2020年创业计划1500字

1、创业计划 1500 字随着毕业生人数的增多和国家的号召， 自主创业的人越来越多， 下面就是为您收集整理的的相关文章， 希望可以帮到您， 如果你觉得 不错的话可以分享给更多小伙伴哦！大学应届毕业生人数迅速增加， 就业压力不断增大。 自 1999 年 高校扩招以来，我国的高等教育逐步迈入“大众化”阶段。据统计， 全国普通高校毕业生 20XX年为280万，20XX年338万，20XX年413 万，20XX年495万，20XX年达到了 559万多。20XX年这个数字跃至 611 万左右。预计今后三年内还将以每年 50 万的速度增长，这对社 会是一个巨大的冲击。随着大学应届毕业生人数的增多，在社会就业岗

2、位未相应增多 的情况下， 就业市场压力不断增大， 必然形成对高校毕业生就业的冲 击，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。根据中国青少年研究中心发布的“十五”期间中国青年发展 状况与“十一五”期间中国青年发展趋势研究报告，从 1998年开 始的高校扩招，到 2002年扩招的大学生陆续毕业，毕业生人数以每 年 60-70 万的人数增加， 大学生的就业率不断下降。 以普通本专科生 为例， 2001 年其毕业人数为 115万人，六月份的初次就业率为 70%； 2002 年毕业人数为 145 万，比上一年增加 27.1 万，增幅为 23.1%， 六月份的初次就业率为 64.7%。到了 2003年，毕业人数达到

3、 212万 人，就业率本专科为70%高职专科为55% 20XX年，其毕业人数达 到创记录的 280万，初次就业率本专科院校为 61.3%，高职院校不到40% 而20XX年去年高校毕业生为338万，初次就业率仅为72.6% 其中研究生 92%,本科生 82%,高职大专生 62%；06 年全国高校毕业生 将达到 413 万人，比上年增加 75 万人，初次就业估计很难高于去年。 而与急剧增加的就业需求相比， 而与急剧增加的就业需求相比， 就业 职位的供给却在不断下降， 国有企业的减员增效， 政府部门的精简机 构，事业单位的下岗分流， 进一步加剧了人才需求的下降。今后一段 时间，大学生的就业竞争只会更

4、加激烈，就业压力也会更加巨大。职业规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析， 制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 很显然， 面临择业的大学生，做好自己的职业生涯规划，是为了更快的迈向成功的重要一步。 自小以来，我就坚信：知识，可以成就一个人的未来，只有它 可以带来事业的成功和经济上的酬劳。 但随着不断的长大， 我越来越 发现，在知识经济日益发展的当今社会， 知识却只能作为人谋生的一 种手段而不是全部， 一个人的办事能力和人格魅力， 在一个人的成功 过程中扮演着越来越重要的角色。 拥有能力， 比其它的很多东

5、西都重 要，甚至是名牌大学的文凭。为此，我为自己做了一份不算详细的职 业生涯规划：当然，一个好的职业生涯规划不能过分理想化，应该从自身出发，立足社会。根据所学专业实事求是地确定目标，落实措施我们是学生，我现阶段的主要目标就是希望能够发现兴趣，学 习知识，开发日后工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。 希望日后能够更加轻松的进入职场。为此：首先，应当自我剖析和定位。我是一名比较保守，而且具有中庸性格的人。道福测试的结果 说我是一名企业型和社会型的人，上面的解释是企业型的人喜爱实现 组织目标，或者为获得经济利益而操纵人、驱动人的活动，特别是在 主导性、对人接触能力和说服能力上颇为优秀，其适

6、合的职业是营销 和经营管理工作，这一类型人的特征是冒险的、精力充沛的、社交性 和自信的。社会型的人喜爱训练人、治疗、教育人的活动。他们具有 教育能力和善于与人相处等人际关系方面的能力，这种类型的人适合 于做教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作， 其人格特征是社交的、爱帮助人和善解人意的。但在我自己看来：我算自信，精力充沛，有时候胆量还比较大， 但社交能力不算好；兴趣很广泛，对体育和文学很感兴趣，与所学专 业相差甚远；性格上具有内外向的双重特点并倾于外向；不是很善于 体别人考虑，但却不是那种以自我为中心的人； 奉行己所不欲勿施于 人，追求不以物喜，不以己悲；做过班长，做事责任

7、心强，态度积极、 有吃苦精神，喜欢关心他人，却又不知道方式，易与他人发生摩擦， 而自己却不知道，而且不善于表达自己的情感。第二步，自己职业发展的一个心理趋向。个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣，其次才 是经济上的条件。我的兴趣在于文体。性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神。在道福测试的结果中根据我的职业偏好编码，与之相接近的职 业兴趣类型如下所列：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政系统 工作人员、工程管理人员，职业病防治员、售货员、商业经理、办公 室主任、人事负责人、调度员。我想，根据我的兴趣和性格我会选择政府行政管理人员或更准 确的说是政府行政工作人员。第三步，

8、自己可以做什么？我学的是物理专业，加之有一定的文学功底，和同学的合作、 相处的非常愉快。有过暑期打工的经验。所以，我相信，通过短时间 的适应，我会很快适应工作的。第四步，根据这样的选择，长远的规划是如何的？我把以后工 作的阶段分为以下几个步骤：新手阶段：要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处 理混乱和竞争、处理工作上的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目 标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且 承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域 形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织 中的机会和约束，生涯设计如果不合适，可以重新评估选择

9、，决定去持续阶段：个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶 段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力， 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更 大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业 的间的平衡。瓶颈阶段：在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是 再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前 途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良 师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩 大、发展、深化技能。如果求安稳就此停

10、滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。自我反省评估阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞 或衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、 责任、 地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找 新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询 角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。第五步，构建合理的知 识结构，培养职业需要的实践能力。知识的积累是其成才的基础和必要条件，人们常常把一个人掌 握知识的多少作为衡量水平高低的标准，但它不是衡量人才的绝对标 准。单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，大学生不

11、 仅要具有相当数量的知识，还必须要形成合理的知识结构，没有合理 的知识结构，就不能发挥其创造的功能。针对自己的职业生涯目标， 我会有针对性的加强自己在管理、社交人际、和文学上的知识结构。同时，学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。 用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的 能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。大 学生除了要构建自己合理的知识结构外， 还具备从事本行业岗位的基 本能力和某些专业能力。从某种意义上说，能力比知识更重要，大学 生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。我同样会在这个方面努力的提高自己

12、。第六步，评估 和回馈俗话说：计划赶不上变化，为使得我现在所订的职业生涯规划 行之有效的话，我就必须在这个计划的基础上根据社会环境的变化适 当地调整与修订。对一份完整的职业生涯规划来说， 评估与回馈是该 规划能否实行的重要组成部分，在这里我可重新选择职业生涯路线， 修订人生目标，变更我的计划与措施，以此来达到最好的人生状态。根据自身的情况和市场实际的了解，以及对国家政策的扶持创 业人员的财政补贴，现阶段南宁市属于扶持创业人员的试点城市。 对 大中专等技院毕业学生、农民工、农转非、退伍军人、水库区移民、 城市失业人员、残疾人、拆迁户等八类人群创业的扶持对像。我本属 于扶持人群之中。所以充分利用这

13、个好政策进行创业。一、首先进行公司登记注册计划注册公司的类型：独资企业，独资企业的适合商贸销售代里产 品之类。其好处是股东单一运作决策容易，纳税只须纳个人所得税， 无需公司所得税，注册资金无限制；不利之处：股东单一承担全部的 风险无限责任，公司名头不大，不好取名，也不好融资，长远不利于 发展，公司会因个人而意。有限公司，公司头衔大，好取名，容易融 资，股东多，风险分担小而且还是有限责任，不会影响到个人财产， 同时可以发挥每个股东的智慧和能力， 对公司发展很活力， 起到群策 群力的作用，也不会因个人意异而变化。 不利之处：得纳公司所得税， 个人所得税，每年财务费用多支出审计费用，注册资金有限制，

14、公司 运作决策不易。二、公司注册资金定在十万元左右 原因在于创业扶持范畴，可以得申请微型企业，获得政府扶持 创业基金财政补贴注册资金的 30%，还有其它相应部门财政补贴，公 司贷款获得优惠贷息，由政府担保，工商税收减免等。三、企业经营类型：批发、零售、代销等商贸产品及服务。 主营产品：节能环保、日用百货、家庭电器、其它等。四、主营产品市场经营分析与评估 以节能环保产品来进行分析 , 当前世界都在昌导节能减排情况 下.我国大力扶持节能环保产业的开发与生产 . 是市场新兴热门的产 业,在发达国家已成熟阶段 , 在国内还是空缺的市场 .属于开发生产阶 段,新出来的产品也层出不穷 , 商业嗅敏感的商家

15、都已抓住这个利好 机遇.想在这块大蛋糕分上一块 ,新兴的产品 ,利润率也是相当高的 . 节能环保产品今后是人们生活的必须品 .例如: 空调节电器, 面对全国 电荒的情况下 ,电价大涨 , 面对宾馆减少开支 ,节电是他们首要考虑 , 环境污染,水资源, 空气等,人们日益要求生活健康状况下 , 水源产品 的过滤器 , 空气的静化器也逐渐走近人们的视线 , 谁先抓住这一商机 谁就先占有市场的利润 .五、产品市场竞争的概况 主营产品节能环保是市场新兴的产业，品种繁多，市面上还不 规范，还没有形成产品品牌销路， 所以要通过一个质量和售后服务好 和技术先进的产品来建立一个品牌销路。 通过到各个小区去搞促销

16、活 动，这样即能提高产品的知名度，同时也提高销售额，逐渐建立起经 销商的品牌 , 节能环保产品谁先打开市场的销路 , 谁就占领未来的市 场.六、市场销售计划 以批发为主，零售为补，开一个公司形象店面。建立一支精英 业务团队， 不断的培训和指导业务员的产品推销能力。 以各个街巷商 铺，经销商，超市及终端用户进行推销铺货。 当公司的销售品种多时， 建立一种模式营销店，进行招商加盟连锁等产业链。七、公司组成的结构 设总经理一职，是公司的大股东或由股东大会推选举，公司的 法人代表，决策者，公司的运作，货源的渠道主要负责人。财务人员 一名，负责整个公司的财务报表及产品成本的订价。业务经里一名， 负责建立

17、业务团队和产品推广计划，带领团队把公司产品推广市场。 业务员若干名，负责产品的推广销售。营业员三名，负责店面产品销 售及仓库产品管理。八、企业融资和出资方式： 业主出一点，向私人借一点，邀请有决创业人入伙投一点，公 司注册后获政府补贴一，以公司名誉向银行贷一点。估计融资总额： 业主 5万，借得 5 万，入伙人出 5万，公司注册资金 10万可获得财 政补贴 30%，那得 3万，向银行贷款 5万到 10万。合计 23-28 万左 右。以获 23万为准，注册资金 10万，还有 13万作为活动启动资金。九、前期资金分配利用估算 公司住址办公室租金： 500-1000 元/ 月 申请注册资金认证费用：

18、2000 元（交给会计师事务所） 铺面租金： 2000-3000元/月（如季交 6000-9000 元） 铺面装修： 3000 元 办公用品： 2500 元 公司注册行政费用： 500 元 首批货款： 5 万 进货差旅费用： 1000 元 人才招聘费用： 1000 合计：七万元左右为起初的启动资金。 十、公司员工的工资支出估算 总经理： 2500/ 月 业务经理： 2000 以上（底薪 1100+业绩提成）业务员：底薪 900+业绩提成（ 1 人计算）财务员： 1200 元营业员：底薪 900+业绩提成（ 1 人计算）仓管员： 1000元（ 1 人计算） 入股或合伙投资人参与经营： 2000（1 人计算） 各职位均以 1人算合计： 9600元（固定支出） 十一、公司运转时一个月费用固定支