2008年10月自学考试劳动经济学试题

1、全国2008年10月自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（）A消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B劳动资源的相对稀缺性C劳动资源的绝对稀缺性D劳动资源的普遍稀缺性2马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）A每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D每当人生产某种使用价值

2、时就运用的情绪和思维的总和3在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A向左移动B向右移动C保持不变D向下移动4企业经营中的“长期”的含义是（）A仅资本投入可变B劳动投入可变，资本投入不可变C其他因素不变仅有劳动投入可变D所有生产要素都是可变的5如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A自身需求弹性为负值B自身需求弹性为正值C交叉工资弹性为负值D交叉工资弹性为正值6根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（）A投资主体B投资客体C投资方式D投资期限7下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B在

3、其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升8区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（）A成本和收益不同B内容不同C作用不同D效率不同9当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（）A完全由企业方面承担B完全由员工方面承担C由政府承担D企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（）A直接性B长期性C间接性D短期性11在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）A劳动力的供给B劳动力价值C劳动时间的长短D劳动的边际生产率12由于恶劣的劳动条件所导致的工

4、资差别是（）A人力资本投资的补偿性工资差别B效用均等化的补偿性工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别13形成地区间工资差别的根本原因是（）A地区间劳动力的差别B地区间劳动的差别C地区间竞争的差别D地区间经济发展的不平衡14劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A有利于增强雇主的谈判交涉力量B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响D对双方谈判的影响相同15下列选项中属于实物支付形式的福利是（）A支付股权B支付失业保险金C带薪休假D支付退休金16早期的菲利普斯曲线的主要结论是（）A失业率与货币工资变动率同时上升B失业率与货币工资变动率同时下降C失业率与货币工资变动率之间

5、是此消彼涨的关系D失业率等于货币工资变动率17劳动关系中的核心是（）A用人单位与劳动者之间的人身关系B用人单位与劳动者之间的财产关系C劳动力的所有权与使用权相分离D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A福利补贴费B人力资本补偿性工资差别C岗位津贴D年龄津贴19利益一体化的劳动关系划分的依据是（）A生产要素的合作论B生产资料的公有制C生产资料的私有制D多元劳动关系利益论20根据现有的劳动法规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项

6、中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21劳动力的特点主要有（）A劳动力与劳动力所有者不可分割B劳动力具有生理性特征C劳动力可以储存并转移D劳动力具有能动性作用E劳动力的形成周期较短，一般为1年22人力资本的特点主要有（）A人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B人力资本投资具有风险性C人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E人力资本具有无限的创造性23福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，所具有的特征包括（）A法定性B企业自定性C灵活性D与个人劳动量直接相关E以劳动为支付基础24现代市场经济

7、中，公共部门服务范围主要涉及到（）A公共管理B义务教育C基础研究D环境保护E企业管理25从均衡的国民收入价值形态角度来看，国民收入应等于（）A总供求B总供给C总需求D消费+储蓄E消费+投资三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动力参与率27.计时工资28.雇用成本29.季节性失业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简述劳动力市场的一般属性。31.简要回答人力资本投资的主要方式。32.简要说明内部劳动力市场的作用。33.简述计件工资的适用范围。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.在某一劳动力市场，当工资率为20元/小时，劳动力需求量为10万人；当工资率为15元/小时，劳动力需求量为11万人。根据上述资料，计算劳动力需求的工资弹性（用绝对值表示）。35.根据题35表所给资料，求该地区失业率。年龄段就业人口（万人）失业人口（万人）16-30岁110430-40岁100640-50岁90850-60岁802题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。37.试论述现代市场经济国家实施人力政策的理论依据及其新内容。七、案例分析题（本大题10分）38.某地区从改革开放以来，基尼系数如题38表：时期1978年198