2021年关于基层妇联组织建设和女干部培养选拔工作调研报告VIP

1、关于基层妇联组织建设和女干部培养选拔工作调研报告 近年来，*县妇联在市妇联的具体指导下，依靠县委县 _的坚强 _，不断优化工作机制，推动妇女 _服务中心、服务社会、服务群众，取得了一定成效。在*县各级党委、人大、政协及乡镇机构合并前夕，县妇联采取数据统计、问卷调查、个别走访等形式对全县基层妇联 _建设及女干部培养选拔情况进行了调研和思考，调研情况如下： （一)、全县基层妇联 _现状 1、党委重视，基层 _建设进一步加强。近年来，*县委高度重视妇联基层 _建设，将妇女事业发展纳入经济社会发展全局，推动实现“三个同步”：一是同步健全 _体系。坚持党建带妇建，党 _建到哪里，妇联 _就延伸到哪里，目

2、前，14个乡镇、427行政村、15个社区均建立了妇女 _;机关事业单位妇委会62个，团体会员1个；二是同步建设活动阵地。在推进村级 _、“两新 _”党 _活动场所建设中统筹考虑妇女 _的阵地活动功能，实现党员活动室、远程教育学习室、妇女之家等活动阵地的共建共享，全县共建各级示范妇女之家100多个；三是同步强化工作保障。将妇女之家创建纳入全县党建工作考核的重要内容，统一检查、统一考核。将妇女事业发展专项经费按标准全额纳入了财政预算，乡镇妇联工作经费也通过不同方式予以落实。 2、队伍建设进一步优化。*县妇联严格按照妇联章程规定，要求各乡镇妇联按时进行换届。从整体看，我县基层妇联干 _伍日趋年轻化、

3、知识化。去年全县乡镇机构合并县妇联及时介入，向 _部门报告率先配齐了妇联 _14人，平均年龄为33岁，35岁以下 9人;本科学历有8人，对于在基层工作多年的妇联 _，优先交流到县直部门。62个县直机关事业单位妇委会主任平均年龄39岁;本科以上学历42人。427个行政村和15个社区均配有妇代会主任和妇委会主任，平均年龄为44岁，高中以上文化程度占33%。为了提高妇联干 _伍建设，县妇联除每年选送一批妇女干部赴省妇干校、市委党校妇干班培训学习外，还适时与县委 _部门、县党校联合开设妇女干部短期培训班，不断为妇女干部充电。 3、 _、经济待遇进一步落实。目前，我县14个乡镇妇联 _中，班子成员兼任的

4、有4人；74个县直机关单位妇委会主任中，副科级12人，进班子的有4人，妇委会主任享受正股级待遇;村(社区)妇代会主任（妇联 _）进村、社区“两委”比例达100%。村（社区）妇联 _享受同级副职待遇。 4、各级妇女 _发挥桥梁和纽带作用，活动开展有声有色。近年来，我县各级妇女 _紧扣中心，服务大局，以维护妇 _童合法权益为抓手，以妇女之家为依托，主动作为，广泛开展了“最美家庭”、“书香家庭”、“平安家庭”、“文明*身边好人”等系列评选活动， _了“关爱农村留守儿童”、“农村贫困两癌妇女救助”、“家庭律师社区行”、“双学双比”、“巾帼建功”、“6.26禁毒宣传、讲座”等活动。 （二)存在的主要问题

5、 1、基层妇联干部 _过多。全县14个乡镇妇联 _中都同时兼做了人大、 _、宣传、民政等工作。74名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为 _，有的还同时身兼3个以上的职务。村妇代会主任和社区妇联 _中，98%以上兼任了计生专干，工作中常常将妇联工作和计生工作主次倒置。由于妇联干部 _过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。 2、基层妇联干部待遇较低。在 _待遇方面，现任乡镇妇联 _14人仅有4人进入了 _班子。在经济待遇方面，现任村妇代会主任年工资收入虽然较以前有了一定幅度的增加，但大都身兼多职，根据各村经济条件不同，她

6、们的待遇也不尽相同，总体来说待遇较低。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任退休以后没有任何待遇，而主职连续工作10年以上退岗的享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。 3、基层妇联工作经费偏少。 _以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于乡镇和村级财政经费紧张，较大部分乡镇、村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请 _批示，村级妇女 _有 _无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动。这不仅导致各级妇联 _难以正常开展各项工作，而且参与社会

7、事业发展的积极性不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。 （三）对策建议 _和省委对基层妇联工作提出了明确要求，按照文件精神我们认为一是要进一步加大妇联 _的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇联 _，在农村经济合作 _和“两新” _及各行业中新建妇女 _，扩大妇联工作的覆盖面。二是强化村级妇女 _的职能，村级妇女 _离妇女群众最近，最直接倾听到妇女群众的呼声，也最了解妇女群众的意愿和诉求，因此加大村级妇女 _的组建力度、强化工作职能是新时期做好妇女工作的基础，如果村“妇代会”改“妇联”，将一些有一定工作能力、热

8、心妇女工作的妇女通过选举充实到执委会中，定期换届，每年对她们进行培训，增强她们做好妇女工作的信心和能力，这对于创建“和谐社会”巩固党的妇女群众基础有着很强的现实意义。 （一）全县培养选拔女干部现状 目前，我县县委、人大、 _、政协四大家 _班子中均配备了1名女干部；全县14个乡镇 _班子 _配备女干部17人，占 _班子干部总数的26.2%，其中女党委书记1人、女乡镇长1人、女人大 _1人。目前仅有4个乡镇未配备女干部，有4个乡镇 _班子配备女干部达2名以上；全县74个县直科级单位 _班子 _配备女干部58名，比上届增加12人，已配备女干部的 _班子有24个，占44.4%，其中担任 _的有3名，

9、占16.2%；我县党代表中女代表59名，占代表总数的15.3%，比上届上升了2.32%，县人大代表中女代表60名，占代表总数的24.2%，比上届上升了3.24%，县政协委员中女委员57名，占委员总数的22.7%比上届上升了2.54%。 （二） _重视支持情况 近年来，县委高度重视女干部的培养选拔工作，把培养选拔女干部工作纳入 _班子建设和干 _伍建设的总体规划。一是健全工作机制，定期听取 _部门和妇联的汇报，分析女干 _伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。严格按照 _干部选拔任用工作条例的要求，制定了*县妇女发展规划（xx-xx年），把培养和选拔女干部列入重要内容进行了系统的规

10、划。二是大胆创新、多渠道、多方式培养选拔女干部。一方面通过选派女干部到基层乡镇挂职、公开选调机关工作人员、公开招考公务员和事业单位工作人员等渠道把一些思想好、能力强的女干部放在重要的工作岗位上去锻炼。xx年以来，全县共招录了8名乡镇女干部、6名女干部进两办等重要部门。二是在公开选拔和竞争上岗中，专门拿出部分职位定向培养女干部。xx年来，公开选拔了6名女干部进 _班子，同时，积极选派年富力强、有发展潜力的女干部到重要岗位和艰苦环境中加以培养，不拘一格的提拔任用女干部。三是加强培训，不断提高女干部的自身素质。县委 _部积极创造条件，把女干部的培训列入县干部培训规划的重要内容，在每年举办的中青年后备干部培训班中，都明确规定了女干部的比例或名额。县妇联定期召开女干部座谈会，加强女干部之间的沟通交流，为她们成长成才搭建良好的平台。同时，借助党校等渠道，调训女干部参加妇女干部培训班。 （三）主要措施和计划 xx年是我县各级党委、人大、政协换届年，按照 _xx65号文件要求，县委多次召开会议研究部署换届及乡镇村场合并工作，为确保今年换届选举工作中女干部数量较上届有所提高，一是县委以文件的形式明确要求各乡镇班子中要有1名以上女干部，县委、 _工作部门 _班子中要有一半以上配备女干部，同时相应提高女党代表、女人大代表和女政协委员的比例。二是县委 _部门和妇联