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文档简介
1、市场部人员优秀培训方案 一、培训需求依据 1公司的战略规划 2公司年度经营目标 3人力资源规划 4市场竞争需要与核心竞争能力培养需要 5业绩和行为表现考核 二、培训目的 营销人员培训计划必须同公司的营销任务与战略目标紧密联系,符合公司发展的需要。以提升员工职业技能与职业素质,使之适应集团业务发展的需要,对公司的营销目标与战略目标的实现有促进作用。同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的需要。 三、培训对象 公司市场部全体员工。 四、培训实施时间 _年_月_日_年_月_日。 五、培训方式 1课堂讲授 2案例分析 3小组讨论 六、培训内容 1产品专业知识 2营销策划:营销策
2、划的创意、营销策划的造势、产品推广策划、营销网络策划、营销公关策划、关系营销策划、整合营销策划等。 3企业形象策划:企业形象概述、企业形象内容、企业形象的理念开发、企业价值观提炼、企业理念提炼及释义、企业行为识别系统、企业视觉识别系统、企业形象创新等。 4销售策划:产品销售渠道设计策略、产品行销网络建设、产品连锁店、产品展会设计等。 5广告策划:产品的市场定位、产品的广告设计、广告战略决策、广告目标、广告内容、广告诉求策划、广告创意策划、广告制作、广告媒体的选择、广告效果检测等。 6公共关系策划:企业公共关系概述、公共关系决策、品牌管理、企业整体形象建设、CI战略、管理层公共关系、危机预防、危机处理、客户关系管理等。 7品牌营销与管理:品牌识别、品牌营销策略、品牌管理、CS顾客满意策略、服务策略、整合营销传播等。 七、培训实施 1公司市场部负责跟踪培训计划的落实,保障人员培训按计划进度实施。 2公司市场部、人力资源部为公司的每位员工建立个人培训档案,保存个人参加培训的记录 3培训结束,培训教材应当收归公司市场部,充实公司
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