工处理。2、培训必须签到。3、按时到课，认真听课并作笔记。4、关闭手机或调为振动档，上课期间不允许接听电话，不准打瞌睡。五、培训奖罚满足下列条件的受训员工可获得奖励： 培训期间出勤率达100%： 受训期间遵守纪律，认真学习，并能及时完成安排的各项作业； 各门受训课程考试分数在90分以上。 培训结束后能在生产

5、岗位上运用所学，使其技能提高，并普遍得到承认者。如有下列行为之一者，将受到处罚： 受训期间出勤低于80%的； 有2次以上不能按时完成教师布置的各项作业的； 旷课1天的； 迟到、早退2次/月的； 考试成绩60分以下的。 在工作中，不能较以前有所提高，并表现较差者。培训奖罚标准：按照公司公司教育培训规定六、培训对象公司高层、中层、基层管理者、各业务骨干、各相关的关键岗位七、培训时间时计、ERP 理念项目 管理软件 选型软件 功能软件 模块实施 方法数据 整理m物料 立义物料 编码业务 流程系统 调研系统 模拟系统 上线持续 改进应用 扩展1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月八、培

6、训内容培训表一:容培训ERP项目软件软件软件实施数据数据物料物料业务系统系统系统持续应用对像理念管理选型功能模块方法整理标准定义编码流程调研模拟上线改进扩展总经理JVJVJdJVJJERP领导小组JJVJVJJVJJJERP实施小组JJVJVJJJdJ心JVJJJ部门经理JJJJJJJJJ中层领导JJJJJJJJ业务竹干JJJJJJJ关键岗位JJJJJJJJJ九、培训教材公司培训的教材III ERP项LI组负责编写和制作。各业务模块功能山咨询顾问编写，但咨询顾问的培训教材和考核题目要经过公ERP领导小组审核。十、培训反馈培训调查表第期时间：年月日编号：姓名部门培训内容内容太多太深（A）合适（B

7、内容太少太浅（C）改进意见授课水平较髙口 一般口较差口太差您对培训内容的掌握程度：（A） 90%以上 （B） 90%80% （C） 80%70%口（D） 7060% （E） 60%以下 口未掌握的原因：（A）授课条理不淸口 （B）授课重点不突出口 （C）辅导不够口 （D）其他口请对培训效果做出总体评价：12345678910差优英它建议为不断改进和提髙培训工作，提髙培训的质量，请对本次培训提出客观的评价和改进意见。卜一、考核公司ERP项LI培训进行成绩考核。合格标准：总成绩在80分（含80分）以上为及格。ERP考试山公司ERP项LI实施小组组织，考试结果山ERP项LJ实施小组转交给给公司人劳室。成绩评核项目课堂考勤、表现考试占总成绩比例20%80%十二、培训评估公司ERP项口的培训丄作分阶段性评估，通过培训效果评价提高培训效果。以决定是否需要更 进一步接受培训、或改进培训工作方法。常用的