员工职业规划PPT课件

1、1,员工职业规划,E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g,2011年8月31日,Im on my way,2,1,2,3,4,员工职业规划,职业规划的基本概念,职业规划的分类,如何制定自己的职业规划,案例分析,职业规划名人案例,3,4,什么是职业规划？ 为什么要制定职业规划？ 职业规划的基本原则,5,职业规划定义： 作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。 简单的说，职业规划就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，想达到什么样的成就，想过什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你

2、的目标,什么是职业规划,6,一项著名的哈佛调查报告,什 么 样 的 人 才 能 成 功,3%目标清晰 长远,10%目标清晰但短期,60%目标 模糊,27%无目标,社会各界 精英、领袖,各行业 专业人士,社会大众,工作不稳定 生活不如意,为什么要制定职业规划,7,科学地解决遇到的职业难题。 如：择业困惑、求职受挫、 改行忧虑、职业发展停滞等。 从而达到： 求职速度加快 求职成本降低 工作的持久性增强 工作满意度更高 获得更高的回报 充分提升个人职业竞争力,实现自主就业,为什么要制定职业规划,8,职业规划的基本原则,择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此

3、变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业,择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业,9,择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准

4、确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久,职业规划的基本原则,择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则,10,11,职业规划的分类-从时间上看,12,职业规划积累（量变质变,聚沙成塔,13,职业规划的分类-从年龄上看,14,公司员工的职业规划阶段,从左图可以看出，公司整体年龄结构年轻化，以不满30岁的年轻人和30-50岁的中青年人为主，结合职业规划发展阶段，公司员

5、工整体上处于职业前期和职业中期,15,探索期（正式工作前） 职业前期（22-30岁，立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例，积累工作经验 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主,16,职业中期（30-50岁） 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉,17,职业晚期（50-65岁甚至更晚） 描述：中期继续发展

6、者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。 要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一,18,不同阶段的职场危机,生存危机,找不到定位的危机,发展危机,探索期,职业前期,职业中期,职业晚期,19,职业前期：准确定位，厚积薄发 职业中期：调整心态，更新知识 职业晚期：健康至上，规划晚年,学习重点,20,如何制定自己的职业规划,21,制定 自身发展的职业规划,适合,制定适合自身发展的职业规划,投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。 一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或

7、者即使功成名就，却依然不满足,22,职业规划的影响因素,个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：性格、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。 组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。 社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等,23,九型人格测试 职业锚测试 MBTI职业性格测试 霍兰德职业兴趣测试 职业能力倾向测试,职业规划的辅助工具,24,2500年前古巴比伦苏菲教 起源于中东地区 1920年传入西方 1993年由美国加州斯坦福大学发扬光大,什么是九型人格/What is Enneag

8、ram,九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，作为管理者如何识人、用人、团队协作的重要指导思想，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力,25,九 型 人 格 九 角 星 图,9号平和型,3号成就型,5号疑惑型,1号完美型,2号关爱型,4号艺术型,8号领袖型,7号活跃型,6号忠诚型,腹区 以行动为导向,心区 以感受、感性为导向,脑区 以思考和理性为导向,26,我到底是哪种性格,谁没有酒了，我来倒,关爱型,完美型,这边菜不行啊，服务也差劲,成就型,怎么样，我的新西装不错吧,艺术型,这个餐厅一点都不浪漫，还是我有有品位,今天谁 付账呢,理智型,疑惑型,大家放心，今天不会下雨，我昨天就

9、查过了,你们听过这样一个笑话吗,活跃型,恩，小李总结的很好,领袖型,大家一定要吃好、喝好、玩好啊,平和型,27,各类型的价值观和代表人物,不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。 -朱镕基,2号关爱型,核心价值-把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,1号完美型,用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。 -雷锋,核心价值-我要按照标准将事情做正确，做到100分,28,3号成就型,核心价值-世界充满竞争，我要不断挑战，达成目标,4号艺术型,核心价值-我希望我是独特而不平凡的，这样才能找到我存在的意义,我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。

10、 -拉里埃里森,在世界上，最重要的是有真感情。感情是自己的，不需要理会世俗眼光，最重要的是个人感觉。 -张国荣,29,5号理智型,核心价值-当我成为某方面专家，我就OK了,6号疑惑型,核心价值-世界是不确定的，我要小心谨慎，反复求证，以求稳妥和安全,方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却实一种永恒的东西 -爱因斯坦,宁教我负天下人，休叫天下人负我 -曹操,30,7号活跃型,核心价值-世界如此丰富多彩，人生的目的在于自由和快乐,8号领袖型,核心价值-我要强大自主，强大自我，掌控外部世界,我以前是踢足球的，没有想到吧，我的一生都是那么奇怪。 -曾志伟,没有我，你们就要完蛋。 -斯大林,31,

11、9号平和型,核心价值-我希望在和谐融洽的氛围中享受平静和安宁,非暴力，不合作。 -甘地,32,各型能力倾向于职业选择建议,1号完美型 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。 2号关爱型 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲究高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。 3号成就型 充满弹性，擅长说服他人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。 4号艺术型 适合从事各类要求高度创意的工作，

12、他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、广告、文学、产品设计等。同事第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也可以成为优秀的市场策划和推广人员。 5号理智型 擅长将大量数据有条不絮地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为特定领域的专家，适合科学家，咨询顾问，决策分析，数据分析等岗位，也适合担当侦查、刺探情报等任务,33,6号疑惑型 在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。 7号活跃型 一切能吸引兴趣的工作，尤其是公关、社交、计算机等需要创意的工作。 8号领袖型 在需要勇气、智

13、慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做各类领导者、将军、杀手，带领一个团队，或作为创业者。 9号平和型 不需要面对冲突的、和人打交道的，按部就班的工作，最能发挥第九型的能力，如公务员、教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。 测试地址 http:/,各型能力倾向于职业选择建议,34,职业规划制定的步骤,职业 规划,35,职业规划制定的步骤,第一步：确定志向。 志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重

14、要的起点。 第二步：自我评估。 自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等,36,职业规划制定的步骤,第三步：机会评估。 机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环

15、境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等,37,职业规划制定的步骤,第四步：确定目标。 目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标,38,职业规

16、划制定的步骤,第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查,39,职业规划制定的步骤,第六步：评估与回馈 俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。 其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等,40,41,从施瓦辛格的成功看职业规划,阿诺德施瓦辛格 -大丈夫的伟大人生 美国加州州长 七次获得世界健美先生 好莱坞的传奇人物 迎娶了肯尼迪总统的侄女 个人财产20亿美元以上,42,施瓦辛格的出身环境,幼年非常瘦弱，经常生病,家境贫困，直到14岁家里才有 冰箱和电话,出生在奥地利偏远的小镇， 只有1200名居民,43,年轻阿诺对于未来人生的思考